日前，成都市科技局等6部門聯合印發《成都市技術經紀（經理）人隊伍建設三年行動計劃》。3月13日，“解讀《成都市技術經紀（經理）人隊伍建設三年行動計劃》新聞發布會”舉行。

　　記者從發布會上了解到，成都將進一步發揮技術經紀（經理）人在成果供給端和產業需求端“連兩端”的關鍵性作用，推動人才隊伍專業化、市場化發展，加速科技成果在蓉就地就近轉移轉化。

　　圍繞隊伍建設實施四大行動

　　“我們將用3年時間，引育技術轉移機構100家，開展實訓100場次，培養和引進技術轉移人才5000人以上、中高級職稱技術經紀（經理）人達300名。”市科技局副局長陳鋼介紹道。

　　圍繞技術經紀（經理）人隊伍建設全周期，成都將實施四大行動：實施技術經紀（經理）人提升行動，形成理論與實踐相結合的高級、中級、初級人才梯度培育矩陣﹔實施技術轉移機構提質行動，拓寬就業渠道﹔開展技術轉移活動升級行動，豐富職業場景﹔實施技術轉移專項支持行動，加強基礎保障。

　　成都還將制定一系列重點舉措。開展成都市技術轉移機構備案，實施成果轉化專員制度。圍繞建圈強鏈重點產業，開展系統性、專業化技術經紀（經理）人培訓。鼓勵在蓉高校等聯合建設技術轉移學院，逐步推動技術轉移方向學歷、學位教育。壯大技術轉移聯盟，加速創新資源集聚、融合、轉化。此外，還將做強成都市技術經理人協會，匯聚技術轉移人才資源，發揮科技社團優勢和強鏈聚鏈功能。

　　培養一批懂技術、懂市場、懂政策的職業技術經紀（經理）人，離不開平台載體支撐。陳鋼表示，成都將完善“科創通+科創島”線上線下服務體系，建成投運成都科創生態島，打造技術轉移聚集區。依托中試平台、概念驗証中心及產業園區等，搭建特色技術轉移人才培養實訓基地。還將鼓勵在蓉技術轉移機構參與“一帶一路”技術轉移中心建設，協同構建國際技術轉移服務平台。

　　納入緊缺人才引才目錄

　　加大對技術經紀（經理）人隊伍的支持力度是《行動計劃》的重點之一。技術經紀（經理）人將被納入成都市緊缺人才引才目錄、市級人才計劃。成都還將推進技術經紀（經理）人職稱評審改革，打通高級職稱晉升通道。運用科技創新券對技術經紀（經理）人培訓機構和參訓人員實施雙向補助。利用門戶網站、政務新媒體等開設技術經紀（經理）人專欄和專題，營造技術轉移和成果轉化良好氛圍。

　　市人社局黨組成員、副局長李果介紹，《成都市自然科學系列專業技術人員中（初）級職稱評定辦法》近期修訂完善，進一步優化完善了技術經紀職稱評價標准和體系，更加符合技術經紀（經理）人成長規律，更加有利於技術經紀（經理）人隊伍發展壯大。

　　未來，成都將向省級相關部門積極爭取下放自然科學系列（含技術經紀等專業）高級職稱評審權限，不斷完善激勵政策，統籌運用政策引導和市場激勵，多渠道鼓勵科研人員從事成果轉化和技術轉移活動，穩步推進實施成都市技術經紀（經理）人三年行動計劃。

　　打造全國標杆示范培訓基地

　　“技術轉移學院人才是新質生產力的創新引擎與轉化橋梁。”市委教育工委委員、市教育局副局長敬仕勇在發布會上介紹，成都大學已於2023年12月成立技術轉移學院，已完成技術轉移輔修專業方案和技術轉移方向碩士培養方案，形成從本科生到研究生的完整技術轉移人才培養體系。未來，將圍繞成都市重點產業，鼓勵在蓉高校依托優勢學科，增加技術轉移及成果轉化相關課程，逐步建設技術轉移學院，探索初級、中級和高級技術經紀（經理）人三個等級人才培養培訓新機制新模式，形成相對完善的技術轉移人才培養生態體系，為發展新質生產力提供有力人才支撐。

　　成都市技術經理人協會如何在助推科技成果轉化方面持續發力？協會理事長顏錦江表示，協會將與在蓉高校院所、產業園區、科技企業等共建一批技術經理人實踐平台和實訓基地，開展系統性、專業化培訓，打造全國標杆示范培訓基地，為技術經理人活動提供職業場景。此外，還將發揮協會集成行業專家學者的優勢，提供高質量決策咨詢服務。

　　“我們將持續聚焦技術經紀（經理）人才隊伍建設，推動人才培養、引進、使用協同發展。”國家技術轉移西南中心副主任林鬆在發布會上表示，中心將充分發揮國家技術轉移人才培養基地優勢，進一步完善技術經紀（經理）人培訓的初、中、高級梯度培育體系，開發技術經紀（經理）人協同服務工具。同時，聯合國家精准醫學產業創新中心等實訓基地，不斷拓展人才執業場景和協同生態。

　　（成都日報錦觀新聞記者 黃雪鬆）

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