巴中市南江縣堅持全縣一盤棋，通過調研談話發現一批，檔案查閱識別一批，外派培訓鍛煉一批的方式，充實優秀干部“蓄水池”，未雨綢繆2026年鄉鎮換屆工作，探尋人才儲備機制，蓄足“干部源泉”，為全面推進鄉村振興提供堅強的組織保障。

調研談話“細摸排”，厘清干部“三本賬”。南江縣通過對部門、鄉鎮班子的性別比例、年輕結構、專業素養進行全面分析研判，對科級干部談心談話全覆蓋。算好干部“缺口賬”。通過座談了解班子運行情況，領導班子配備建議，掌握班子中缺乏的專業型干部﹔做好干部“優秀賬”。通過測評座談，發現能吃苦、能干事的優秀干部，納入“蓄水池”名單，后期定點跟蹤培養。目前，已有412人納入“蓄水池”﹔了解干部“進退賬”。通過與干部本人座談，了解干部個人意願，根據全縣統籌考慮，做到換屆配強班子，干部個人滿意。通過座談收集了解干部意願656條。

檔案查閱“嚴把關”，繪好干部“三張表”。今年6月以來，南江縣對全縣1003科級干部、412名優秀年輕干部檔案進行再比對、再審核。制好干部“信息表”。再次核對干部個人信息，重點核對任職條件、個人經歷、專業素養，重點關注部門、鄉鎮缺乏的專業型干部﹔繪准干部“籍貫表”。著眼2026年換屆，為配好配強鄉鎮黨政班子，實行黨政主要領導地域回避，對1003名科級干部的籍貫再梳理﹔描出干部“功過表”。梳理干部的獎勵處分，把能干事、干成事的放到重要崗位，對受到黨紀政紀處分的干部，通過綜合分析研判，重點考核察考核后通盤考慮使用。

外派培訓“強淬煉”，學好干部“三技能”。近年來，南江縣依托東西部協作，省內對口幫扶，“三線墩苗”，將有培養潛力的干部有序派出實戰學習。學習經濟發展，以東西部協作、省內對口幫扶為契機，向發達地區選派優秀干部學習經濟發展先進經驗，去年以來共累計選派22名干部到發達地區挂職﹔提升專業技能。結合干部專業專長、履歷經歷、培養方向等，聚焦項目建設、經濟金融、鄉村振興、基層治理等領域，統籌選派干部挂職鍛煉，去年以來，13名干部通過“三線墩苗”挂職歷練，提高綜合素養。通過外派學習，引進專家授課等方式，對全縣鄉鎮黨委書記、鄉鎮長全覆蓋培訓。著重對平時表現優異，有培養潛力的干部開展培訓，今年以來，累計培訓黨政干部1421人次。（王國慶）

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