1月4日，2026年第一個工作日，四川多地會議室裡一片繁忙。不少市州召開的新年“第一會”從清晨持續到日暮，下午6時散會后，走廊裡、電梯間的討論聲依然熱烈。

　　聚焦“第一”開新局，成為各地的共同節奏——發展是第一要務、創新是第一動力、人才是第一資源，三個“第一”勾勒出開局之年的行動主線。從川西高原到成都平原，從川東北到川中丘陵，大家圍繞各自定位，拉開一場實干爭先序幕。

　　抓好“第一要務” 因地制宜構建現代化產業體系

　　上班第一天，涼山州委經濟工作會議召開。會議釋放出鮮明信號：把發展作為第一要務，以產業振興帶動全域跨越。各地資源稟賦各異，發展路徑各具特色，但推動高質量發展的決心高度一致。

　　西昌提出，要在涼山州“走在前、作表率”。西昌市委副書記、市長楊川說，2026年要深入實施“強州府”計劃，做強工業支撐，全面推進“3+1”現代工業產業建圈強鏈，搶抓商業航天機遇，提速西部商業航天港建設，筑牢現代產業根基。木裡縣委副書記、縣長楊泉則表示，當地將立足資源稟賦，持之以恆抓產業，一方面做大做強高原牦牛等特色農業產業鏈，另一方面加快打造千萬級清潔能源基地，推動優勢資源科學開發、高效轉化。

　　同一天，達州東部經開區舉辦“闊步‘十五五’、奮進新征程”匯報大會。當天恰逢該區挂牌成立4周年，也是達州連續第5年將新年“第一會”放在東部經開區舉辦，凸顯了這片產業新城的特殊地位。

　　因承接達鋼搬遷而生，東部經開區是達州“雙園驅動”發展戰略主戰場，定位為全市工業制造業新引擎，目標建設千億級產業園區、創建國家級經開區。達州市委常委、市政府黨組成員，達州東部經開區黨工委書記張杰表示，“十五五”時期，達州東部經開區將堅持“大抓工業、重抓制造業”，確保GDP保持兩位數增長，力爭到2030年GDP突破300億元、工業總產值突破1600億元，全面激活工業制造業新引擎，吸引落地上市企業5家以上，建成現代鋼鐵、新能源電池等四大產業集群，構建現代化產業新體系。

　　對雅安來說，正迎來新一輪機遇窗口。新年伊始，川藏協作、引大濟岷、成雅高速擴容等一系列重大機遇在此交匯疊加，為當地高質量發展注入新動能。1月4日，雅安市委財經委員會第十二次會議召開，重點研究部署2026年經濟目標和重點任務。雅安市委主要負責人在會上強調，要科學謀劃今年經濟工作，奮力推動“十五五”開好局、起好步。

　　激發“第一動力” 推動科技創新成果落地轉化

　　眉山的新年“第一會”開得格外扎實。8時45分，眉山准時召開市委經濟工作會議暨“創新開新局、實干必爭先”動員大會，以經濟工作會、科技創新會、動員會“三會合一”形式拉開 2026年序幕。高校、中試平台、創新型企業等代表相繼發言，分組討論時區縣代表坐中間先發言……整場會議在細節中傳遞出緊迫與務實。

　　眉山市委將今年確定為“實干實績爭先年”，明確“創新開新局、實干必爭先”主題。“創新已不再是眉山發展的可選項，而是決定眉山能否追趕跨越的關鍵變量。”眉山市委主要負責人指出，眉山已走過要素驅動階段，正從投資驅動向創新驅動轉變。借勢成都都市圈、做強制造業優勢、打造人口強磁場，都離不開創新突破。

　　眉山市科技局黨組書記梁寧介紹，2025年眉山在科技創新與產業創新深度融合工作上成效突出，培育種子獨角獸企業1家，瞪羚企業2家，高新技術企業32家﹔全市各類中試研發平台71家，轉化成果75項，新增產值77億元。其中，眉山市新能源新材料融合創新中心獲批省級中試研發平台，躋身工業和信息化部首批重點培育中試平台名單。

　　“今年擬新招引中試項目3個、新儲備中試項目5個、實現中試項目就地轉化7個。”該融創中心總經理周君表示，中心正奮力爭創國家級中試平台，打通從實驗室到生產線關鍵環節，降低企業研發與中試門檻，加速科技成果落地轉化。

　　在達州新年“第一會”上，達州東部經開區提出，力爭到2030年建成國省級科研平台8家以上，夯實科技創新對產業發展的支撐力，為區域經濟高質量發展注入持續動能。會場外，第十四屆“東升杯”國際創業大賽達州專場也在達州東部經開區舉行，來自全國各地的32個優質項目圍繞數字經濟、新能源與新材料、智能制造三大賽道展開角逐。達州東部經開區相關負責人介紹，大賽聚焦“現代鋼鐵、新型儲能、化工產業、智能制造及電子信息”四大核心產業集群發展需求，實現創新資源與產業需求精准匹配。達州不僅為優秀團隊提供政策解讀、資源對接等全方位保障，更對獲獎項目實行“一對一”跟蹤服務，全力推動創新成果在當地轉化落地。

　　匯聚“第一資源” 多渠道引育人才創造價值

　　創新驅動背后，離不開人才支撐。2026年伊始，多地將人才工作提升至開局布局“先手棋”，為高質量發展積蓄核心動能。

　　1月4日，巴中將市委人才工作會議作為2026年第一個全市性大會，旗幟鮮明地將人才工作置於“打頭陣”位置。巴中目標明確：圍繞產業發展、科技創新、民生事業需求，找准細分領域人才缺口，分類配套差異化支持政策，創新多元化引才渠道。“各單位部門不允許‘交白卷’。”巴中市委主要負責人強調，引才必須精准到具體崗位、核心要求與緊缺程度。

　　近兩年，巴中體制內引進的非巴中籍人才不斷增加，人才流失率從2021年的17.6%逐年下降至目前的5%左右。未來五年，巴中將以實施“巴山優才計劃”為統攬，系統推進教育科技人才一體發展，促進人才工作從單點突破向體系協同轉變﹔將一體構建人才矩陣，聚焦重點領域實施黨政人才提升行動、領軍人才培育行動、產業人才培育行動、技能人才鍛造行動、鄉村人才振興行動“五大行動”。

　　1月4日，資陽市委經濟工作會議召開。資陽市委主要負責人提出，主動“圍繞人做文章”，持續提升人口密度、年輕人聚集度和創新創業人才匯聚度。資陽正通過“投資於人”的務實實踐，將人才資源轉化為現實生產力。

　　西南民族大學副教授王茜，在資陽有另一個身份——樂至縣川宗羊業有限公司的“科技副總”。自2023年履職以來，她帶領團隊從動物營養學切入攻關，僅優化飼料轉化效率一項，每年就為企業節省成本數十萬元。

　　王茜的派駐，是資陽柔性引才機制的縮影。2023年起，資陽創新實施“科技副總”引才計劃，從川渝高校、科研院所精准選聘41名專家，帶著技術和團隊扎根企業一線，進行為期兩年的“家人式”深度合作，實實在在為企業解難題、育人才、創價值。（採寫：底伊樂 何勤華 袁城霖 李婷 杜杰 田姣）

分享讓更多人看到