“從政治理論輔導到專業技能幫帶，從參與特色產業調研到協助村裡規劃人居環境整治方案，作為一名基層年輕公務員，我聚焦實事用心用情用力，在收獲成長的同時，也贏得了群眾的點贊。”3月31日，巴中市南江縣大河鎮人民政府新錄用公務員趙芋鈞表示。南江縣堅持把年輕干部隊伍建設作為戰略性工程，創新構建全鏈條培養機制，讓一池春水競相奔涌，為縣域高質量發展注入了澎湃的青春動能。

“思技共育”夯實“基礎”，穩固“擔當力”

“這個公路水路投資計劃管理（決策支撐）信息囊括了交通運輸行業各領域項目，可隨時隨地查看項目推進情況、資金使用情況，日常主要利用這個系統來完成交通建設項目投資計劃數據的採集、匯總、審核、上報……”南江縣交通運輸局規劃股負責人正在向剛入職的年輕公務員沈尹君傳授業務軟件的使用方法。“以前沒有接觸過交通項目規劃相關工作，很多事情無從下手，幸好單位給我配備了業務導師，讓我學得更輕鬆，工作更得心應手。”沈尹君說得。

近年來，南江縣越來越多的青年人才投身基層，更多新鮮血液的注入基層。為破解“快速融入”瓶頸，南江縣開展“新苗培優”工程，在年輕公務員錄用、調入之時，即納入“源頭培養”體系。2025年挑選政治過硬、作風扎實的政治導師，經驗豐富、業績突出的業務導師85名，扎實開展“傳幫帶”“老帶新”工作，對新錄用的120余名年輕公務員進行思想政治上引導、理論學習上輔導、專業技能上指導、作風建設上的教導，幫助年輕公務員快速熟悉環境、掌握基本技能、實現角色轉變、筑牢廉潔堤壩。

“考賽並舉”加速“引擎”，提升“前進力”

“我認為，推動縣域經濟社會高質量發展應優先推動鄉村全面振興……”在南江縣“你我話發展”辯論賽上，黨群代表隊的年輕公務員寧玥涵圍繞主題闡述觀點。

南江縣根據行業領域特點、基層工作實際設置各類“考場”，讓新錄用公務員根據各自分工及能力特長選擇考場參與“實績考試”，進行量化排名，並適時開展崗位技能競賽，以“考”促“訓”，以“賽”提“能”，讓年輕公務員知不足勇追趕，在同場競技的過程中激發激情斗志、增強學習動力、加快成長速度。2025年以來，共組織開展各類“考賽”活動10余場次，新錄用的年輕公務員在“考賽”活動中不斷進行自我更新，在朝氣蓬勃的干事創業氛圍中進一步“加速引擎”。同時以“大學習、大培訓、大提升”活動為抓手，開辦“南江干部講習堂”40場，培訓干部8500人次，其中經濟類課程佔比超70%。此外，創新“政治+業務”雙導師幫帶制，為386名新錄用公務員精准配備導師，助力他們砥礪前行。

“學用結合”淬煉“行家”，提升“專業力”

“在項目建設一線3個月的實訓，讓我真正摸清了項目工作邏輯。”入職1年的“00后”公務員秦雪表示，“從前看文件、學政策總覺得條理清晰，直到真正在項目建設一線磨煉才發現，把書本上的知識用到實際、用好用活才是真本事。”

堅持“以實干論英雄、憑實績用干部”，南江縣樹立了鮮明的基層和實踐導向。推動年輕公務員在一線歷練成長，圍繞鄉村振興、產業發展、招商引資、基層治理等重點領域，有計劃將年輕公務員放到改革發展一線、重大任務前沿、關鍵崗位上磨煉。去年，全縣提拔使用了30名30歲以下、大學本科以上優秀年輕公務員進入鄉鎮班子，負責重點工作推進，15名“95”后公務員到村擔任第一書記，助力鄉村產業發展，44名年輕公務員在項目、維穩一線實踐鍛煉。在放手使用的同時，南江縣注重嚴管與厚愛結合。出台干部實績量化積分管理辦法，設置政治表現“正負面清單”，對年輕干部開展“青廉”談心談話，並組織他們到巴山游擊隊紀念館等廉政教育基地接受教育。認真落實談心談話制度，去年開展各類座談36場，為年輕干部解決實際困難83件，讓他們感受到組織的溫度。（劉艷麗 何川）