發展新質生產力是實現高質量發展的“助推器”，是推動科技創新不斷走深走實的重大舉措。各級組織部門要強化組織擔當，從黨建、干部、人才等各個方面著力，讓新質生產力的發展“步伐”走得更加穩健有力。

把方向、管大局，激活黨建“動力引擎”。黨建是謀發展、促創新、聚合力的“火車頭”，隻有根植“紅色沃土”，蓄足“創新動能”，新質生產力方能不斷發展壯大，蹄疾步穩邁向“快車道”。堅持黨建引領新質生產力，要從實際出發，講求“先”和“后”的順序，把握“要”和“不要”的規律，既要抓好傳統產業發展等“基礎工程”，還要注重新模式、新產業的帶動作用，切莫急於求“新”，忽視或放棄傳統產業。要注重地域的“先天優勢”，從產業基礎、資源稟賦、生產條件出發，在調查研究的基礎上進行分類指導，發揮各級黨組織把方向、管大局的作用，加強對傳統產業的改造，加強對新興產業的探索，循序漸進破除發展障礙、提振發展動能，把黨建工作貫穿新質生產力發展的各個環節。

鍛隊伍、強素質，蓄積護航“強勁勢能”。從藍圖到實踐，從發展觀到發展力，新質生產力的發展要把握先機，主動觀察時代、適應時代，在總結規律經驗的基礎上下好“先手棋”，同時，要有向難而行、向新破局的魄力，下好“制勝棋”，以強勁的推動力破除“堵點”“卡點”，有效應對發展環境下面臨的新挑戰。開辟“新賽道”、交出“新答卷”，要鍛造高素質干部隊伍，有勇且有謀能，識變且善應變，引導干部學習發展新質生產力所需的理論知識，夯實“知識底座”，同時打造干部“練兵場”，讓干部在投身新質生產力發展一線中提升應用水平，收集“經驗錦囊”，提高解決實際問題的能力本領，對新質生產力的發展有具體的認知、精准的把握，在遇到問題時有思路、有辦法，當好發展新質生產力的“護航手”和“排頭兵”。

聚智慧、優效能，營造惜才“良好氛圍”。人才是新質生產力發展的第一資源，擁有人才就擁有了競爭力。要做好新質生產力人才“大文章”，緊緊圍繞高精尖和發展急需人才，暢通人才“綠色通道”，優化人才引進、培養、使用和流動等工作機制，以十足的誠意引才用才，為人才提供可靠的保障，讓人才的“創新力”成為“生產力”。要結合發展的新趨勢，推動產業與人才的深度融合，搭建多方平台，孵化出更多科研成果，讓人才效益、社會效益、經濟效益相互促進，更好體現人才的市場價值，讓人才“獲得感滿滿”。要建立科學的評價體系，形成寬容失敗、鼓勵創新的良好氛圍，形成愛惜人才、尊重人才的整體環境，以精細化的服務“拴心留人”，更好發揮人才的創新創造優勢。

作者系四川省委黨校第32期中青二班學員，中共天全縣委常委、組織部部長

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