四川攀枝花米易縣，安寧河畔。白牆灰瓦的彝家新寨高龍村，在冬日暖陽下靜謐而溫馨。誰能想到，這個由白馬鐵礦建設而整村搬遷、三個村落合並而成的移民新村，曾面臨“如何融為一家人、共創好光景”的嚴峻考題。這個省級鄉村振興示范村如何用一套獨特的“治理密碼”，成功解鎖了從“安居”到“樂業”、從“融合”到“振興”的“幸福方程式”？

彝家新寨高龍村。高龍村村委會供圖

一套“村規民約”，“約”出社區治理新氣象

走進高龍村，第一印象是“井然有序”。房屋錯落有致，道路干淨整潔，庭院裡花草生機盎然。這份“秩序感”，源於村裡那本由村民自己制定的村規民約。

“我們的村規，不是干部坐在辦公室裡想的，是通過‘四議四聽’，反復征求了黨員、群眾、鄉賢能人等各方意見才定下來的。”高龍村黨總支書記劉小平介紹。這套程序確保了村規民約接地氣、能落地，將法治意識、規矩意識巧妙融入日常管理，成為村民共同認可的行為准繩。

網絡代表人士走訪調研高龍村。四川省網聯會供圖

“三會”協同發力，“理”出鄉風文明新風尚

有了規矩，如何執行？高龍村的答案是：依靠群眾自我管理。由老黨員、鄉賢、退休干部等骨干組成的“三會”——黨務村務財務事務監督會、鄰裡互助會、紅白理事會，發揮著關鍵作用。

他們不僅是村務的“監督員”，更是鄉風的“引導員”。誰家要辦紅白事，“三會”成員主動上門，倡導喜事新辦、喪事簡辦，引導群眾摒棄大操大辦、薄養厚葬等陳規陋習。“現在大家都有了‘有事要商量、有事好商量’的意識，鄰裡糾紛少了，互助互愛多了。”村民賈順友感慨道。

“五員”各顯神通，“管”出家園共建新格局

在高龍村，治理的觸角延伸得更深更廣。德高望重的老黨員、熱心公益的鄉賢等被推選為“五員”，分別是黨風政風民風監督員、鄉村建設規劃監督員、農業產業發展技術員、環境衛生保潔監督員、思想文化宣傳員。

他們如同社區的“毛細血管”，在農技幫扶、矛盾化解、環境監督、文化宣傳等方方面面發揮著作用。“看到地上有垃圾，我們‘五員’會順手撿起來，也會提醒鄰居。大家都是主人翁，村裡環境自然就好了。”環境衛生保潔監督員王強說。這種“自我監督、自我管理、自我引導”的模式，形成了“大事一起干、好壞大家判、事事有人管”的生動局面。

“七個好”評比激勵，“評”出美好生活新動力

最能激發村民內生動力的，要數“七個好”先進戶評比。圍繞“家具擺好、衣被疊好、農具放好、柴草堆好、家禽關好、衛生搞好、環境弄好”這七個貼近生活的標准，村裡實行“季度評選+動態抽查”。

美麗新寨惹人愛。高龍村村委會供圖

走進被評為“七個好”的村民楊興全家，庭院整潔，屋內物品收納井井有條。“上了‘紅榜’不光有面子，還有生活用品獎勵哩！”村民安德才自豪地說，“現在大家都暗暗較勁，都想把自家收拾得更好，誰也不想上‘黑榜’。”小小的評比，用身邊的榜樣引導身邊的人，悄然改變了村民的生活觀念，形成了比學趕超的濃厚氛圍。

從搬遷之初的迷茫，到如今家園和美、產業興旺、人均純收入較搬遷前增長超過三倍，高龍村的蛻變，並非偶然。它向我們展示：有效的基層治理，不是生硬的管理，而是溫暖的疏導和激發。當每一位村民都被喚醒主體意識，當古老的彝寨被注入現代的治理智慧，一幅“新家園、新產業、新生活、新風氣、新願景”的壯麗畫卷，便在這片曾經是礦地廢墟的土地上，燦然綻放。

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