日前，省人力資源和社會保障廳發布《四川省2025年企業工資指導線（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》），面向社會公開征求意見，其中擬制定四川省2025年企業工資指導線為：企業貨幣工資增長基准線為5%，企業貨幣工資增長上線為7.5%，企業貨幣工資增長下線為2%，上述工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。

　　同時，為落實工資指導線《征求意見稿》擬提出三方面要求：

　　一是合理確定職工工資增長水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可圍繞基准線安排工資增長﹔經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在上線與基准線之間安排工資增長﹔經濟效益和支付能力一般的企業，可按下線安排工資增長﹔確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標准安排職工工資增長的企業，可低於下線確定職工工資水平，但不得低於當地最低工資標准。

　　同時，推動企業工資分配向關鍵崗位、一線崗位和技術技能型崗位傾斜，更好地體現多勞者多得、技高者多得的導向。國有企業應規范工資管理，嚴格落實國家、地方有關工資總額和負責人薪酬制度各項規定。

　　二是積極推進工資集體協商。企業工會方應當主動發起協商要約，企業行政方應積極響應，雙方通過工資集體協商，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同（協議），並將專項集體合同（協議）按規定報人力資源社會保障部門審查。尚未建立工資集體協商制度的企業，也應將工資指導線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據，並創造條件盡快實行工資集體協商。

　　三是切實落實工資指導線制度各地要加大工資指導線宣傳力度，切實發揮工資指導線在開展工資集體協商中的引導作用，不斷增強工資指導線的實施效果和社會影響力。據四川省人社廳

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