為深入貫徹新時代政法工作核心要求，資陽市公安局雁江分局將“鑄魂提能”作為隊伍建設根本性工程，系統規劃、精准施策，著力構建覆蓋新警成長、骨干淬煉與“一把手”引領的全鏈條能力提升體系。

固本培元，系統構建新警成長“奠基石”

新警是公安事業的源頭活水，其培養質量直接關系到隊伍長遠發展。為此，雁江分局著力構建“鑄魂+強基”的系統培養模式。

一是鑄牢忠誠警魂。將政治訓練置於新警培訓首位。依托陳毅故居與成都公安警史館，開展“從警第一課”，通過沉浸式教學、英模事跡報告會等形式，強化理想信念與職業榮譽感，引導新警系好從警“第一粒扣子”。累計開展紅色教育、廉政警示活動8場次。

二是夯實能力根基。摒棄“大水漫灌”，實施“滴灌式”精准培養，建立“雙導師”制度（政治導師+業務導師），通過1個月技能培訓（特巡警大隊）+3個月接處警實戰（城區派出所）+3個月集中戰訓（戰訓基地）+分類隨崗鍛煉（情指中心、法制大隊、網安大隊）新警培養機制，著力推動新警成長“一年帶著干、兩年單獨干、三年成骨干”目標，確保新警“下得去、用得上”。近3年，新警崗位適應期平均縮短30%。

三是嚴明紀律養成。實行嚴格的警務化管理，將《內務條令》《紀律條令》貫穿培訓全程。通過日常量化考核、規范評比，強化條令意識和作風養成，塑造新警令行禁止、嚴謹規范的職業特質。

分局教官組織一線所隊長開展體能測試。資陽市公安局雁江分局供圖

精耕細作，全力鍛造業務攻堅“生力軍”

聚焦核心戰斗力生成，瞄准關鍵崗位與專業領域，大力培養能打硬仗的業務骨干。

一是聚焦實戰礪精兵。緊密圍繞新型犯罪打擊、大數據偵查、規范執法等實戰亟需能力，舉辦“公文寫作實訓”“AI人工智能在警務實戰中的運用”“四川大數據系統功能應用”“毒品案件全鏈條辦理講解”“案件審訊技巧與策略”“危機干預培訓”“組織生活會和民主評議黨員專題培訓”“中國共產黨黨員發展工作培訓”等專題輪訓班8期。通過紅藍對抗、案例復盤、跟班作業等實戰化教學，顯著提升骨干民警專業素養和復雜局面處置能力。

二是搭建平台促交流。建立“骨干人才庫”，設立“礪劍講堂”，定期組織業務骨干分享前沿戰法、經典案例和技戰法創新成果，營造人人當講師的氛圍。鼓勵跨警種、跨部門協作攻堅，在重大專案偵辦、專項行動中交任務、壓擔子，促進經驗交流與能力躍升。目前已有3項創新技戰法在全局推廣。

三是健全機制激活力。完善骨干人才選拔、使用、激勵機制。將培訓表現、實戰業績作為評優評先、職級晉升的重要依據。設立專項培訓經費，優先保障骨干人才赴先進地區、專業機構深造學習，營造尊重人才、爭當骨干的濃厚氛圍。

頭雁領航，全面提升關鍵少數“領導力”

“一把手”是隊伍建設的“關鍵引擎”， 雁江分局著力強化其政治能力與履職本領。

一是強化政治引領力。將政治能力訓練擺在“一把手”培訓最突出位置。圍繞提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，開展政治理論專題研討3次。引導“一把手”胸懷“國之大者”，善於從政治高度審視、謀劃和推進公安工作，確保隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。

二是提升履職擔當力。緊扣新時代公安工作新要求，針對性地開設“提升領導藝術與隊伍管理”“重大風險防范化解”“現代警務改革與創新”“射擊和體能水平提升”等專題研修班、訓練班。引入案例分析、現場實操、無領導小組討論等互動教學方式，著力破解“本領恐慌”，提升科學決策、駕馭復雜局面、推動改革創新的能力。目前已組織科所隊長專題培訓2期。

三是筑牢廉潔防護力。持續加強“一把手”廉政教育和紀律作風養成。通過觀看警示教育片、旁聽職務犯罪庭審、強化“一崗雙責”落實情況督導等形式，引導其知敬畏、存戒懼、守底線，切實發揮表率作用，管好班子、帶好隊伍。（趙祖樂、實習生張若愚）

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