●生產經營正常、經濟效益增長的企業，可圍繞基准線安排工資增長

　　●經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在上線與基准線之間安排工資增長

　　●經濟效益和支付能力一般的企業，可按下線安排工資增長﹔確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標准安排職工工資增長的企業，可低於下線確定職工工資水平，但不得低於當地最低工資標准

　　近日，省人力資源社會保障廳就四川省2026年企業工資指導線面向社會公開征求意見，將持續至5月10日。根據征求意見稿，四川省2026年企業貨幣工資增長基准線擬為5%，上線擬為7.5%，下線擬為2%。上述工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。

　　征求意見稿明確，各地、各有關部門要進一步引導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可圍繞基准線安排工資增長﹔經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在上線與基准線之間安排工資增長﹔經濟效益和支付能力一般的企業，可按下線安排工資增長﹔確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標准安排職工工資增長的企業，可低於下線確定職工工資水平，但不得低於當地最低工資標准。推動企業工資分配向關鍵崗位、一線崗位和技術技能型崗位傾斜，更好地體現多勞者多得、技高者多得的導向。尚未建立工資集體協商制度的企業，也應將工資指導線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據，並創造條件盡快實行工資集體協商。

　　企業工資指導線制度即政府對企業工資分配進行宏觀調控的制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。企業工資指導線水平是根據國家和省對企業工資分配宏觀調控的總體要求，綜合考慮經濟增長、勞動生產率、物價水平、企業承受能力、歷年工資指導線水平、比較其他省（區、市）情況等相關因素來確定。（四川日報全媒體記者劉春華）