招聘會現場。

近日，由四川省教育廳、人力資源和社會保障廳聯合舉辦的四川省2025屆師范畢業生專場招聘會在四川師范大學獅子山校區舉行。此次招聘會，樂山市共有13所學校參與，提供崗位62個。招聘會現場前來咨詢的省內外高校研究生畢業生近千人，現場收取簡歷500余份，初步達成就業意向60人。

這是樂山創新舉措加大人才引育的成效縮影。近年來，樂山市出台了一系列吸引教育人才的利好政策，加大人才培養力度，打好“引育留”組合拳，促進教師隊伍量質齊升，推動樂山教育高質量發展。

強師惠師 建設高素質教師隊伍

近年來，樂山在教育領域持續加大投入，不斷優化教育資源配置，實施教育領航人才、高考種子教師等培養計劃，基本實現學前教育普及普惠發展、義務教育優質均衡發展、高中教育特色多樣化發展、職業教育特色鮮明發展的良好局面。

為助力教師成長與發展，樂山市逐步建立完善的教師培養體系和晉升機制，每年安排培訓經費400余萬元，用於組織各級各類教學培訓、教研活動等，邀請教育專家、名師開展講座和指導，幫助教師學習先進教育理念和掌握先進教學方法。僅市本級，每年投入專項資金120余萬元，專門用於鼓勵支持教師參加各類教學競賽、教學課題研究，提升教師教學技能水平。

今年4月，樂山高規格、高質量舉辦首屆嘉州英才大會，推出“嘉州英才”計劃、“嘉”十條等人才政策，同時，還專門出台《樂山市基礎教育人才引育激勵機制改革方案》《樂山市普通高中綜合改革實施方案》，安家補助最高達50萬元，以真金白銀的補貼、量身定制的引進，突出本土特色的培育和符合實際的高中改革，切實拓寬教師成才通道，提升教師收入水平，解決教育人才安居、子女教育等后顧之憂。

改革創新 加大教育人才引育力度

教育事業的蓬勃發展，離不開優秀教師人才這一重要支撐。《樂山市基礎教育人才引育激勵機制改革方案》的出台，旨在通過優化教育人才引進培育政策，建設高素質專業化基礎教育教師隊伍，為樂山教育事業注入澎湃動能。

此次改革范圍涉及樂山全市基礎教育公辦學校和教育系統事業單位引進培育的優秀人才，包括全職引進、培育激勵和柔性引用3種類型。

全職引進方面，鼓勵各地、各學校（單位）採取考核招聘、考試招聘、流（調）動等方式，從市外新引進（或引回）3類教育人才來樂山工作。引進教育人才被正式聘用后，能夠在樂山市全職工作6年及以上的，按規定享受本地同類人員同等待遇的基礎上，同時享受安家補助、住房保障、崗位支持、專屬服務等引進專項政策。

其中，對首次引進到樂山市工作的教育人才，給予一次性5萬元—50萬元/人安家補助。在本縣域內購買首套新建商品住房的，給予一次性5萬元—30萬元/人購房補貼。在樂山范圍內租房的，給予500元—1000元/月不超過3年的租房補助。

全職引進人才保留其原有崗位等級，引進學校（單位）對應崗位無空缺的，在系統內統籌解決。同時，大力支持全職引進人才參評“天府青城計劃”“嘉才計劃”等重點人才計劃，對入選人才在便捷就醫、文化旅游、交通出行、子女入學、配偶就業等方面提供專屬服務。

培育激勵方面，加大全市在職教育人才培育激勵，以業績為導向，構建創新工作、作用發揮、素能提升等方面的有效機制。其中，對當年度輔導學生獲全國五項奧賽獎項的，按照金牌50萬元/生、銀牌30萬元/生、銅牌10萬元/生給予指導教師或團隊激勵﹔對獲國家級教學成果獎的教師或團隊， 按照特等獎30萬元、一等獎20萬元、二等獎10萬元給予激勵。此外，柔性引用方面，聚焦拔尖創新人才早期培養、高效精准管理、學校特色發展。

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