2025年，樂山全市組織系統認真貫徹中央和四川省委、樂山市委決策部署，全面落實全國全省組織部長會議精神，堅持“守正創新、集成提質、加速領跑”工作思路，著力推動八項重點工作任務，以“干一件是一件、干一件成一件”的實踐定力，推動組織工作高質量發展。

高舉思想旗幟，鑄牢政治忠誠

旗幟指引方向，核心領航未來。全市組織系統堅持以政治建設為統領，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，切實增強組織路線服務政治路線的方向感、使命感。

凝心鑄魂深化理論武裝。圍繞學習貫徹黨的二十屆三中全會精神全覆蓋培訓縣處級領導干部、鄉科級干部7200余人，高質量舉辦學習貫徹黨的二十屆四中全會精神專題研討班，有效推動中央、省委和市委全會精神落地落實。

以上率下抓實學習教育。鞏固拓展主題教育、黨紀學習教育成果，扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，舉辦縣處級以上領導干部讀書班61場，出台推動作風建設常態長效的工作方案。

同質等效推動基本培訓。著力健全高質量干部教育培訓供給體系，研制構建大培訓工作格局若干措施，市縣開設基本培訓班198期，儲備一批實用化精品課程、實效化典型案例，實施新一輪師資提能計劃，打造一批實戰化教學點位。

服務中心大局，推進改革實踐

改革已走過千山萬水，但仍需跋山涉水。全市組織系統始終堅持圍繞中心、服務大局，以主題實踐活動為抓手，不斷推動各項工作往高處難處深處實處去做。

開展主題實踐活動推動奔跑實干。持續推進“節奏更快、效率更高、質量更優”主題實踐活動，深化揭榜挂帥攻堅、奔跑實干亮榜、行業領域比拼等行動，評選表彰實干比拼先進集體80個、先進個人150名，進一步激發廣大干部抓改革促發展的精氣神。

推動全面深化改革激發動力活力。做強市屬國企“1+3+4”矩陣，制定加強市屬國有企業“一把手”監督管理若干措施，順利完成公安機關機構改革，推進黨的建設制度“微改革”項目15個，建立“書記點評”“每月一題”機制，“強村供銷”、村級事項准入制度經驗做法在全省推介。

聚焦全面鄉村振興強化黨建引領。制發托底性幫扶年度工作要點和“一鎮一策”年度幫扶計劃，積極探索發展新型農村集體經濟，推廣“強村工坊、強村供銷、強村農服、強村文旅”發展模式。

倡行實干實績，鍛造骨干隊伍

為政之要，惟在得人。全市組織系統牢牢抓住干部這個決定性因素，以實干實績為導向優化選育用管路徑，持續鍛造堪當樂山現代化建設重任的高素質干部隊伍。

突出知事識人做實考核評價。全覆蓋對縣（市、區）和行業系統開展年度重點考核，聚焦主城區“緩堵保暢”“四公一農”等大事要事開展專項考核，對照“3+2”正反向考核評價指標對55項業務考核事項深入分析，開發干部工作應用和考核管理信息數據系統。

鮮明用人導向激勵擔當作為。鮮明“五個重用、五個不用”選人用人導向，研制提高干部談心談話工作質量若干措施，健全干部工作“四預警、五必問、六必察”機制，突出主干線、主戰場開展全覆蓋走訪談話，在戰斗一線提拔重用干部169人。

著眼后繼有人充盈源頭活水。研制加強年輕干部培養選拔工作若干措施，統籌市級部門科級干部、鄉鎮黨政正職雙向交流任職，市委主要領導主持召開全市年輕干部座談會，安排市縣優秀年輕干部雙向任職挂職，簽約緊缺專業選調生80名，錄用縣鄉基層公務員782名。

堅持從嚴從實強化干部監管。出台主要負責人變動交接辦法，制定履行經濟責任風險提示等六張清單，在全省率先召開領導班子主要負責人變動交接工作推進會暨“一把手”談心談話會，推動194家單位主要領導干部變動交接有序。

