近期，春季校園招聘熱火朝天進行中，許多留學生進入了求職沖刺階段。今年春招有哪些新趨勢？AI浪潮對求職之路有何影響？本報記者採訪了幾名中國學生和職場領域的專業人士，了解相關情況，幫助學子們收到心儀工作offer。

　　

　　AI崗位是“香餑餑”

　　王星海不久前拿到某人工智能研究院的offer。他坦言，整個過程“過五關斬六將”。“我經歷了多輪筆試、面試，被考察各方面能力。”王星海說，“人工智能崗位薪資高，比較搶手。以往的畢業生較多進入互聯網大廠和科技企業，現在國企、央企也大力推進數智化轉型，可選擇的崗位更多。”

　　畢業於英國華威大學的劉思銘說：“據我觀察，不少人工智能、大數據等行業的前沿科技崗位對應聘者的開放思維較為看重，留學生能在海外學到更多思考方式，激發創新思維，因而被雇主青睞。”

　　智聯招聘總裁張月佳在接受本報記者採訪時表示，今年春招，新興領域和出海業務對人才的需求較大。“人工智能、數據標注、算法工程師等崗位的增幅明顯。AI的飛速發展帶動了新興職業的招聘和投遞雙增長，此類職位發展前景與就業條件較好，同時競爭也比較激烈。與此同時，企業出海浪潮下，海外市場拓展、駐外翻譯人才等崗位的招聘需求明顯增長。”

　　本科學習阿拉伯語的李嘉偉在爭取一家互聯網企業的海外管培生崗位。他說：“這家公司目前在中東組建本地化團隊，招聘產品、運營、採銷等相關崗位，要求應聘者熟練使用英語和阿拉伯語。我有在埃及的海外交換學習經歷，更容易適應當地工作環境和團隊，理解文化差異，幫助企業開展中東業務。”

　　中國企業出海步伐不斷加快，對國際化人才的需求日益迫切。領英中國區總經理王茜介紹，其統計數據顯示，中國出海企業在智能硬件、工業機器人、醫療健康和新零售四大新興領域的人才需求增長顯著。

　　“出海企業對高精尖技術人才需求持續攀升，多數企業要求碩士及以上學歷，其中AI算法工程師等崗位投遞熱度居高不下。此外，企業希望激發組織活力，通過‘直播帶崗’‘全球校招節’等創新形式吸引數字原生代。”王茜說。

　　王茜提到，在AI浪潮下，企業對人才的軟技能要求也在提高，“尤其是管理能力、溝通能力和共情能力。對年輕人而言，企業越來越看重他們的‘三A模型’——靈活性(Agility)、抱負(Ambitious)和適應性(Adaptive)。越來越多企業採用‘技能優先’的招聘策略，優先評估候選人所具備的技能與崗位的匹配度，而非僅看重學歷背景。”

　　00后求職新特點

　　張浩在德國學習汽車工程后，回到家鄉四川求職。張浩說：“原本我考慮去北京工作，但北京的工作節奏快，壓力不小，不適合我的性格。成都離家近，平時我和家人可以互相照顧，而且我習慣了家鄉的飲食、氣候，這裡的生活更舒適。”

　　張月佳說：“從城市選擇來看，今年春招，一線城市及長三角區域城市對畢業生依舊具有較大吸引力。與此同時，新一線和二線城市人才留存率高，三四五線城市因就業環境改善、生活成本低、離家近，人才留存率逐年提高。此外，特色鮮明的城市受青睞，如東莞創新活力強，對應聘者的政策福利優厚。00后在求職時有更多的個性化期待，比如興趣導向增強，追求平等且雙向奔赴的職場關系。”

　　在選擇工作offer時，張浩說，他最看重企業的工作氛圍。“我不喜歡嚴肅的環境，”他直言，“我希望同事之間除了工作，也能分享生活方面的話題，大家互相幫助，真誠待人。”

　　“00后畢業生進入職場，展現出鮮明的求職新特點。”王茜說，“數據統計中，超70%的留學生將‘企業文化契合度’作為求職決策的直接影響因素。他們不僅關注薪資待遇，也看重工作氛圍。此外，00后求職時更具前瞻性。約40%的中國留學生在畢業前就開始尋找國內就業機會。00后對AI技術也表現出較高的適應力與學習熱情。他們能更快掌握新技術，並將其應用到求職和實際工作中。”

　　李嘉偉說：“我在准備求職時和AI模擬面試，它能扮演不同風格的面試官，還能根據我的回答給出改進建議，拓寬了我的思路。”

