近日，瀘州市2025年第二季度人力資源市場數據出爐。從整體情況來看，第三產業用工需求增長較大，尤其是“銀發經濟”行業用工缺口較大。

年輕求職者高期望遇冷 “銀發經濟”求賢若渴

目前，瀘州市仍存在供需結構不平衡的問題。瀘州市人力資源市場專業人士分析認為，目前大部分求職者多為90后、00后，更加具備法律意識和較強的維權意識，以及相對廣泛的信息渠道，對薪酬待遇、工作環境等要求期望值較高，但當下部分企業崗位薪酬待遇、工作環境等對其吸引力不足，求職者就業願望與就業現實存在差距，導致勞動供給與需求不平衡。

從行業需求看：

瀘州市第三產業需求同比增長3.26%，環比增長6.37%，用工需求均持續增長。

隨著老齡化問題的加速，老年群體對居家照護、健康管理、孕嬰服務等職業的需求在不斷增加，促使“銀發經濟”領域的家政、孕嬰、護理、陪診師等工種需求缺口尤為突出，但目前家政服務行業由於服務標准不統一，從業人員素質參差不齊等因素，“銀發經濟”行業長期出現人才短缺、吸引力不足等問題。

用人單位需求和求職者還呈現出一些“錯位”。

● 一是技能與學歷錯位。

用人單位對初中及以下、高中學歷的用人需求佔總需求的67.47%，其中對高中的用人需求佔總需求的33.74%﹔而勞動者中具備初中及以下和高中文化學歷程度的人員佔求職人員主體，佔求職總數的79.04%。

● 二是年齡要求方面。

用人單位對勞動者年齡明確要求在35-44歲，佔勞動力需求來源的主體，佔總需求的28.80%﹔明確年齡段主要集中在25-34歲和35-44歲，兩者合計約佔總需求的57.11%。

求職人員主體則集中在16-24歲和25-34歲，兩者約佔求職總量的61.08%。

明確要求技術等級的崗位雖僅佔16.07%，但有技能或職稱的求職者就業優勢明顯，壓力小於無技能者。

白酒釀造工缺口最大 行政辦事員競爭最激烈

從需求大於求職狀況看：

第二季度瀘州市需求大於求職缺口最大的20個職業中，缺口最大的前三個職業分別為：

白酒釀造工（缺口330人），求人倍率為2.94

家政服務員（缺口259人），求人倍率為4.08

包裝工(缺口210人），求人倍率為3.21

從需求小於求職狀況看：

全市勞動力市場出現勞動力明顯富余排在前三的是：

行政辦事員，求人倍率0.52

倉儲管理員，求人倍率0.67

其他工程技術人員，求人倍率0.60

究其原因，主要是部分求職人員受學歷、年齡、專業、信息渠道、身體情況等因素制約，難以實現有效的供需對接。此外，一般的行政類、文職類等工作崗位需求量相對較少，工作相對穩定，導致應聘者較多，崗位相對較飽和。

專業人士建議，求職者應根據勞動力市場的變化趨勢來適時調整自己的就業方向，適應市場的變化。

今年二季度，瀘州市開展了多項專項活動，全市依托“民營企業服務月” “百日千萬招聘專項行動”等公共就業服務專項活動，開展現場招聘、網絡招聘、直播帶崗等各類招聘活動140場，提供崗位5.1萬個次，達成就業意向9800余人次，為用人單位和求職者搭建了高效對接平台，有效促進了重點群體就業。

作者：周菁

來源：川江都市報

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