“昭化青年干部要汲取歷史養分，鼓足干勁、乘勢而上，為全區發展砥礪攻堅、矢志奮斗……”5月23日，廣元市昭化區“青”訴“心”聲—青年干部人才座談會召開，開啟了該區青年干部人才工作新征程。

近年來，昭化區堅持從培養事業發展生力軍、接班人的政治高度前瞻性思考、高標准推進，為廣大青年干部人才積極投身社會主義現代化“四城新區”建功夯實保障支撐。

量身定制“成長套餐 ” 精准實施賦能行動

進入5月，天氣愈熱，昭化區交通運輸局干部李錕也拿出火熱的狀態在工作中“亮實功、比實績”。

“不久前，我通過組織推薦赴省交通運輸廳公路局頂崗鍛煉，通過這次對口頂崗鍛煉，豐富了知識閱歷，開闊了思路眼界。”李錕表示，將把學、煉、思、用貫通起來，在知行合一中不折不扣地推進交通強區建設。

青年干部人才是高質量發展的源動力。為此，昭化區探索了“青藍幫帶”“專題培訓”“實踐歷練”等一系列培育機制，在制度保障上“促長青”。

該區強化“主要領導+分管領導+組織部門”三級幫帶，結合專業特長、性格特點等，量身定制個性化培養方案﹔按照“缺什麼、補什麼，干什麼、訓什麼”原則，深入推進中青年班、鄉科級領導干部進修班、青馬工程班等各類培訓30余期，推動政治素養、履職能力同步提升。

向下扎根，方能更好地向上生長。

“我們堅持將經濟建設主戰場、急難險重第一線作為長才干、壯筋骨的練兵場，擇優選派250余名青年干部人才到產業發展基地考察學習、到項目建設一線淬煉提能、到上級行業部門跟班學習。”昭化區主要領導介紹，如今，全區青年干部“沉下去”淬火成金、“走出去”擴視取經的機會越來越多、平台也越來越好。

過去一年，全區青年奮發有為，115個青年集體和個人獲得國家省市榮譽，80余名青年人才來到昭化安家創業，昭化青年人才的發展環境歷史最優、勢頭強勁勇猛、動力澎湃充足。

擇優比選 暢通年輕干部成長“快車道”

“未來屬於青年，希望寄予青年。”為了讓青年干部在工作中定好位、起好步、走好路，昭化區因地制宜推出青年干部人才培養計劃，為年輕干部隊伍成長“蓄力賦能”。

“對於年輕干部的使用，我們堅決破除論資排輩、求全責備等觀念束縛，核定部分正副職崗位專項用於年輕干部梯次培養，打破隱形台階，讓廣大青年干部人才在‘小步快跑’中拾階而上。”昭化區委組織部常務副部長馮昆元說。

目前，昭化區共配備35歲左右正科級干部17名、30歲左右副科級干部50名、28歲左右職級公務員268名，2019年以前引進的全日制研究生、招錄的選調生提拔、晉升實現全覆蓋，部門、鄉鎮年輕干部佔比分別提升至37.7%、71.3%。

目標清則方向明，方向明則步履堅。在育才用才上，該區科學甄別青年干部人才發展實力，制定“專業干部人才”和“專業崗位需求”兩張清單，雙向比選41名年輕人才到農業發展、經濟建設等專業性崗位，讓專業人才展現才智、實現價值。

當好貼心“娘家人” 激活干事創業青春動能

“比翼雙飛”“愛的接力”“志同心合”……近日，昭化區2024年“葭萌有約·緣來是你”暨“團團嚴選·青戀計劃”青年人才交友聯誼活動在棲鳳峽旅游區舉行，來自該區企事業單位的100余名青年干部進行了交友聯誼，凝聚起干事創業的青春動能。

昭化區著眼青年干部人才婚戀交友現實問題，組建“葭萌英才聯誼會”，充分利用青年節、女兒節等時間節點，常態開展交友聯誼、學術及座談交流活動30余場次，讓廣大青年干部人才在情感交流、互學互鑒中結伴前行，找到志同道合的朋友。

辦好“關鍵小事”，青年干部幸福感“拉滿”。該區克服經濟下行壓力，統籌各方面資源，持續加大財政對人才引進、干部關愛、青年創業等保障力度，累計發放各類獎補資金700余萬元，解除廣大青年干部人才安心工作的后顧之憂。

昭化還結合豐富“葭萌英才卡”服務內涵，落實青年干部人才醫療、教育、旅游、住房等8大類24項優質服務，協調解決配偶調動、子女入學等“關鍵小事”100余項，確保急難愁盼有著落、有回音。

“作為外地干部，來到昭化我最關心的就是租房問題。這裡的人才公寓不僅設施齊全，而且管理有序，住起來安全又舒適。”2023年引進選調生、元壩鎮干部柴雨詩直言，如此無憂的發展環境，沒有理由不好好奮斗。

業無憂、居有所、家有盼……“此心安處是吾鄉”的美好期許在廣元昭化正逐步成為現實。（王菲菲）

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