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　　●做好人才事業前瞻謀劃：積極爭取人才重點項目、重大平台等納入中省有關專項規劃，提升人才供給的適配性、支撐力

　　●加快培養集聚急需人才：加強成建制引進“帶土移植”人才團隊，實施重點產業鏈人才提能工程，開展海外人才“天府驛站”專項試點

　　●充分激發人才創新活力：發揮企業創新主體作用，鼓勵科技企業深度參與現代產業學院建設，加強資源要素精准對接

　　●持續優化人才綜合環境：完善“有需必應、無事不擾”服務環境，推動建設人才友好型城市

　　“‘十四五’時期，全省人才資源總量突破1200萬人，但是面對新一輪科技革命和產業變革，我們還面臨一些瓶頸制約，還需要持續發力加以解決。”近日召開的2025年度全省人才工作述職評議會議明確，要強化改革精神、創新思維，推動全省人才事業發展取得更多突破性進展和標志性成果，加快建設具有全國影響力的創新人才集聚高地。

　　看成效 人才集聚效應加速釋放

　　成都市委組織部相關負責人介紹，“十四五”期間，成都市的人才總量增長至685.7萬人，連續7年獲評“中國最佳引才城市”，人才工作取得一定成效﹔但重點產業鏈人才隊伍建設還需要加快，產業人才供需對接還需要持續深化。

　　不止成都，“十四五”時期，四川人才集聚效應加速釋放，人才引領發展成效明顯——全省人才資源總量突破1200萬人，其中國省級高層次人才有1.1萬余人。

　　各地各部門的創新實踐也引人注目：2025年，省教育廳新設科技人才處﹔省科技廳成立省科技人才研究院﹔綿陽、南充、達州、自貢升格組建處級人才工作機構﹔瀘州首次獲評“中國最佳引才城市”。此外，依托國省人才計劃，全省新引育高層次人才945名、創新團隊30個，示范帶動各地引進大學畢業生和副高職稱以上人才40.32萬人。

　　值得一提的是，在四川天府新區興隆湖周邊不到10平方公裡的范圍內，已匯集一批“國字號”人才和5萬余名科研人員、55個校院企地協同創新平台，已孵化培育出1400余家高新技術企業。

　　有成績也有不足。面對新一輪科技革命和產業變革，四川人才工作還面臨瓶頸制約，主要表現為人才發展能級與創新策源還不相適應、人才工作機制與成果轉化還不相適應、人才資源供給與產業發展還不相適應等。

　　謀未來 統籌抓好人才隊伍建設

　　今年3月，省委人才工作領導小組會議強調，要積極融入國家人才發展戰略布局，統籌抓好引才育才用才各項工作，加快建設具有全國影響力的創新人才集聚高地，為實現“十五五”良好開局提供有力人才支撐。

　　加快建設具有全國影響力的創新人才集聚高地，四川將如何作為？此次會議從做好人才事業前瞻謀劃、培養集聚急需人才、激發人才創新活力和優化人才綜合環境4個方面明確了路徑。

　　做好人才事業前瞻謀劃，主要是搶抓國家重大發展戰略機遇，積極爭取人才重點項目、重大平台、重要改革等納入中省有關專項規劃，著力提升人才供給的適配性、支撐力。

　　加快培養集聚急需人才，重點是加強成建制引進“帶土移植”人才團隊，實施重點產業鏈人才提能工程，開展海外人才“天府驛站”專項試點，支持青年人才挑大梁、當主角。

　　充分激發人才創新活力，重點是發揮企業創新主體作用，鼓勵科技企業深度參與現代產業學院建設，加強資源要素精准對接，推動更多人才成果從樣品變成產品、形成產業。

　　持續優化人才綜合環境，關鍵是營造求賢若渴的政治環境、才盡其用的制度環境、開放包容的文化環境，完善“有需必應、無事不擾”服務環境，推動建設人才友好型城市。

　　“面對百年未有之大變局，人才作為第一資源的作用正日益凸顯。”與會代表紛紛表示，接下來要主動作為、積極作為，統籌抓好各層次各領域人才隊伍建設，爭取把更多優秀人才集聚到治蜀興川事業發展中來。（李欣蔚 四川日報全媒體記者 樊邦平）