菲斯特生產車間。

　　近日，省委組織部、經濟和信息化廳等6部門聯合印發《關於做好2026年度技術總師選聘上崗工作的通知》，正式確定215名技術總師人選。這批來自全國各地的科技人才，將赴全省20個市（州）、193家企業擔任技術總師，成為四川推動產才融合、賦能產業升級的重要力量。

　　記者3月25日從市經信局市新經濟委獲悉，這些技術總師中，有60名已進駐成都企業，為科產融合實踐做出新的探索。

　　破壁之舉

　　讓人才在高校與企業間“自由流動”

　　經過“需求征集—崗位發布—申報推薦—對接洽談”等遴選程序，2026年度技術總師脫穎而出。受聘專家來源多元、層次拔尖，既涵蓋四川大學、電子科技大學等在蓉知名高校，也吸引了同濟大學、天津大學等省外名校力量，形成“本地深耕+外部賦能”人才格局。遴選針對企業靶向發力、導向鮮明，全面覆蓋電子信息、裝備制造、醫藥健康等成都市重點產業鏈，充分體現“產業需要什麼人才，就選派什麼人才”的精准導向。

　　市經信局市新經濟委相關負責人表示，技術總師核心是破除高校與企業間的人才流動、成果轉化壁壘。此次選聘的技術總師，在企業首席科學家、技術（研發）副總、科技顧問等關鍵崗位任職。他們既是企業的“編外高管”，又是高校的在職教授，將在科研成果轉化、技術聯合攻關、創新平台共建等方面發揮關鍵作用，讓科研更接地氣、創新更有底氣。

　　一線實踐

　　從實驗室到生產線的“雙向奔赴”

　　從實驗室到生產線，從象牙塔到產業一線，技術總師上崗后，迅速投身產學研協同實踐，催生一批校企雙向奔赴的鮮活案例，成為成都產才融合、科產融合的生動縮影。

　　在新型顯示領域，國家制造業單項冠軍企業菲斯特科技公司對技術升級需求迫切。四川大學機械工程學院副研究員賀裕鵬於2023年就與企業開展合作，主攻超精密光學模具表面處理與加工難題。

　　在技術總師身份加持下，賀裕鵬協助企業攻關150英寸菲涅爾光學屏幕。該產品打破國外技術壟斷，達到全球領先水平，於2026年2月面向全球首發上市，實現產品“出川出海”，成本下降約5%，增效約10%，進一步鞏固了企業的產業鏈龍頭地位。

　　在天府絳溪科技公司，來自電子科技大學基礎與前沿研究院的高陽副研究員受聘技術總師以來，全力推進核醫療產業成果轉化落地。一方面精准匹配實驗室技術積累與企業核心發展方向，找准成果轉化的關鍵切入點﹔另一方面積極搭建校地資源橋梁，將優質學術資源導入企業研發實踐。

　　目前，依托技術總師柔性引才機制，高陽有效破解校企協同創新體制機制壁壘，助力攻克產品“標得上、穩不住”的關鍵技術瓶頸，成功實現89Zr核藥由“易脫落”向“穩定保持”的重大技術躍升，為國產高端核藥突破關鍵核心技術、打破國外壟斷提供了強力支撐。

　　作為國家專精特新“小巨人”企業，成都壹佰科技有限公司迎來了四川大學機械工程學院副院長劉劍、二級教授熊計兩位技術總師，為企業發展再添硬核動力。

　　壹佰科技技術總監李小娟介紹，企業此前與川大已有初步合作，“技術總師”制度讓雙方合作從階段性對接轉為深度綁定，合作更精准高效，同時有助於提升產品性能、降低生產成本。

　　厚植沃土

　　人才引領科技創新和產業創新

　　人才是城市發展的第一資源，是科技創新和產業創新的核心要素。近年來，成都以加快建設國家吸引集聚人才平台為“總抓手”，出台實施“吸引集聚人才十條措施”，建成包括1個國家實驗室、5個國家重大科技基礎設施、13個全國重點實驗室等在內的國家級創新平台161個，為人才干事創業提供了廣闊舞台。目前，高水平科技創新人才累計達11797人、團隊達352個，涌現出全球首個氮化鎵量子光源芯片、全球首個具身智能工程機器人多模態大模型、全球首款成都造乳腺癌創新藥、全球首個太空計算星座等一大批人才創新成果，誕生了哪吒、王者榮耀等現象級IP。

　　從精准化人才吸引舉措迭代升級、系統化人才政策有序推出，到“蓉漂人才錦鯉計劃”“蓉城英才錦程計劃”縱深推進，再到技術總師入園駐企服務機制高效落地，成都不斷推動技術攻關、成果轉化、項目孵化深度協同，持續破除人才發展體制機制障礙，全面優化人才發展生態，為科產深度融合筑牢堅實人才支撐、注入強勁創新動能。（成都日報錦觀新聞記者 李艷玲 市經信局市新經濟委供圖）