“今年1-4月，公司產值突破5億元，同比增長36%，得益於人才的助力。”6月17日，自貢高新區板倉工業園區，自貢運輸機械集團股份有限公司相關負責人告訴記者，今年以來，自貢高新區根據運機集團的需求，定向輸送碩士及以上高學歷人才13名，不斷加大對重點產業領域人才支持力度。

　　同樣地，在興儲世紀博士后科研工作站，自去年6月成立以來，已吸收博士及以上層次人才2人，培養“天府峨眉計劃”“創新領軍人才”等各類高層次人才7人次，以人才驅動賦能科技創新。

　　自貢高新區有各類人才5.9萬人，其中科技及研發人才6000余名，專業技術人才1.6萬余名，技能人才2.5萬余名，擁有各類科技創新平台177個，建成自貢市首家民營企業博士后科研工作站……一項項成績背后，是人才與產業的“雙向奔赴”。打造創新人才“聚集地”，自貢高新區的“引才密碼”是什麼？

　　建立政企校招引機制 深化產才融合

　　今年3月，“自古愛才 貢創未來”——2024年自貢知名高校春招行·蘭州大學人才主題日”活動圓滿舉行，自貢28余家企事業單位代表到現場，邀蘭大學子共赴鹽都之約。據悉，參與招聘的單位中，事業單位、國企和上市公司佔比超80%，提供崗位200余個，收獲簡歷300余份，碩博人數佔比達89%。

　　“蘭州大學的材料、化學等專業與自貢的重點產業高度契合，有著廣闊的合作空間，期待與自貢建立長效的合作機制。”蘭州大學黨委副書記李鵬杰說。

　　為實現全面引才，自貢高新區“打破圈層”，建立政企校“三位一體”的招引機制。今年以來，已組織開展“自貢知名高校行”等各類引才活動31場次，為915家次企業搭橋引線3.7萬人次﹔深化區域人才合作，推動與成都東部新區共享人才招引平台，通過“飛地”渠道發布招聘信息100余條，目前已引進各類人才245名。

　　聚焦產業全景圖欠缺環節，自貢高新區編制人才項目招引清單。自貢高新區黨工委黨群工作部副部長劉名揚向記者展示了“缺工企業服務台賬”，上面詳細記錄著每個企業的缺工類型、技能需求、薪資水平等。劉名揚介紹，今年以來，已圍繞新能源、智能制造、先進材料三大主導產業，按照產業緊缺人才需求目錄，以招商引資推動招才引智，精准招引急需人才25名。

　　充分發揮高能級科創平台牽引作用。去年6月，興儲世紀科技股份有限公司獲批國家博士后科研工作站，這是自貢市首家民營企業博士后科研工作站。該博士后科研工作站站長宋春華說，自工作站建成以來，已開展鈉離子電池及其系列離網儲能電源開發項目等前沿技術研發項目28項。

　　用好興儲世紀企業博士后科研工作站等人才交流和創新合作中心，自貢高新區已實施科技成果轉化項目60余項，引聚專家教授、產業技術領軍人才、碩士以上高層次科研及管理人才30余人。

　　當好“店小二” 打造人才棲息“新生態”

　　“自貢高新區為我提供人才公寓拎包入住，還享受了高管和核心技術人才獎勵，今年還支持我成功申報2023年‘鹽都百千萬英才計劃’‘鹽都創業領軍人才’。”6月17日，興儲世紀科技有限公司執行副總裁李二勇告訴記者。

　　要讓人才願意來、留得下，自貢高新區不斷優化服務保障，構建“全鏈條”“一站式”服務。推進落實自貢市“人才十條”，組織專家入企調研問需，推動完善領導干部聯系服務人才等關愛措施。同時，大力推行人才“落戶安居、社會保障、教育醫療”等個性化措施，目前已幫助23名人才解決住房和子女就學等難題，還主動邀請人力資源專家和市級部門業務骨干為70余家企業解讀人才保障政策，暢通人才訴求渠道，推動人才服務直達。

　　拿出“真金白銀”，釋放引才“強磁場”。自貢高新區出台《支持孵化器建設與發展的若干政策措施》《支持新能源產業集群發展專項政策》等政策文件，在技術攻關、平台建設、研發投入等方面給予企業支持1100萬元。建立2000萬元的“啟迪之星”創業投資基金，支持重點產業人才在高新區落戶創業。數據顯示，去年投入人才經費超900萬元，兌現科技創新和人才獎勵政策資金600余萬元。

　　以產用人，以才興產。“園區內的企業還採取項目合作、協議工資等方式，大力引用‘周末工程師’‘候鳥型人才’等海內外人才，打造人才棲息“新生態”。”劉名揚說，通過“人才+項目”的模式，自貢高新區在新興產業領域相繼落地中建材、興儲世紀等一批央企、世界500強項目，戰略新興產業產值佔比提升至50.96%。（川觀新聞記者 行曉藝）

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