近年來，岳池縣全面深化“銀發人才庫”建設，建立“匯聚、培育”鏈條機制，為經濟社會高質量發展注入“銀發動能”。

堅持“廣覆蓋、深挖掘”。通過個人自薦、組織推薦等方式，挖掘涵蓋黨建、經濟、科技等10個領域的銀發人才，並實行信息化動態管理。聯合組織、人社、教育、衛健等部門，建立“退休人才預對接”機制，提前對接作出突出貢獻、行業經驗豐富、社會影響廣泛的臨退休人才，將其納入“銀發人才庫”。依托老干部活動中心、社區黨群服務站等設立“銀發人才驛站”7個，吸引具有專業特長的退休教師、文藝骨干等老年群體加入。

聚焦銀發人才能力提升，岳池縣採取專題培訓、實踐練兵、典型引領等方式進行培育，切實激發內生動力。針對不同領域需求，依托老年大學、黨校等開設“鄉村振興講堂”“田坎課堂”“曲藝文化傳承”等專題培訓班，累計培訓200余人次。設立“銀發人才實踐基地”，組織銀發人才定期參與政策理論宣講、農業技術幫扶、志願服務等項目，先后開展“老專家下基層”“紅色精神進校園”等活動40余次。加強對銀發人才先進典型的培樹力度，形成“培養一個、帶動一群”的良好工作格局。

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