風過瀘州帶酒香。作為一家設立在“中國酒城”的重要分行，如何結合城市風貌，打造特色文化驅動高質量發展，成都銀行瀘州分行用實際行動給出了答案。

近年來，成都銀行瀘州分行從傳統文化“誠實守信、以義取利”，瀘州“紅色文化、長江文化、白酒文化”和成都銀行“創新文化、工匠文化、風險文化、家園文化”中汲取精華和養分，形成了特有的企業文化體系“融情四季 大成釀心”，兼具金融業特質和瀘州區域特色，成為成都銀行扎根瀘州、服務瀘州最充沛的養分和最深沉的力量。

黨建鑄魂，夯實特色文化引領力

黨建引領，文化鑄魂﹔黨建興，則企業興。

成都銀行瀘州分行以“融情四季 大成釀心”為企業文化體系，圍繞“春風暖，釀誠心，服務在我心”，致力於為城鄉居民提供優質高效便捷的金融服務﹔圍繞“夏耕勤，釀匠心，職責在我心”，著力鍛造高素質專業化金融干部人才隊伍﹔圍繞“秋實碩，釀信心，夢想在我心”，通過共同發展不斷深化政銀企合作關系﹔圍繞“冬意堅，釀初心，使命在我心”，彰顯“沖鋒在前”黨員先鋒模范作用。

近年來，分行逐步建立起一套完善的工作機制，通過堅持四季黨建工作法，打造四季黨員工作站，組建四季黨員服務隊，不斷實現黨建工作與業務的有機融合與發展。

凝心聚力，發揮特色文化凝聚力

企業的發展，歸根結底要靠一大批人才。企業文化形成強大的向心力，為高質量發展提供強有力的人力資源保障。

近年來，瀘州分行通過“青藍工程-名師高徒”“匠心工程-工匠之星”和“菁英工程-后備人才”三大人才隊伍，建設金字塔系統工程，以政治過硬、能力過硬、作風過硬為標准，幫助員工逐步實現從“新手到熟手”“熟手到高手”“高手到人才”的三重蛻變提升，為成都銀行“專業專才、執著執行、精益求精”工匠文化帶來豐富生動的實踐案例。

“作為‘青藍工程’中的青方，我切身感受到了匠心文化和家園文化氛圍，讓我很快便能融入銀行大家庭。”初入職場的應屆畢業生小童深有感觸。

8年來，分行“青藍工程”師徒結對共30余對，“匠心工程”評定一星工匠之星4名、二星工匠之星1名，“菁英工程”選拔后備人才5名，先后培養1名行長助理、4名經理級干部、8名副經理級干部，員工獲得各類榮譽70余項。

融合創新，提升特色文化塑造力

融合金融文化、瀘州文化、成都銀行企業文化，獨具韻味和魅力的“融情四季 大成釀心”文化如春風化雨，潤物細無聲。

團結守法、行穩致遠、清風廉韻，紅色故土、紅色記憶、江城魅力、酒城氤氳，誠於心、信於行……分行按照“一樓層一主題”，以“春釀誠心”“夏釀匠心”“秋釀信心”“冬釀初心”為主題，系統規劃、整體打造的文化陣地，讓特色文化蘊含的價值理念深入人心。

在特色文化感召之下，分行員工深入社區、學校、廣場、車站持續開展金融宣教活動﹔建設醫保便民服務站，為老年人提供解答疑難、導辦助辦等適老便民服務﹔優化金融服務，讓城鄉居民尤其是“新市民”享受惠民政策﹔堅持“首站首選”定位，與區域經濟發展同頻共振，切實做好實體經濟的金融支持﹔以“普惠金融”為引領，主動對接“減費讓利”助力小微企業成長……將“金融為民”的初心使命外化於實踐行動。

交流互鑒，擴大特色文化輻射力

特色金融文化，通過持之以恆的優秀服務，在多個層面與城市公眾產生共鳴，文化輻射概念逐步變為現實。

“將銀行定位與城市定位高度統一、將城市品牌營銷與企業品牌打造一體推進、將城市品牌元素在陣地建設中充分展現，最終實現了將城市品牌與企業文化深度融合。”這是瀘州市委宣傳部對分行特色文化的高度評價。

成都銀行黨委書記、董事長王暉調研分行時，給予充分肯定：成都銀行“以人為本、健康成長、快樂工作”的家園文化在瀘州分行得以生根發芽。

近年來，瀘州分行通過主題黨日、工作例會、“金點子”征集等形式，廣泛參與到文化建設工作中，不斷豐富企業文化內涵，並形成高度的文化認同和價值認同。同時，分行的特色文化也吸引主流新聞媒體關注，從不同視角講述成都銀行瀘州故事，不斷增強文化傳播力和影響力，吸引了大量企事業單位、金融同業前來交流學習，為企業文化注入新的活力。

成都銀行瀘州分行始終堅持以黨建引領企業文化建設，聚焦“堅定理想信念、提升職業素養、規范從業行為、塑造良好形象、推動經營發展”，走出了一條具有特色的企業文化建設之路。（張慧）

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