成都交子金融科技中心

　　名詞解釋

　　技術經紀（經理）人

　　是以促進科技成果轉化為職業的從業者

　　是推動科技成果轉化的關鍵環節

　　在成果供給端和產業需求端發揮著“連兩端”的關鍵性作用

　　/ 打造體系 /

　　技術經紀（經理）人隊伍建設的全周期 “培育、使用、集聚、激勵”體系

　　/ 實施行動 /

　　一是實施技術經紀（經理）人提升行動，形成理論與實踐相結合的高級、中級、初級技術經紀（經理）人梯度培育矩陣

　　二是實施技術轉移機構提質行動，拓寬技術經紀（經理）人就業渠道

　　三是開展技術轉移活動升級行動，豐富技術經紀（經理）人職業場景

　　四是實施技術轉移專項支持行動，加強技術經紀（經理）人基礎保障

　　日前，市科技局等6部門聯合印發了《成都市技術經紀（經理）人隊伍建設三年行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》），旨在進一步推動成都市技術經紀（經理）人隊伍專業化、市場化發展，加速科技成果在蓉就地就近轉移轉化。3月13日，“解讀《成都市技術經紀（經理）人隊伍建設三年行動計劃》新聞發布會”舉行。

　　將技術經紀人

　　納入緊缺人才引才目錄

　　據了解，《行動計劃》明確了發展目標，到2025年，圍繞打造技術經紀（經理）人標杆示范地，“工程+研究”的職稱評審雙通道更加順暢，“職稱+培訓”的培育雙引擎更加強勁，技術經紀（經理）人培育體系基本形成，市場化技術轉移機構數量倍增，技術對接平台、活動更加豐富，技術經紀（經理）人執業場景更加多元。“我們將用三年時間，引育技術轉移機構100家，開展技術經紀（經理）人實訓100場次，培養和引進技術轉移人才5000人以上、中高級職稱技術經紀（經理）人達300名。”市科技局副局長陳鋼介紹道。

　　發布會上，陳鋼介紹了《行動計劃》的具體“路線圖”。圍繞技術經紀（經理）人隊伍建設的全周期 “培育、使用、集聚、激勵” 體系，組織實施四大行動，一是實施技術經紀（經理）人提升行動，形成理論與實踐相結合的高級、中級、初級技術經紀（經理）人梯度培育矩陣﹔二是實施技術轉移機構提質行動，拓寬技術經紀（經理）人就業渠道﹔三是開展技術轉移活動升級行動，豐富技術經紀（經理）人職業場景﹔四是實施技術轉移專項支持行動，加強技術經紀（經理）人基礎保障。

　　從政策激勵來看，加大對技術經紀（經理）人隊伍的支持力度是此次《行動計劃》的重點之一。要將技術經紀（經理）人納入成都市緊缺人才引才目錄、市級人才計劃﹔推進技術經紀（經理）人職稱評審改革，打通高級職稱晉升通道﹔運用科技創新券對技術經紀（經理）人培訓機構和參訓人員實施雙向補助﹔利用門戶網站、政務新媒體等開設技術經紀（經理）人專欄和專題，營造技術轉移和成果轉化良好氛圍。

　　建設技術轉移學院

　　為發展新質生產力提供支撐

　　“技術轉移學院人才是新質生產力的創新引擎與轉化橋梁，並通過其技術研發與創新能力、跨學科合作與協同創新、技術轉移與應用能力以及產業升級與轉型支持為產業升級和技術革新提供強大支撐。”市委教育工委委員、市教育局副局長敬仕勇在發布會上介紹道。具體來說，技術轉移學院將以多層次、多類型的技術轉移人才為培養路徑，通過學歷教育、非學歷教育兩個方面做好人才培養。其中學歷教育層面，構建以輔修專業（二專業）、碩士培養（全日制和非全日制招生）為主的交叉融合高階性專業人才培養模式﹔在非學歷教育層面，構建以短訓班、繼續教育、行業培訓、轉崗培訓為主的應用型專業人才培訓模式。

　　敬仕勇表示，下一步將圍繞成都市重點產業，鼓勵在蓉高校依托優勢學科，增加技術轉移及成果轉化相關課程，逐步建設技術轉移學院，探索初級、中級和高級技術經紀（經理）人三個等級人才培養培訓新機制新模式，形成相對完善的技術轉移人才培養生態體系，為發展新質生產力提供有力人才支撐，全面服務西部地區創新高地建設。

　　（成都商報-紅星新聞記者 彭驚）

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