“走上新的崗位，我將盡快適應新角色，認真履職，努力工作，廉潔自律，審慎用權，嚴守規矩，在新的崗位上創造新的業績。”近日，在宜賓三江投資建設集團有限公司組織的新任職干部談心談話會上，履新干部們紛紛作表態發言。

“我們聚焦思想教育、監督管理和建章立制等方面，助力年輕干部廉潔從業、行穩致遠。”三江集團公司紀委主要負責人表示，公司通過組織“三會一課”“會前學法”和“黨課開講啦”等“線上+線下”學習活動，不斷加強黨紀法規知識學習﹔採取召開警示教育大會、旁聽職務犯罪庭審、觀看警示教育片、開展任前談心談話等方式，讓年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線﹔結合清廉國企建設要求，不定期組織參觀黨性教育基地、廉潔教育基地、巴蜀家風館等教育基地，增強年輕干部廉潔自律意識。

選人用人上，該公司在人員招聘、考核、提拔等過程中將個人違規違紀違法情況作為重要考察內容，並在日常監督管理中，建立完善落實全面從嚴治黨責任、重大事項請示報告、廉潔檔案等制度，實行動態監督監管﹔貫通“八小時內外”監督，緊盯“關鍵少數”和重點崗位人員“一外三圈”情況，結合談心談話、廉潔家訪等方式及時了解掌握員工思想和工作動態，將購彩、賭博、經商等行為列為重點排查的內容。

在嚴格落實制度的同時，該公司也注重寬嚴相濟，為敢於擔當作為的年輕干部撐腰鼓勁。“我們認真落實‘三個區分開來’，印發《干部職工容錯糾錯實施辦法》，對履職中的先行先試、工作失誤等容錯免責﹔制定《受處分（處理）人員關愛工程實施辦法》，根據受處分年輕干部的崗位特點、思想和工作狀態等，做深做實回訪教育，激勵受處分年輕干部重振信心、重拾干勁，實現從‘有錯’向‘有為’轉變。”上述負責人表示，年輕干部的成長進步，不僅需要自己的努力奮斗，更需要組織的教育、培養和監督。“下一步，三江集團公司將不斷完善年輕干部監督監管機制，做深做實做細年輕干部的廉潔教育管理，促進年輕干部健康成長、清廉有為。”（鄧小春）

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