田濟（左四）為大家講解民宿管理方法

　　去年底，四川省農民工工作領導小組公布了全省第一批明星縣級國有勞務公司、明星勞務專業合作社和金牌勞務經紀人名單，雨城區3名鄉村勞務經紀人田濟、周磊、楊彬榜上有名。

　　鄉村勞務經紀人是承擔收集推送用工信息，將有務工意願的農民工等群體納入縣、鄉、村三級勞務服務體系，組織或協助開展勞務輸出的村干部、致富帶頭人、鄉村能工巧匠等專（兼）職人員。

　　2023年8月9日，雨城區農民工工作領導小組辦公室公布了全區第一批勞務經紀人名單，將田濟等66人納入認定范圍。自認定以來，勞務經紀人發揮自身優勢，深耕基層就業服務廣闊天地，主動擔當示范引路、領航發展、搭建平台等責任，成為活躍一線、連接縣鄉、惠及多方的勞務服務“生力軍”和“主推手”，為廣大群眾就業增收鋪就了致富路。

　　技能培訓強素質 促進產業大發展

　　田濟，雨城區碧峰峽鎮碧峰村人，他既是碧峰村村委會副主任，又是當地雲上聽水民宿創始人，同時還是雅安青年創業導師。多年創業經歷和工作感受讓田濟明白，高質量就業的基礎是高水平的技能素質。

　　碧峰峽鎮有國家5A級風景區，擁有大熊貓基地和野生動物園。多年來，依托豐富的旅游資源和產業優勢，碧峰村已成為典型的旅游村、民宿村，擁有大小民宿和農家樂100余家，是綠水青山環抱下的“幸福村”。

　　居安更要思危。作為勞務經紀人，田濟從產業現狀、發展需求和勞動力技能儲備等方面綜合分析后認為，村裡的道路交通、建筑環境等硬件條件確實上去了，但軟件資源也必須跟上，如果還是靠以往模式接待游客，抱著“躺贏”的舊觀念，勢必影響本地旅游業的口碑和形象。

　　“現在都在拼服務比質量，我們必須要向更高的標准看齊，如果不思進取，端著‘金飯碗’啃窩窩頭也不是不可能。”在村民大會上，田濟說出自己的想法，引起了大家深思。

　　經過大家研究決定，碧峰村要在技能傍身、技能興村、技能富民上想辦法、出實招。為此，村裡積極協調人社、文旅、婦聯、住建等部門和團體的支持，結合產業發展實際情況，組織開辦了廚師、木蘭民宿管家、短視頻運營、建筑工匠、OTA運營、創業培訓等10余期培訓，累計培訓650余人次，並向本地民宿聯盟、建筑工地輸送勞動力500余人，另有20余人自主創業，碧峰村及鄰村近80%的村民實現就地就近務工。

　　技能提升帶來的不僅是服務品位、服務質量的躍升，更帶來了思想認識上的升華。“我們身在國家5A級景區，就應該有5A級的思維理念、5A級的進取精神、5A級的服務標准，隻有這樣我們才有能力喜迎天下客。”碧峰村一位民宿經營者表示。　　

　　項目引進壯筋骨 發展經濟共奔康

　　與田濟加強技能培訓與服務不同，雨城區草壩鎮桂花村黨總支書記、勞務經紀人周磊則因地制宜，提出“產業決定就業，就業促進產業”的理念，在提升產業規模和村集體經濟“造血”功能上下足“繡花功夫”。

　　“隻有鄉村振興了才能留得住人、留得住鄉愁。”周磊帶領大家認真研究桂花村地理條件、生態環境、產業基礎、區位優勢和勞動力資源，通過“盤點家底”，進一步理清發展思路。

　　底子好，還要路子對。2021年9月，雅安鳳鳴農業科技示范基地落戶桂花村，該項目是雅安國資平台打造的首批農旅融合示范基地。在周磊帶領下，桂花村進一步貫徹實施創新驅動發展戰略和鄉村振興戰略，加快推進農業農村現代化，推動農業轉型升級，依托全國文明村和農業科技示范基地兩個“金字招牌”，以推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧為目標，打好“鄉風文明+生態美麗”的組合拳，讓桂花村成為“引鳳入巢”的新熱土。

　　此后，在該村積極努力和多方協調下，桂花村先后引進2家茶葉加工廠，1家蔬菜種植專業合作社，並通過合作聯營方式，引進企業盤活桂花村一組的“花藥谷”項目，帶動流轉土地400余畝，帶動本村及周邊村民就地務工1500余人，增加村民收入600余萬元，實現村集體增收20萬元以上。

　　“我的工作就是周磊推薦的，現在每個月都有幾千元收入。”桂花村村民靳吉軍說。

　　目前，桂花村適齡勞動力轉移就業500余人，佔比73%，實現勞務收入約1900萬元，人均增收約15000元。

　　服務到位暖民心 輸出勞務同致富

　　與周磊一樣，雨城區草壩鎮香花村黨總支書記、勞務經紀人楊彬也在促進就業上選擇了因地制宜。“香花村是傳統的農業村，但土地資源和相關條件十分有限，背井離鄉討生活曾是大多數村民的無奈選擇。”楊彬說。

　　近年來，得益於市、區兩級黨委政府發展規劃和重大項目引進，草壩因文教新城項目落地、產業集群發展以及毗鄰經開區等優勢，正朝著城鄉融合發展的新型城鎮化目標加速挺進，轄區內的企業和建筑工地機器轟鳴、塔吊林立，一派繁忙的生產建設場景。

　　“我們的定位就是做好勞務輸出，讓鄉親們在家門口就有工打、有錢掙，能致富。”面對底子薄、條件差、產業少的現實狀況，楊彬和香花村委一班人積極拓寬思維眼界，把促進就業、發展經濟的目光鎖定在區位優勢上，主動搭建融入工業區、產業帶有序發展的“快車道”。

　　楊彬帶領村、組干部“三管齊下”，在建好勞動力信息數據台賬、掌握底數的基礎上，積極入企進廠跑工地，以村委會名義與各用人單位建立勞務協作關系，根據用工需求、入職條件和個人意願，精准匹配優質勞動力資源，實現“雙向奔赴”。

　　同時，依托村集體經濟成立勞務公司，利用住建部門幫扶香花村的有利條件，積極協調承接零散勞務服務，重點解決部分大齡農民工的務工需求。目前，香花村農村勞動力已有超過75%實現家門口務工，並形成了老中青三代重點突出、梯次保障、有序務工的工作格局。

　　此外，楊彬還計劃引入第三方公司合作，在香花村布局一家民辦職業培訓學校，開設電工、焊工、烹飪、消防救援、叉車等工種培訓，通過技能培訓進一步提升村民技能水平，力爭與本地經濟社會發展節奏同頻共振，努力走出一條勞務服務助力增收致富的新路子。

　　張偉 記者 鄭瑤

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