在“五一”勞動節與“五四”青年節到來之際，成都交投旅業公司聯合成都交投建管集團以“傳承勞模匠心·破浪青春未來”為主題，聯合搭建多元化交流平台，開展勞模宣講、青年創新座談、志願服務等系列行動，進一步激發職工勞動熱情和創造活力，為國企高質量發展注入強勁動能。

活動特邀四川省勞動模范羅時海、江婕進行主題宣講，以親身經歷詮釋“愛崗敬業、爭創一流”的勞模精神。

羅時海。成都交投交通建設管理集團有限公司供圖

羅時海，成都市路橋經營管理有限責任公司工程管理一部經理，中共黨員，四川省勞動模范。

他深耕道路養護一線21年，創新攻克路面沉降不均等行業難題，就成都市三環路管養維護總結出《三環路道路養護作業方法》等多項實用工法。“為不影響三環路日常通行，日常巡檢、維護管養的大部分作業要在夜間進行。凌晨4、5點鐘聽到公司鐵門響的那一下，知道當天值班的最后一名工作人員已完成巡檢任務，就可以安心睡覺了。”作為“勞模創新工作室”帶頭人，他培養技術骨干團隊，以“零重大缺陷”守護城市動脈，用匠心鑄就城市品質。

江婕。成都交投交通建設管理集團有限公司供圖

江婕，成都東站汽車客運站“江婕巾幗創新工作室”領銜人，中共黨員，四川省勞動模范、成都市優秀共產黨員、成都市五一勞動獎章獲得者。

她扎根車站服務一線10余年，牽頭開展“江婕服務標准”體系建設，以獨創的“多看一眼、多走一步、多聽一句、多幫一把”的“四多”服務法為核心，創新推出愛心引路卡、愛心箱包等20余項特色服務，精准破解旅客迷途、突發需求等痛點問題，將車站從交通樞紐升級為旅客心中的“溫情港灣”。“滿足人民群眾對美好出行的向往，是我們工作的出發點和落腳點。隻有把每個細節做到極致，才能讓旅客感受到‘家’的溫暖。”江婕以“師帶徒”機制為人才支撐，持續深化“四川省五一巾幗創新工作室”建設，實現團隊規模擴增至40余人，推動業務版圖向“客運+旅游”“車站+研學”等多元領域全面拓展。通過服務場景創新與產業深度融合，讓東客站“城市迎客廳”品牌影響力持續提升，不僅在城市交通服務領域樹立標杆，更在傳統道路客運轉型浪潮中勇立潮頭，煥發嶄新活力。

兩位勞模的宣講，既是一堂生動的思政課，更是一面激勵人心的旗幟，為企業發展注入精神動力。

青年代表。成都交投交通建設管理集團有限公司供圖

活動中，青年們圍繞智慧建管、景區運營、招生運營等議題展開頭腦風暴。大家立足崗位實際，從技術創新到服務優化各抒己見，通過熱烈的思維碰撞提出了多項創新方案，充分展現了青年敢破敢立、善思善為的銳氣。

林琳。成都交投交通建設管理集團有限公司供圖

作為“師帶徒”機制的優秀實踐者，青年骨干林琳以自身成長故事詮釋傳承真諦。從基層員工到業務骨干，她始終踐行江婕服務團隊“傳承不是復制，而是融合與突破”的工作理念。在江婕服務團隊指導下，她主導推動“愛心寄存櫃”服務升級，通過前移寄存點位、開通24小時自助存取功能，並延伸行李送站、愛心接站等配套服務，有效破解旅客夜間取件難、中轉行李負擔重等問題，助力旅客實現“輕裝出行”的便捷體驗。這一創新實踐成為師徒精神薪火相傳的鮮活注腳，展現了新時代青年在傳承中創新、在服務中突破的擔當力量。

這場“跨代際”對話，不僅讓勞模精神的傳承更具時代內涵，更以創新火花點燃實踐熱情，為國企高質量發展注入澎湃的青春動能。

在勞模精神的感召下，旅業公司、建管集團組織青年職工深入一線，開展多樣化志願服務，以實干詮釋新時代勞動者的責任擔當。在東客站，“紅馬甲”化身“出行助手”，日均幫扶旅客上千人次，累計解決難題超百余件﹔在丹景台景區，志願者們通過開展環境美化行動，不僅系統清理了步道垃圾、分類回收廢棄物，還積極引導車輛有序停放，有效提升了景區環境品質，收獲游客點贊﹔2025年成都市百萬職工技能大賽公交車司機賽項現場，交投駕培公司青年“賽事管家”以零差錯服務護航選手競技﹔工業化公司青年志願者進社區開展書籍共享、非遺體驗主題等志願服務活動。從車站到景區，從服務到保障，青年們以實干詮釋責任，用奉獻擦亮國企擔當，讓青春在志願一線綻放光彩。

從勞模宣講的“思想引領”到志願服務的“躬身實踐”，成都交投旅業公司聯合成都交投建管集團搭建青年創新平台，激勵職工以匠心如炬照亮前行之路，以青春熱血為城市發展貢獻國企力量。

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