記者5月22日從市政府官網獲悉，近日，成都市修訂出台《成都市環衛工人健康安全關愛辦法》（下稱《辦法》），從工資待遇、勞動保障、職業健康、安全作業等方面進一步保障全市環衛工人合法權益。《辦法》將於2026年6月15日起施行，有效期5年。

在勞動權益保障方面，《辦法》明確，環衛工人基礎工資按成都市政府發布的最低月工資標准的130%確定。逢政策性調整最低工資標准時，須在新標准執行之月相應調整基礎工資。同時，全市環衛合同制工人的崗位津貼標准調整為每人每出勤日8元至13元，各地可根據區域經濟發展水平分檔細化，建立彈性調整機制。《辦法》要求各級政府建立環衛工人工資專用賬戶和工資動態調整機制，並將相關待遇內容納入服務合同約定。

環衛用人（用工）單位須為符合條件的環衛工人辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和長期護理保險，做到應保盡保、按時足額繳納。對於不能納入職工工傷保險的超齡環衛工人，用人單位須為其購買意外傷害保險或雇主責任險，保障額度不得低於100萬元/年。同時，還應為環衛工人按5%至12%的比例繳存住房公積金。

《辦法》明確，環衛工人依法享受帶薪年休假。確因工作需要不能安排休假的，經本人同意，按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

加班工資方面，安排延長工作時間的，支付不低於工資150%的報酬﹔休息日工作未安排補休的，支付不低於工資200%的報酬﹔法定休假日安排工作的，支付不低於工資300%的報酬。

住房保障方面，鼓勵符合條件的環衛工人申領公租房租賃補貼，利用現有公房或改造環衛設施提供集體宿舍。子女入學方面，保障符合條件的環衛工人隨遷子女在居住地接受義務教育。（成都日報錦觀新聞記者 李霞） 

來源：成都日報