春季，就業市場進入活躍期。記者對各地人社部門、人力資源服務機構等提供的春季招聘數據進行分析發現，2026年一季度，以先進材料、新一代信息技術、新能源汽車等為代表的新質生產力行業招聘需求呈現明顯活躍態勢。

　　新質產業

　　職位數增長較快薪資高

　　從招聘數據看，新質生產力領域多個技術驅動型行業的職位數增長較快。其中——機器人、新材料行業職位數同比增長均超三成，增幅最為明顯﹔光電子、人工智能行業職位數同比增長近兩成﹔航空航天、船舶制造行業招聘職位數同比增長兩成﹔新能源汽車零部件行業職位數同比增長超10%。

　　從招聘薪資看，新質生產力相關產業用真金白銀印証了其對人才的迫切需求。其中——機器人、新材料、光電子領跑前三，平均招聘月薪均突破10000元﹔人工智能工程師平均招聘月薪達到了20804元﹔芯片工程師、移動研發、軟件研發緊隨其后，薪酬分別為17790元、16624元、15816元。

　　招聘平台工作人員表示，今年一季度的新質產業招聘呈現兩個鮮明特點——需求集中：先進制造、信息技術和新材料等核心鏈條崗位的增長非常快﹔鏈條互動：從上游的材料研發，到中游的裝備制造，到下游的整機集成，全產業鏈人才需求被同步激活，反映出產業生態協同發展的態勢。

　　新質企業

　　青睞的“人才畫像”是什麼樣？

　　最近，多地召開高校招聘會，記者發現新質產業領域企業釋放的研發崗位需求高，什麼樣的人才能得到企業青睞？

　　數據顯示，新質產業企業在招聘時，普遍需要高學歷的理工科背景，而在航空航天、生物技術等前沿領域，頂尖院校的畢業生更受企業青睞。

　　在專業方面，計算機科學與技術、機械設計制造及其自動化、電氣工程及其自動化、軟件工程、電子信息工程是企業需求排名前五的專業，這與新一代信息技術、高端制造、新能源等行業的技術需求高度匹配，成為企業“主動出擊”尋找人才的主要方向。

　　綜合來看，盡管不同新質行業在專業側重上各有不同，但計算機軟件、機械、電氣、電子、自動化等幾大類專業普遍受到企業的高度關注，這些專業構成了新質產業技術人才的通用知識基礎和主流來源。

　　人才仍緊缺

　　新質企業關鍵核心技術崗

　　在整體需求上升的同時，招聘數據顯示，一批關鍵核心技術崗位仍然是“崗多人少”，人才緊缺。

　　此前，浙江省杭州市、寧波市等地發布技能類緊缺職業（工種）目錄。

　　《杭州市技能類緊缺職業（工種）目錄（2026版）》35個職業（工種）中，85%涉及先進制造業集群，工業機器人系統操作員、無人機駕駛員、養老護理員等崗位，首次在目錄中出現。

　　寧波市發布相關目錄，其中近三分之一的工種與重點發展的人形機器人、新材料等產業相關，崗位包括工業視覺系統運維員、人工智能訓練師等。

　　招聘平台一季度數據顯示，研發技術類崗位是整個人才需求的“主干”，佔比超過兩成，與生產制造類崗位共同構成新質產業的用人“基本盤”。具體來看：在新一代信息技術領域，數字后端工程師崗位的需供比高達6.43，即6個以上的崗位等待1位合適的人才。在新能源汽車領域，智能駕駛系統工程師的需供比達到16，緊缺程度位居前列。在新能源領域，隨著產業邁向智能化，算法工程師的需供比達到了3.58。綜合央視財經、央視新聞