“以前我們隻覺得自己是廠裡的工人，現在覺得自己也是社區的主人。”富士康黨員工匠技術骨干陳師說。隨著他牽頭發起的機械加工技能培訓計劃，讓一些普通工人有了轉型通道。這場以“創意匯聚、人才集聚、服務積聚”為核心的產業社區治理實驗，正在成都高新區西園街道悄然破局。

據介紹，西園街道轄區產業高度集聚，匯集富士康、華為、京東方等企業及大型物流園區，常住產業工人超10萬人、流動人口佔比超80%，這群日均工作超8小時、社交圈局限於廠區與宿舍的“趕路人”，如何轉變為社區創變者成為一個很重要課題。西園街道創新打造“產業企職社群·創益聚場”，發起“新點子”創投大賽，鼓勵跨企業職工因趣相聚、抱團共建。大賽共征集36個“新點子”，成功孵化12個企職社群服務項目，線下覆蓋職工超1000人次，線上社群矩陣觸達全街道上萬名產業工人。同步推行“導師+策劃助理+文化傳播專員”三師陪伴制，幫助“小白”團隊從“有想法”到“能落地”，並將便民服務延伸至宿舍樓下、廠區周邊﹔通過“職工談需、社群共議、平台助力”的閉環機制，確保每一個“新點子”都從職工的真實生活場景中長出來。

以富士康黨員工匠團隊發起的機械加工技能培訓計劃為例，他們面向企業員工和新就業群體開設技能進階與職業轉型課程，並聯動電子科技大學、西南交通大學等8所高校，將產業資源轉化為教育資源。落地天全社區工作站的手語助殘活動及衍生出的手語舞蹈項目，讓無聲溫暖在社區流動，助力聽障職工獲得友好幫助。針對女性外賣騎手、物流員等群體，依托驛站布局“女性用品互助小屋”，採取“企業認領+定期補給”模式。此外，“包”藏愛意親子手作、CBD閱光計劃、古韻新聲、剪紙、“驛路花開”物流子女關愛等項目相繼落地，共同編織起西園街道多元共融的社群生態。

從“要我來”到“我要辦”，職工們從被動參與走向主動策劃。曾經奔波的趕路人，如今成為社區治理的創變者——提出的新點子被看見、被認可、被落地。

未來，西園街道將持續深化“創益聚場”平台建設，讓更多產業工人在社群參與中找到歸屬感、實現自我價值，讓產業社區變得有溫度、有活力、有歸屬感。