廣聚天下英才，促進創新發展

抓人才就是抓發展、謀人才就是謀未來。全市組織系統聚焦高水平打造特色產業人才集聚地，以引才聚才為重點，加快構建近悅遠來的人才發展生態，為現代產業發展夯實人才支撐。

集成政策引才。開展“千名碩博進嘉州”行動，優化升級人才政策“嘉十條”、科技創新十條等政策，“一月一活動”“一縣一主場”開展“智匯樂山高校行”活動，深化高端人才“敲門行動”，組織“院士樂山行”，聘請發展顧問和招才大使20人，引進碩博人才1716人、同比增長59.6%。

集聚平台攬才。實施“招科引所”行動，建成一批中試平台、重點實驗室，引進北京師范大學核技術研究院、北京航空航天大學低空經濟研究院等研發機構，落地武漢大學、四川大學技術轉移中心分中心，新增一批省級以上創新主體平台，集聚高層次人才2163名。

集約改革聚才。探索開展“校聘企用”人才機制改革，設立人才先行區專編30個，實施“嘉才入鄉”新農人行動，下放“嘉才計劃”人才自主評審權，開展光伏儲能、核技術應用等領域自主評價“微改革”，認定產業人才500余名，以人才體制機制改革激發創新創造活力。

集優服務悅才。高質量舉辦首屆嘉州英才大會，上線“嘉才薈”一網通線上服務平台，依托城市驛站打造人才服務綜合體23個，為專家人才提供便捷服務超1萬人次，“一月一主題”舉辦金牌彝鄉推薦官等系列活動，厚植“聞者向往、來者依戀、居者自豪”人才生態。

筑牢基層堡壘，夯實執政根基

嚴密的組織體系是黨的優勢所在、力量所在。全市組織系統堅持以強基行動為統攬，深入推進各領域基層黨組織標准化規范化建設，全面增強基層黨組織政治功能和組織功能。

深化抓縣促鄉帶村強基行動。印發縣鄉村黨組織書記抓基層黨建年度重點任務清單，出台關心激勵基層干部若干措施，圓滿完成村（社區）“兩委”換屆，突出回引率、能人比、勝任度、調整面提升人員儲備質量，調整后全市村（社區）書記中研究生及以上學歷4人（清華研究生1人），具有一定規模的企業主7人、企業管理人員26人。

實施新興領域黨建集中攻堅行動。“一企一策”做好推動符合條件的377家企業實現黨組織全覆蓋，健全優化新興領域黨建工作管理體制，統籌落實300萬元經費支持新興領域黨建工作，出台關愛新就業群體34條舉措，著力構建友好場景和暖“新”陣地，切實增強黨在新興領域的號召力凝聚力影響力。

開展黨建引領嘉州善治提升行動。聚焦城區治理提質、園區發展增效、景區創優升級，建成投用城市（景區）紅色驛站28個，開展“三無小區”綜合治理攻堅行動，深化“紅·領·帶”黨建品牌，建成一批企業綜合服務專區、服務驛站，開展景區黨員示范行動，服務游客超過150萬人次。

推進黨員管理質量提升攻堅行動。優化發展黨員指導性計劃，新發展一批黨員，自主研發“樂山市黨員教育培訓現場教學點網上展館”，出台依托“鄉村大喇叭”加強農村黨員教育和基層治理工作若干措施，制定黨組織和黨員在網絡空間發揮作用八條措施，助力營造清朗網絡空間。

揚帆破浪正當時，策馬揚鞭踏新程。2026年，全市組織系統將貫徹落實黨的二十屆四中全會精神，認真落實省委、市委部署要求，扎實開展作風建設專項行動，穩妥推進市縣鄉領導班子集中換屆，充分激發干部隊伍內生動力和整體活力，切實提升抓黨建促鄉村振興整體效能，深化黨建引領嘉州善治提升行動，實施重點產業嘉才集聚工程，著力抓好新興領域黨建工作，推動樂山組織工作再上新台階。（樂組軒）