　　張月佳提到，AI技術正在重塑求職招聘生態，學生與企業通過主動擁抱變化，合理利用AI工具，更好提升求職效率與結果。智聯招聘不久前接入DeepSeek-R1大模型，發布“AI招聘助手”。企業可以借助AI解鎖個性化的招聘服務，及時發布多樣職位信息﹔求職者也可以獲得精准職位推送、技能與職業發展建議等，實現人崗匹配。

　　通過社交媒體求職

　　《2024海歸就業力調查報告》的數據顯示，歸國留學生求職更加積極主動，喜歡通過互聯網爭取職業機會。其中，國內招聘平台、企業官網、公眾號是歸國留學生使用最多的求職渠道，國內企業專場招聘會和海外招聘平台的使用頻次也在增加。

　　“我的上一份實習是通過小紅書找到的。”李嘉偉說，“當時，我刷到這家公司的創始人在她的賬號上發布了招聘信息，便按照郵箱地址發去了簡歷。由於經常關注她的賬號內容，我對公司的業務、做事風格都比較熟悉，面試也因此順利通過。”

　　“通過社交網絡搜集信息、爭取工作機會是一項重要技能。”畢業於美國波士頓大學的李維維分享了她的經歷，“我想到經濟研究機構當研究員，便在職場社交網絡平台認識了一些校友前輩，積極向他們征詢工作機會，收獲了幾個重要面試。人脈內推是企業常見的招聘方式，至少能避免簡歷石沉大海。”

　　對於如何與校友前輩溝通，李維維有一些經驗。“首先要提前做好功課，聯系校友前，通過各種渠道了解他們的職業路徑、所在部門和具體職責，這樣可以針對性提出問題，展現誠意。在交流中，我們可以簡要提及自己相關實習、項目和課程，說明具備崗位所需技能，態度積極自信，避免夸夸其談。如果校友幫忙牽線面試，我們可以后續更新進展，建立長期聯系。”

　　“找工作的同學要利用好線上社群。”張浩提醒，“比如加入一些靠譜的校友群、求職群，積極關注群內信息。現在有許多企業直接通過學院群發布招聘內容，可以更及時、高效地對接學生。我還在群裡看到一個事業單位人才引進的招聘信息，崗位要求和我的經歷匹配，便報名參加了面試，目前正在等待下一步通知，希望有好的結果。”

　　

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　　這些新興產業  需要更多人才

　　低空經濟加速無人機產業發展，我國無人機在飛控技術、智能化水平等方面不斷取得突破。同時，無人機的應用場景不斷拓展，已廣泛應用於物流配送、安防監控等多個領域。

　　智聯招聘數據顯示，2025年2月，無人機工程師、無人機組裝測試的招聘職位數同比增速較快，人才需求旺盛﹔在薪資待遇方面，無人機工程師平均招聘月薪較為突出。

　　此外，具身智能行業人才供需兩端雙增長。具身智能是指智能系統通過與環境的互動，利用身體的感知和運動能力來實現學習和推理的能力。具身智能強調將人工智能融入機器人等物理實體，因此相關職業多與機器人有關聯。

　　廣闊的發展前景和優厚薪資待遇吸引了許多人才投入具身智能領域，例如機器人算法工程師、機器人調試工程師、工業機器人工程師等崗位招聘需求加大，求職人數增速明顯，機器人算法工程師平均招聘月薪超2萬元。

　　隨著各地關於6G的布局開啟，就業市場上，企業越來越重視網絡基礎設施建設和網絡安全防護，這為電信網絡工程師提供了廣闊的就業空間。智聯招聘數據顯示，2025年2月，核心網工程師、基站工程師等崗位的招聘數同比增速達四-六成。

　　人工智能是數字經濟的核心驅動力。為搶佔人才優勢，企業紛紛提高薪資水平。一組招聘數據顯示，2025年初，算法工程師、機器學習、深度學習等招聘崗位不僅增多，平均招聘月薪均突破2萬元，求職人數增速也呈現出迅猛態勢。

　　隨著新能源汽車技術不斷迭代升級，智能網聯與新能源汽車的融合發展趨勢愈發明顯，該產業蓬勃發展。具體到求職端，充電樁設計崗、汽車機械工程師、動力系統工程師等崗位對人才吸引力強。從薪資待遇看，動力系統工程師、底盤工程師、車身/造型設計師的平均招聘月薪較高。

　　芯片、大數據技術推動了數字產業化的發展，人才需求上漲。數據顯示，芯片領域的半導體工藝工程師、半導體設備工程師等崗位求職人數增速較快。大數據領域，數據架構師、數據庫開發、數據挖掘等職位平均月薪可觀。

　　（來源：智聯招聘《2025新興產業、未來產業人才熱點快報》）

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