近年來，達州市宣漢縣通過建立健全制度、優化細化架構、配優配強隊伍、從嚴從實督導等有力抓手讓運行更規范、履責更精准、氛圍更良好，做強黨建引領“主引擎”，激活縣屬國有企業“新動能”，為縣域經濟高質量發展注入“新活力”。

黨建領航，把牢黨的領導“定盤星”。嚴格落實“第一議題”制度、“三會一課”制度，通過黨委會、中心組學習會、專題會、職工會等堅持“第一議題”制度、傳達學習上級會議和文件精神200余次，組織開展“黨建領航助發展 攜手並進創佳績”國有—民營企業現場拉練1次，切實促進黨建與業務工作深度融合。健全國有企業黨組織發揮領導作用機制，出台《關於進一步推動縣屬國有企業高質量發展的若干措施》，推動縣屬國有企業全覆蓋建立黨組織，督促指導12家縣屬國企完善“黨建入章”，推動基層黨建工作提質增效。完善黨建考核評價機制，將黨建工作、隊伍建設、綠色發展等十幾個方面列入考核基礎指標，將考核結果與領導班子績效薪酬系數挂鉤。堅持把國家安全融入國企改革發展中，通過開展“安全生產月”等活動建立考核機制，組織縣屬國企交流研討20余次，促進企業安全生產水平提升。

制度鑄魂，開啟組織建設“加速器”。堅持民主集中制，強化監督制約機制，進一步規范領導干部用權行為。嚴格執行董事會、經理層決策重大問題經黨組織研究討論前置程序，堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制、“三重一大”事項集體決策制度，積極落實縣屬國有企業“三重一大”按程序研究審定和逐級報批，建立健全黨組織會議、股東（大）會、董事會、監事會、經理層決策等議事規則，落實主要領導末位發言機制。出台了《國資中心黨委運行規則》《宣漢縣縣屬國有企業領導人員管理辦法》《宣漢縣企業國有產權轉讓管理辦法》《縣屬國有企業投資監督管理辦法》等制度，開展縣屬國企管理人才遞進培養2期，舉辦入黨積極分子培訓班、黨建工作培訓班等20余次，培養入黨積極分子100余人、發展預備黨員30余人、預備黨員轉正20余人。開展國有企業軟弱渙散基層黨組織專項整治工作，對縣屬國企31個黨支部實施基層黨組織規范化建設拉通排序，督促國企黨務查擺並整改突出問題16個。建立職業經理人制度，公開選聘國有企業經理層人員，為縣屬國企引進院士、碩博士專家5名，選拔中層管理人員30名、轉崗6名、交流30名。

實干創優，繪就全面發展“同心圓”。印發《宣漢縣縣屬國有企業以案促改協調工作五項制度》，進一步建立健全以案促改工作機制。分批次組織近1000人參觀達州市黨風廉政建設法紀教育基地、宣漢黨風廉政教育基地等10余次，組織觀看《企途》《一念之間》等廉潔警示教育片3次，覆蓋1200余人。大力宣傳時代楷模、身邊好人，深入結對村、社區開展“結對聯創志願服務活動”和“雙報到”活動，廣泛參與“兩優一先”“青年文明號”“工人先鋒號”“文明單位”等創建評比活動，評選“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”“黨員先鋒崗”等50余名，激發國企員工干事創業激情。

同時，積極參與基層治理、公益捐贈等重點工作，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，解決基層群眾就業需求，吸納60余名退役軍人就業，開展“春蕾計劃99募捐”“金秋助學·圓夢大學”“愛滿宣漢幫困助學活動”等活動50余次，慰問困難黨員、職工和救助困難學生共100余人，在民生保障領域扎實踐行國企擔當，彰顯為民本色。（廖婭蕾）

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