近年來，阿壩煙草以家的暖意破難解困，以企的擔當扛起發展責任，在家企融合中解鎖高質量發展核心密碼。如今，這份獨特氣質的文化力量，織就著踏雪篤行的精神鎧甲，鋪就著高質量發展的堅實路徑，以生動實踐與鮮活故事，正於耕耘“十五五”的美好藍圖中緩緩鋪陳。

一杆不倒的旗：在風雨裡領航家企征程

2003年，阿壩煙草組建上劃行業，由藏、羌、回、漢多民族的職工構成，更像是一個民族大家庭。直到2015年，阿壩煙草回到了賴以生存的家園。扎根川西藏羌高原，勤勞團結的阿煙人翻雪山、過草地，拓市場、守淨土，親手搭建起企業生存的根基：雅克之家、梨鄉之家、壤巴拉之家……13個“小家”如格桑梅朵綻放雪域，又如石榴籽般緊密團結。

阿壩州煙草專賣局（公司）領導與壤塘縣局員工團年包包子。阿壩州煙草專賣局（公司）供圖

這個多民族大家庭來之不易卻命途多艱，先后遭遇了2008年“5·12”汶川特大地震、2017年“8·8”九寨溝7級地震、2019年“8·20”特大山洪泥石等災害，家園屢受重創，但早已把“家”刻進了骨子裡的阿煙人一邊恢復生產經營，一邊強化市場監管，一邊著手重建家園，取得黨建引領、專賣監管、卷煙營銷、企業管理和家園建設的“5個全新重建”。

一桌盛情的飯：於煙火間氤氳家企溫情

由於阿壩州地廣人稀，戰線長、海拔高，大多數基層干部員工常年駐守高海拔地區，與家人聚少離多。多年來，同甘共苦的高原生活，讓大家形成了親密默契：每逢節假日或特殊日子，干部員工就會齊聚廚房，共同准備“一桌好飯”。

退休送行飯、深夜預留餐、風雪團圓飯……一桌桌盛情，勾勒出“以食寄情、以心相連”的溫情畫面。圍坐一起，他們不再是抵御風雪的硬漢子與鐵娘子，而是共享溫暖的家人，用一碗熱湯、一餐暖飯，把高原的“苦”給養成日復一日的堅守與傳承。

這“一桌飯”從“生活圈”延伸到“工作圈”，氤氳著煙火氣，砥礪著感恩心，讓堅守更有溫度，工作更有激情，撫慰著一代代前行者奔赴高原、艱苦奮斗，團聚著一個個后來人建功高原、續寫榮光。

一封滾燙的信：以真誠處踐行家企初心

在州局（公司）機關，為員工過“集體生日”是一項堅持多年的“家規”。生日會上，“我想對你說”的讀信環節總是備受期待。州局（公司）領導班子化身“首席讀信人”，用真誠又活潑的語言，代表集體向壽星“花式告白”。

此外，給獲獎員工的“頭條”賀信、記錄成長足跡的“另類”表揚信、為援派干部定制的“限定”慰問信……這些含“贊”量滿滿的信件，如同堅韌的紐帶，將員工成長與企業發展緊緊系在一起。

近年專門設立的榮譽榜，將個人成績寫入年度工作報告同步起草，讓每一份付出都被看見、被記住、被認可。這份認可，最終匯入員工紀實檔案，化為成長路上的堅實階梯。“付出都被看見，奮斗都有回響”，激勵著每一位員工用擔當和情懷拼出一方天地、獨特風光。

一場聚力的會：循心聲中書寫家企答卷

“大家來吐槽”高質量發展診斷活動，為員工提供了暢所欲言的平台。從工作流程到職業規劃，吐槽真誠而熱烈。現場沒有批評，隻有理解﹔沒有回避，隻有辦法。

這些“扎心”的“吐槽”，恰恰成了管理變革的“助推器”：三大片區黨支部整合優化、推行財務管理“集中報銷”模式、探索實施圈層化流動人員……一個個“堵點”在溝通中疏通。

線下“圓桌會”的氛圍同樣熱火朝天。凡逢各類調研與座談，州局（公司）領導班子更多時候與員工圍坐成圓，或傾聽心聲，或廣納意見。這個沒有“棱角”的圓，讓每個聲音都被尊重，每種思想都被珍視。

領導為員工讀生日賀信。阿壩州煙草專賣局（公司）供圖

“大家的事情大家商量辦”，敢於“吐槽”、樂於“分享”、直面“諫言”，在阿壩煙草正成為常態。這種“以人為本、人事共進”的家企文化如同磁場，托舉了煙草行業技術能手，成就了全國行業勞動模范，激發了隊伍活力。

近年來，阿壩煙草的“建家”輪廓越發清晰——它在於順暢的系統、完善的制度、規范的管理，也在於互助的溫情、彼此的信任、共同的奔赴。“家”力量正在為阿壩煙草推動高質量發展提供源源不斷的“和”動力。（張成城、李平）

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