近日，遂寧市公安局安居區分局“瓊江工匠”領軍工程第7期活動開講，民警認真聆聽、仔細記錄，在實戰化課堂上充電蓄能。

近年來，安居區分局創新構建筑基、精研、儲備三維培育體系，通過分層分類、精准賦能，推動新警快成長、骨干強本領、人才蓄后勁，全面鍛造高素質過硬公安鐵軍。

活動現場。遂寧市公安局安居分局供圖

師徒結對，育強新生力量

2025年12月，何浩晉升為安居區分局刑偵大隊一中隊中隊長。5年前，22歲的他剛加入公安隊伍，跟著時任鳳凰派出所副所長劉建軍走村入戶、處警辦案。從接警登記到現場處置，從筆錄制作到案件移送，劉建軍傾囊相授，何浩踏實學習。5年間，何浩快速成長，主辦、協辦各類案件170余起，為群眾追回被騙資金近50萬元，憑借扎實的業務能力被組織委以重任。

2026年新入警民警與所在派出所所長、教導員舉行師徒結對簽字儀式。遂寧市公安局安居分局供圖

聚焦青年民警起步成長關鍵期，安居區分局把師徒結對、崗位輪訓、一線淬煉落到實處，將執法辦案、反詐攻堅、基層治理等現場變成實戰練兵場，同時常態化開展實彈射擊、紅藍對抗等技能比武，全面提升新警實戰能力。據統計，近3年來入職的16名新警從“跟著干”變成“能單干”，成長為執法辦案主力。

實戰練兵，鍛造中堅骨干

4月27日，荒草堰村村民田某與李某發生糾紛，雙方一度僵持不下。橫山派出所副所長盧宴兵多次組織調解，引導雙方從“爭對錯”到“換位思考”，最終促成雙方握手言和。

為全面提升民警實戰能力，安居區分局面向中堅骨干，以“瓊江論警”（集理論學習、管理創新、實戰攻堅、便民服務、宣傳樹魂於一體的特色課堂）為抓手，圍繞執法辦案、科技應用、復雜警情處置等領域，常態化開展實戰教學、案例復盤、技能比武，不斷提升實戰能力。同時，分局搭建“季度大講堂+每周微課堂+實戰演練”訓練架構，組織實戰演練5次、送教下基層20余次、專業警種培訓18期，受訓500余人次。

據統計，今年1至4月，骨干民警主辦案件辦理合格率達100%，優秀案卷佔比、疑難復雜案件攻堅成功率大幅提升。

領軍引領，積蓄人才動能

安居區分局網絡安全保衛大隊大隊長楊文森是“瓊江工匠”領軍工程培育的尖兵，他深耕大數據建模與執法創新，組建技術攻關團隊聚力攻堅，主創的風險挖掘模型、牽頭研發的大數據執法賦能項目在全市范圍得到認可，推動分局智慧警務工作實現跨越式突破。楊文森還堅持傳幫帶、育新人，在他的帶動下，安居區分局智慧警務中心民警陳捷、情指中心民警潘祺於2025年11月在全市公安基層技術革新專項活動暨科技創新大賽中分獲二、三等獎。

人才隊伍是公安事業長遠發展的堅實根基，安居區分局以“瓊江工匠”領軍工程為牽引，構建政治理論、業務規范、實戰技能、經驗傳承四位一體課程體系，通過專題講授、案例研討等方式，推動隊伍能力從“博”到“專”、從“泛”到“精”、從“學”到“創”的躍升。

同時，分局建強全警專業人才庫，重點選拔培育科技信息化、執法攻堅、創新突破等領域領軍型人才。從2024年以來，安居區分局已先后培養省級業務專家1人、市級崗位能手9人、分局專業人才60人，建成省級實戰教官6名、駐訓教官4名、預備教官2名，為公安事業發展積蓄核心動能。（聶艷萍）