人民網成都3月16日電 （記者宋豪新）記者獲悉，近年來，樂山市沙灣區圍繞干部隊伍建設規劃要求，持續加強年輕干部教育管理、實踐鍛煉和選拔儲備，推動形成結構合理、能力匹配的后備力量，為區域發展提供組織保障。

在教育管理方面，沙灣區將黨性教育和紀律教育納入干部培養體系，區委主要領導每年為新入職干部講授“第一課”，各單位主要負責人逐一開展入職談話，幫助年輕干部適應崗位要求。依托黨校主陣地、郭沫若故居黨性教育基地等平台，對年輕干部進行全覆蓋培訓。同時，開展干部作風專項整治，出台網絡言行“十不准”規范，組織年輕干部旁聽違紀案件庭審，用身邊事警示身邊人。日常管理中推行“月問診、季研判”機制，結合“政治家訪”和“沫若青年夜課”等方式，引導年輕干部將更多精力投入學習和工作。

在實踐鍛煉方面，沙灣區出台“育苗”十條措施，推行導師幫帶機制，選聘42名經驗豐富的干部與“95后”年輕干部結對，圍繞思想、業務、作風、心理等方面開展傳幫帶，並評選“金牌導師”激勵擔當。當地還搭建了多個實踐平台，定期舉辦公文寫作比賽、“青春當燃·強區有我”主題辯論賽，組織年輕干部參與村（社區）“兩委”換屆、“三河九島”開發等中心工作，並通過“沫若大講堂”提供展示交流機會，促進綜合能力提升。

在結構優化方面，沙灣區圍繞換屆工作，對全區530名“90后”干部開展全覆蓋走訪調研，全盤研判班子運行情況和干部表現。為提升崗位匹配度，選派40余名“90后”干部到鄉鎮、經濟部門輪崗鍛煉，補齊履歷短板。去年以來，當地已提拔使用一批“90后”干部，並按類別儲備了一批“青女少非”干部，為后續換屆和班子調整奠定基礎。目前，全區多數單位已形成“70后”“80后”“90后”梯次搭配的干部隊伍格局。