2026年是“十五五”開局起步之年，四川南江縣立足縣域發展實際，以高質量組織工作為引領，聚焦鑄魂提能、選賢任能、人才聚能三大關鍵，切實扛起組織擔當、凝聚發展合力，推動各項工作開好局、起好步，為“十五五”縣域經濟社會高質量發展筑牢堅實組織根基。

鑄魂提能聚共識，把准開局“方向盤”。始終把黨的政治建設擺在首位，以黨的創新理論凝心鑄魂，為“十五五”開局凝聚思想合力。扎實推進黨的創新理論學習宣傳教育，深入開展“大學習、大培訓、大提升”三大活動，持續辦好“干部講習堂”、政策學用“大比武”等培訓活動，深化干部學歷提升三年行動計劃，全年舉辦各類培訓班53期、培訓干部1萬余人次，推動黨員干部政治能力、專業能力“雙提升”。堅持學用結合、知行合一，推動優秀干部下沉項目工地、招商引資、農高區創建、鄉村振興、應急處突“五個一線”摔打錘煉，切實把學習成果轉化為開局破題的實際成效。

選賢任能強骨干，鍛造開局“主力軍”。堅持“為發展配干部、憑實績用干部”導向，系統構建干部“選育管用”全生命周期工作機制，著力鍛造堪當“十五五”發展重任的骨干隊伍。著眼未來五年發展需求，分層分類建立優秀干部戰略儲備庫300余名，重點圍繞全縣產業發展需求，大力招錄急需緊缺專業干部。實施“三三培養計劃”，擇優選拔30名30歲以下研究生和選調生到基層鍛煉，持續充實基層發展力量。突出“一線選干部、憑實績用干部”，將表現突出的干部優先交流到重要崗位，打好職級晉升、評先評優、待遇保障“組合拳”，充分激發干部隊伍干事創業的內生動力，為開局工作注入強勁動能。

人才聚能激活力，夯實開局“智力基”。立足省級人才工作先行區優勢，始終把人才作為“第一資源”，以人才強縣支撐“十五五”開好局。大力實施“書記引才工程”，聚焦現代化產業體系建設需求，深入開展“高校院所行”等引才活動，全年引進急需緊缺人才125名，其中高層次人才47名、同比增長327%。創新人才培育使用機制，實施人才“二次選崗”，推動人才崗位匹配率提升至98.5%，深入推進“萬千人才出征”、“技術總師”入企服務，幫助企業解決產業技術難題12個，推動6項科研成果落地轉化。優化人才服務環境，建立“人才驛站”12個，提供“一站式”服務，舉辦“你我話發展”等人才活動12期，服務各類人才3700余名，讓更多人才選擇南江、扎根南江、奉獻南江。

下一步，四川南江縣將持續強化組織擔當，聚焦“十五五”規劃重點任務，在鑄魂提能上持續發力、在選賢任能上精准施策、在人才聚能上久久為功，以高質量組織工作引領縣域經濟社會高質量發展，奮力推動“十五五”規劃實施邁出堅實步伐、實現良好開局，書寫南江轉型升級、跨越發展的新篇章。（王國慶）