●對“揭榜挂帥”項目按實際投入比例給予最高1000萬元補助

●對“爆款”產品按銷售收入比例給予最高100萬元獎勵

●對“標杆應用場景”按建設投入比例給予最高100萬元獎勵

記者4月23日獲悉，成都市經信局市新經濟委聯合市委人才辦發布《成都市支持人工智能產業人才發展九條措施》（下稱“臥龍九條”）。“臥龍九條”堅持目標導向、問題導向，全面落實新時代人才強市戰略，聚焦頂尖、領軍、應用、高潛“4類人才”，創新場景應用、社區建設、人才評價、金融支持、綜合服務5大機制，構建起成都人工智能“4+5”人才發展生態體系，形成從“塔尖”到“塔基”的全生命周期人才支撐閉環。

搭建頂尖、高潛等四類人才梯隊

記者了解到，“臥龍九條”立足結構優化，系統搭建頂尖、領軍、應用、高潛多元人才梯隊。立足人工智能產業人才結構的多層次特征，構建分類施策、梯次銜接、協同聯動的人才支持體系。四類人才梯隊縱向貫通、橫向協同，形成了層次分明、結構完整的人才矩陣。

面向頂尖人才，創設國際公認的全球領先人才最高10億元綜合支持機制，對用人單位培養引進A類人才給予激勵，彰顯塔尖人才的戰略優先級。

面向領軍人才，開放市級人才計劃、“科技副總”“產業教授”雙聘機制、“蓉城AI合伙人計劃”等系列通道，強化技術創新、項目合作、專家咨詢等環節的人才聯動。

面向應用人才，通過組建產業人才聯盟、開展訂單式培養、支持高校設立交叉學科方向、培育成都工匠、支持海內外畢業生來蓉創業等舉措，夯實產業發展基礎支撐。

面向高潛人才，建立高潛人才庫、共建“臥龍智研社”、拓展“蓉漂杯”等賽事人工智能賽道、開設博士后與職業早期人才專項支持，前置布局人才儲備。

全周期全要素支持人才在蓉發展

精准賦能，“臥龍九條”全生命周期、全要素支持人才在蓉發展。聚焦人工智能人才創新創業全流程核心痛點，構建全周期、全要素的精准賦能體系。

針對創業起步階段門檻高、抗風險能力弱的問題，布局OPC創新社區、打造一站式服務平台、提供免租減租與青年驛站服務，構建零成本起步、低成本運營的創業支撐機制。

針對人工智能核心要素獲取難、成本高的問題，創新“算力券”“模型券”等要素補貼工具，按實際使用量給予普惠性支持，切實降低創新核心成本。

針對輕資產人才項目融資難的問題，依托百億級人工智能基金群和千億級未來產業基金群，深化“投投聯動”“投貸聯動”“先投后股”創新機制，發展耐心資本，並配套最高1000萬元純信用貸款和風險容錯免責機制，全方位破解融資堵點。

針對成果轉化落地難的問題，建立應用場景常態化發布機制、打造城市場景人才庫、設立實景驗証項目庫、推動“揭榜挂帥”場景攻關，打通從研發創新到產業化落地的完整通道，實現人才發展需求與要素供給的精准匹配。

從攻關、產品到場景全鏈條獎勵

此外，“臥龍九條”堅持成果導向，長周期、可持續激勵人才扎根深耕。堅持投資於物與投資於人緊密結合的核心理念，建立以實績貢獻、市場認可、行業聲譽、資本背書為核心的多維評價機制，支持市級部門、區（市）縣按照“以薪、以崗、以績、以賽、以投”自主評價人工智能高層次人才，將參與知名大模型研發、大規模算力調度、開源社區建設等關鍵領域的實戰經歷作為重要評價維度，賦予基層和用人單位充分的自主認定權限。

同步構建覆蓋項目攻關、成果轉化、產品推廣、場景示范全鏈條的激勵機制，對“揭榜挂帥”項目按實際投入比例給予最高1000萬元補助、對“爆款”產品按銷售收入比例給予最高100萬元獎勵、對“標杆應用場景”按建設投入比例給予最高100萬元獎勵，以成果為錨、以貢獻定獎，推動人才支持從“前端一次性獎補”向“過程持續性賦能”轉變，形成尊重創新規律、激勵長期投入、鼓勵價值創造的人才成長生態，切實激發人才創新創造活力，支撐人才在蓉長期扎根、持續成長。

成都日報錦觀新聞記者 李艷玲

來源：成都日報