走進四川悍天實業有限公司院士（專家）工作站，技術團隊正圍繞智能車載觸控屏領域的問題開展新一輪技術攻堅。這正是巴中市推動人才鏈與產業鏈深度融合工作的一個剪影。

2025年以來，巴中市引進和培育產業人才4200余名，高技術產業投資超28億元、同比增長68.1%。以才興產、以產聚才的鏈式效應，正在這片紅色沃土上加速顯現。

為切實提升人才供給與產業發展需求的匹配度，巴中市出台了10條措施，從實施小切口精准引育、搭建多元化賦能平台、配套差異化支持政策三個維度同步發力，推動人才鏈與產業鏈精准對接、相嵌融合。

精准“開方”：小切口裡做大文章

不同產業對人才的需求各不相同，巴中市選擇從“小切口”入手開展專項攻堅。當地聚焦全市“5+2+3”現代化產業體系及細分賽道，分行業分領域開展產業人才現狀及需求分析，首批梳理出鈉電研發工程師、基金投融資人才等23個“小切口”。相關部門圍繞每個“小切口”精准編制急需緊缺人才目錄，繪制“產業—企業—崗位—人才”四位一體引才圖譜，收集急需緊缺人才需求1141名，逐一明確崗位條件、責任分工，將其作為全年人才引進培育的主攻方向。

招引隊伍隨之出發。首批組建13支小分隊，分赴重慶大學、西南石油大學等高校專項引才，精准引進能源化工、先進材料等領域優秀專業人才220余名。2025年5月，著眼油氣產業發展人才需求，巴中市通過赴高校專項引才，成功引進中國地質大學（北京）石油與天然氣工程專業碩士研究生譚龍等6名專業人才到油氣企業駐點服務，助力科研成果在巴中油氣區塊轉化應用。短短一年內，全市石油、天然氣年產量分別增長362.7%和24.4%。

平台“架橋”：讓人才智力轉化為發展動能

人才引進來，更要讓人才有用武之地。巴中市把搭建高能級平台作為重要法寶，緊扣鈉電、低空經濟等新興產業發展需要，成立了新質生產力促進中心和鈉電、頁岩油氣、軟磁材料及器件3個產業研究院，在中科森藍、悍天實業等高新技術企業創建了專家工作站。

在四川悍天實業有限公司院士（專家）工作站，柔性引進的四川現代職業學院智能制造學院執行院長、教授韓立擔任駐站首席專家，牽頭組建4人技術團隊，聚焦智能車載觸控屏領域開展技術攻堅，爭取落地兩項百萬級重點研發項目，已取得發明專利2項、實用新型專利3項，“傳幫帶”培育本土技術骨干23名。

韓立表示，巴中市產業布局清晰、科創平台完善、人才服務優質，為人才干事創業、科研成果落地轉化提供了良好舞台。

與此同時，訂單式培養平台也在加速發力。依托巴中職業技術學院產教融合訂單班，當地增設無人機測繪技術、石油化工技術等緊缺特色專業，開設工學一體化專業6個、搭建實訓平台8個，為重點企業、重點園區定向培育“即插即用”型產業技能人才3000余名。以巴中市新能源汽車產業園為例，園區40%的技術崗位員工畢業於該校產教融合訂單班，助力園區2025年產值突破50億元，同比增長35%。

向外借智借力同樣成效顯著。巴中市深化市校院企戰略合作，與電子科大、四川省港投集團等達成合作事項102項，吸引127個團隊、379名研發人才來巴創新創業。推行懸榜選將、崗位特聘等7種柔性引才機制，簽約醫藥健康、農業產業等領域31名成熟型高端人才入企服務。

政策“加持”：差異化支持讓人才留得住

引才不易，留才更難。巴中市堅持不蓋大鋪蓋、不搞一刀切，分類別精准匹配差異化政策。針對不同行業領域“小切口”人才需求的特殊性，區分“非常緊缺”“一般緊缺”兩個類別，“一崗一策”定制薪酬待遇、榮譽激勵、重點培養等支持政策，著力提升引才吸引力、留才吸附力。

創新招引模式打破引才瓶頸。針對縣（區）重點產業鏈引才難的問題，巴中市創新政招企用、市招縣用模式，市縣一體統籌600個編制建立“產業人才專項編制池”，專門引進重點產業、重點企業連續2年難引進的急需緊缺人才，目前已引進186名。

激勵導向持續加碼。推動政策性獎補資金逐步轉向“重點支持產業鏈”，將重點企業引進人才安家補助標准提高至最高50萬元/人，目前已累計向四川泛翌新材料有限公司、通友微電（四川）有限公司等重點產業企業的27名引進人才發放220余萬元。

從精准引育到搭建平台再到政策加持，巴中市正以“智勇堅定、排難創新、團結奮斗、不勝不休”的城市精神為引領，在全面建設社會主義現代化新征程上邁出堅實步伐。

“通過出台10條措施，進一步推動人才工作重心向‘5+2+3’現代化產業體系聚焦，政策資源、編制資源、智力資源等向重點產業鏈集聚。”巴中市委組織部副部長邱俊輝表示，下一步將繼續深化產才融合，為巴中高質量發展提供更加堅實有力的人才支撐。