新春佳節將至，新就業群體中的網約配送員、快遞員、貨車司機等迎來工作高峰，他們忙碌的身影在街頭紅燈籠下閃動，將春節氣息渲染得愈發濃烈。

隨著共享經濟和數字經濟的快速發展，四川省遂寧市的新就業形態勞動者數量目前已近兩萬名。如何通過黨建引領增強新就業群體的獲得感、歸屬感、榮譽感？近日，記者走進這一群體，見証一座城市與“一群人”的雙向奔赴。

以心暖“新” 

新就業群體關懷有“感”

上午10點，剛結束早高峰的網約配送員陳鵬，徑直走進遂寧市河東新區“紅色騎手驛站”。他一邊給電瓶車充電，一邊喝水休息。這期間，不少身穿藍色、黃色工作服的配送員進進出出，在此短暫歇腳后又穿梭在城市的大街小巷。

在遂寧，步行不超過15分鐘，就有一個驛站。遂寧針對網約配送員的需求，以商圈為依托，在網約配送員聚集地打造可以免費休息、飲水、充電的“紅色騎手驛站”11處以及戶外勞動綜合體16個、“共享蜂巢”119處，並對網約配送員開放部分街道社區黨群服務中心、職工之家、青年之家等場所。

從業多年的陳鵬見証了黨和政府對新就業形態勞動者的關愛，“驛站冷可取暖、熱可納涼、累可休息、渴可飲水，還有書讀，是我們的暖心家園。”

船山暖“新”食堂。受訪者供圖

不僅是“騎手驛站”，“暖心之家”同樣讓人感到溫暖。1月21日中午一點半，在射洪鋰都物流“暖心之家”，貨車司機曾偉正在享用午餐。當天清晨，他從射洪出發前往達州，要將達州生產的鋼材運回射洪。這樣的往返，曾偉每周都有好幾趟。

“兩葷兩素才10元，比吃盒飯還便宜，重點是味道巴適就餐環境也好，空調開起很溫暖，有家的感覺。”用完午餐，曾偉花39元在“暖心之家”定了一個房間，准備休息兩個小時再卸貨。

“以前，我們跑長途，鍋碗瓢盆都帶在車上，住也住車上，冬天冷夏天熱，特別不方便。‘暖心之家’解決了我們的吃住問題，價格也便宜。”記者在現場看到，“暖心之家”的房間雖然不大，但溫馨干淨，空調、網絡、電視等一應俱全。

隨著射洪鋰電新材料、機械電子、精細化工產業的快速發展，貨車司機群體愈發壯大。2023年底，佔地面積約2700余平米的“暖心之家”建成使用，解決了貨車司機“吃飯難、喝水難、停車難、睡覺難、洗澡難、洗衣難”的現實問題。

“今年的省政府工作報告提出，要加強對快遞小哥、送餐騎手、網約車司機、自媒體從業人員等新就業群體的關心服務和權益保障，為我們持續探索以新興領域黨建推動社會工作高質量發展，指明了努力方向和實踐路徑。”遂寧市委社會工作部相關負責人介紹，近年來，遂寧市堅持以人民為中心，堅持問題導向，探索推行“黨建+驛站+服務”融合工作模式，全面加強“兩新”組織黨建工作，深入實施“暖新”行動，推動解決了一批新就業群體最關心最直接最現實的休息、用餐、充電等急難愁盼問題。

據悉，下一步，遂寧將印發《新興領域黨建工作三年行動方案》，出台關愛新就業群體若干措施，針對網約配送員遇到小區門難進、路難找、車難停等問題，推動各縣（市、區）、園區試點建設騎手友好社區。“以‘暖新’關愛引領騎手有‘為’，推動新就業群體成為基層治理新力量。”

治理融“新”

讓新就業群體服務有“為”

“叮咚！”1月20日，清晨8時，黨員網約配送員潘建國接到訂單，戴好頭盔，騎上電瓶車，直奔遂寧市船山區育才路取餐點。抵達時，商家正在將一份醬肉包、小米粥打包，潘建國趁機走進廚房轉了兩圈，地面干淨，炊具整潔。“老板，你的衛生還搞得好哦！”潘建國邊取餐邊微笑著給老板點贊。

讓離外賣最近的人監督外賣，既是發揮“新”力量的有效方式，更增添了小哥的歸屬感和認同感，潘建國是遂寧150余名網約配送員“食品安全監督員”之一，在他的手機上有“遂心食安-義務監督”小程序，發現問題可以通過“隨手拍”反映食品安全問題，獲得積分和激勵。

2024年，“遂心食安-義務監督”后台共收到2015條問題反映，“我現在送外賣都會多轉兩圈，多留心一下店家，替大家看看店家的衛生干不干淨，這樣的話自己送得放心，顧客也吃得放心。”潘建國說。

遂寧市人力資源和社會保障局慰問新就業形態就業人員。受訪者供圖

10公裡外，負責遂寧高新區五裡埡社區快遞收發工作的夏偉，趁著午餐高峰期到來前，正與10多位來自各物流公司的快遞員開展行業交流。

“一年從頭到尾除了過年放假，平時一天休班都沒有，包括惡劣天氣，刮風下雨也要派送，否則就可能被罰款。建議出台保障快遞員合理休假的措施。”快遞員王榆程快人快語。

徐鵬也道出了心裡話，“快遞員每天穿梭在車水馬龍的大街小巷，一旦與他人發生人身或者財務糾紛，可能還要承擔高額賠償，目前缺乏人身保障，小哥群體的社保制度亟需完善……”

交流會持續了近兩個小時，夏偉的筆記本上密密麻麻寫了好幾頁，憑借出色的工作表現和廣泛的群眾基礎 ，夏偉於2020年當選為遂寧市人大代表。這一身份不僅讓他有機會直接參與到社會治理中，更讓他有機會為新就業群體爭取更多的權益和保障。在他看來，重視新就業形態勞動者的地位和能力的提升，才能更好增強他們的職業認同感。“過完春節，市上就要開人代會，我會把大家的意見建議整理提煉，形成建議或議案提交上去。”

隨著服務業的快速發展，新就業群體活躍在城市的各個角落。為規范引導這一群體，讓他們融入基層治理黨建格局，近年來，遂寧積極探索，將抓行業與抓黨建深度融合，充分發揮新就業群體“走街串巷”、服務范圍廣、機動性強的優勢，賦予食品安全監督員、治安聯防信息員、社情民意收集員等身份，讓他們參與到基層治理中，成為城市基層治理的“感知末梢”。

同時，推動部門、行業協會、屬地、企業多方聯動，持續開展系列評選活動，廣泛宣傳新就業群體典型事跡，進一步強化激勵引導，展示新就業群體良好形象，在全社會營造尊重新就業群體的濃厚氛圍。

數據顯示，截至目前，遂寧共有200余名新就業群體黨員主動到社區報到，成立了18支志願服務隊，參與、發現、上報涉及環境衛生、安全隱患、社區治安等基層治理問題1100余條次。

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