人民網成都2月5日電 （趙祖樂）今年四川省兩會期間，四川省政協委員，達州市總工會黨組書記、副主席冉長春聚焦高技能人才和工匠隊伍，提交了關於進一步壯大高技能人才和工匠隊伍，助推四川高質量發展的提案，為破解高技能人才隊伍仍存在總量相對不足、培養體系與產業需求銜接不夠緊密、評價激勵機制不夠完善、社會認同感有待提升等短板建言獻策。

冉長春介紹，高技能人才和工匠是推動技術創新和產業升級的核心力量。當前，四川正深入實施制造強省戰略，但對標高質量發展要求，高技能人才隊伍仍存短板。特別是在電子信息、裝備制造、先進材料等省重點產業和戰略性新興產業領域，高水平“天府工匠”的供給與產業升級需求之間的矛盾日益凸顯。

為此，他提出三項具體建議：

構建產教訓深度融合的精准培養新格局。建議由四川省人才辦牽頭，建立重點產業技能人才需求動態監測與定期發布制度，編制並更新《四川省急需緊缺高技能人才目錄》，作為資源配置、院校專業設置、培訓項目立項的核心依據。同時，支持行業龍頭企業、單項冠軍企業深度參與職業院校（含技工院校）辦學，共建一批特色產業學院、高水平產教融合實訓基地和生產性實訓車間。依托省內國家級、省級新區和重點產業園區，建設一批共享型、智慧化的技能研修平台，為中小企業員工技能提升提供普惠性服務。支持工會廣泛建設勞模和工匠人才創新工作室，成為技術人才“孵化器”。

建立以價值與實績為核心的評價激勵新機制。全面推行職業技能等級認定制度，加快落實“新八級工”職業技能等級（崗位）序列，打破技能人才職業發展“天花板”。在先進制造、智能制造等領域，深化高技能人才與工程技術人才職業發展貫通，探索“雙師型”人才互評互認。完善競賽獲獎選手表彰獎勵、職業資格晉升、教育深造等激勵政策。設立專項基金，支持將競賽中的創新工藝、先進操作法進行總結推廣和產業化應用。引導和鼓勵企業建立健全基於崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度，在關鍵崗位、核心技術領域推行“首席技師”“技能專家”等制度並給予激勵﹔在各級勞動模范、五一勞動獎章、技術能手評選中，提高技能人才比例。

營造全社會尊重推崇技能人才的新風尚。建議將高技能人才納入各地人才安居工程保障范圍，在子女入學、醫療保健、城市落戶等方面提供便利或專項服務。支持工會開展勞動和技能競賽，將技能人才培養規劃、薪酬待遇、晉升通道等內容納入集體協商和職工代表大會內容，從源頭維護技能人才發展權益。加強“工匠學院”建設，發揮其在職工技能培訓中的獨特作用。深入實施“工匠精神進校園、進企業、進社區”行動計劃，將其融入中小學勞動教育、職業院校思政課和企業文化建設，鼓勵創作以工匠為題材的文藝作品，在全社會推動形成“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的時代風尚。