為進一步激發社會組織活力，提升其服務社會、參與治理的能力，成都市青羊區民政局積極圍繞社會組織“培育發展與監督管理並重”的原則，系統部署並開展了一系列涵蓋規范化建設、常態化抽查、年度檢查、領軍人才培訓及內部治理指引等重點工作，全面推動轄區社會組織健康、有序、高質量發展。

夯實基礎，全面推進規范化建設

培訓現場。青羊區民政局供圖

青羊區民政局將規范化建設作為社會組織健康發展的基石。通過制定和完善一系列規章制度與評估標准，引導社會組織在法人治理、業務活動、財務管理和信息公開等方面對標提升。此舉旨在幫助社會組織建立健全內部治理結構，形成權責明確、運轉協調、制衡有效的運行機制，從根本上提升其依法依規運作水平和公信力。

強化監管，實施“雙隨機、一公開”抽查與年度檢查

為加強事中事后監管，營造公平透明的發展環境，青羊區民政局持續優化社會組織抽查和年檢工作機制。一方面，嚴格按照“雙隨機、一公開”原則，對全區社會組織進行不定向抽查，重點檢查社會組織遵守法律法規、按照章程開展活動、財務狀況及重大事項報告等情況。另一方面，扎實開展年度檢查工作，對全區社會組織上一年度的運作情況進行全面“體檢”。通過嚴格的抽查與年檢，及時發現並糾正社會組織運行中存在的問題，對不合格的組織依法依規進行處理，有效淨化社會組織生態，維護良性發展秩序。

賦能提升，精心組織“領頭雁”人才培訓

人才是社會組織發展的核心競爭力。為培養一支政治堅定、能力突出、作風過硬的社會組織負責人隊伍，青羊區民政局與青羊區社會組織孵化基地定期組織“領頭雁”能力提升培訓計劃。培訓聚焦政策理論解讀、內部治理規范、項目運作與管理、資源鏈接能力、風險防范意識以及創新思維培養等核心內容，通過專家授課、案例教學、經驗分享等多種形式，著力提升社會組織負責人的綜合素質和領導能力，旨在打造引領社會組織高質量發展的“頭雁方陣”，帶動全區社會組織整體能力躍升。

精准指導，發布內部治理實用指南

針對部分社會組織內部治理經驗不足的痛點，青羊區民政局與成都責仁社會組織發展促進中心聯合編印並發放了《青羊區社會組織內部治理指南》。該指南內容詳實、操作性強，系統梳理了社會組織在黨建工作、章程制定、會員（代表）大會、理事會、監事會運作、財務管理、檔案管理、誠信建設等方面的規范要求和實操要點，為社會組織完善內部治理提供了清晰、實用的“路線圖”和“工具書”，有助於其提升管理的規范化、精細化水平。

現場進行指導。青羊區民政局供圖

相關系列工作的開展，是青羊區民政局深化“放管服”改革、優化營商環境、激發社會組織活力的具體體現。通過“規范、監管、賦能、指導”四位一體的組合拳，不僅強化了社會組織的自律意識和法治觀念，也提升了其專業服務能力和可持續發展能力。未來，青羊區民政局將繼續完善社會組織綜合監管與服務體系建設，引導廣大社會組織在服務民生、參與社區治理、促進區域經濟社會發展中發揮更加積極的作用，為建設更高水平的幸福青羊貢獻社會組織的力量。（張靜）

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