新年以來，不少省市密集出台人才引進政策，新招頻出，以促進當地重點產業發展。

　　以產聚才、以策納賢，這些人才新政有哪些亮點？將為創業團隊帶來哪些政策東風？與此同時，海歸群體在就業擇業上也呈現出一些新特點，他們都有哪些考量？

　　

　　圍繞優勢產業引才育才

　　“得人之要，必廣其途以儲之。”哪裡的引才機制活，哪裡就會成為人才近悅遠來的“強磁場”，成為海歸創新創業的沃土。

　　為了發揮好人才優勢，同當地特色產業相結合，不少省市有的放矢圍繞自身優勢產業引才育才，助力傳統產業加快轉型。

　　近日，江蘇鹽城發布《關於深入實施“黃海明珠人才計劃”的若干政策》，新政共包括8大部分、39條措施。

　　2021年，“黃海明珠人才計劃”正式發布實施，已累計引進全國重點高校以及世界名校優秀畢業生5368人。如今，這一政策的2.0版對外公布，重點突出綠色低碳、數字經濟、海洋產業、金融等領域的人才隊伍建設，組織實施頂尖人才攀峰、卓越工程師支撐等計劃，明確頂尖人才“一事一議”，“揭榜挂帥”引進人才直接認定。新政明確，市域外（含境外）科創飛地引進的創業項目，可不受注冊、參保地限制，同等享受“黃海明珠人才計劃”。對能引領鹽城產業發展，並取得重大經濟社會效益的頂尖人才（團隊）實行“一事一議”，創業類人才（團隊）最高可獲1億元人才綜合資助、創新類人才（團隊）最高可獲5000萬元綜合資助。

　　在廣東江門，出台不久的新一輪人才政策——人才強市“新30條”引發關注。該人才新政在人才補貼覆蓋范圍、補貼標准等方面優化提升，圍繞全方位培養引進用好人才、多層次搭建人才平台載體、全鏈條支持人才創新創業、高標准打造人才服務體系等4部分提出30條具體措施，明確下一階段全市人才政策宏觀支持方向。其中，多層次搭建人才平台載體方面，主要包括對科技創新平台、科技企業孵化載體、博士博士后科研平台、技能人才培養載體、人力資源服務載體、人才供給基地、“聯絡五邑”海（境）外服務工作站等人才平台載體的支持政策。全鏈條支持人才創新創業方面，主要包括僑都英才計劃、關鍵核心技術攻關、科技特派員“雙千計劃”的資助，對留學歸國人員、華僑華人人才（含港澳台）的創新創業支持。

　　在業內分析人士看來，做好人才引進及人才生態保障等工作，將更好促進人才鏈與產業鏈相互補強升級，最終形成良性發展模式，為區域發展不斷注入新活力。

　　以賽引才選才聚才

　　1月6日在湖南長沙舉行的“智匯瀟湘·金博獎”全球高層次人才創新創業大賽海外科技人才專場賽決賽，是當地以賽引才、以賽選才、以賽聚才的一個縮影。活動中，14個優質科創項目初步達成投資或落地合作意向，16位高層次人才與用人單位達成引進意向。

　　這場自2023年10月啟動的創新創業大賽，吸引了一批國際化的項目和人才報名參賽。創業項目組中20%的項目來自境外，包括美國、德國、加拿大、芬蘭等12個國家或地區，創新人才組中40%的選手擁有海外就業或深造經歷，均有來長沙就業創業的意向。目前，長沙正全力建設全球研發中心城市，聚焦新興產業與未來產業發展需求，希望能通過舉辦賽事，引入更多創新人才和技術“落戶”。

　　1月19日，2023年中國創新方法大賽山西賽區競賽在太原落幕。值得一提的是，為吸引具有原創性、獨創性、引領性的海外高科技創新創業項目，此次比賽首設“山西省海外人才創新創業項目大賽獎項”，參賽項目覆蓋生命健康、綠色低碳、先進制造、數字經濟、未來科技等領域。主辦方希望以賽為媒，搭建起海外高層次人才及團隊在山西創新創業的橋梁和平台。

　　鍛造自身硬實力

　　去年底在廣州舉行的海外人才交流大會上，幾場海歸招聘會吸引了眾多留學人員參與。粵港澳大灣區出台的一系列惠才實招，讓海歸實實在在感受到了政策紅利。

　　招聘會上，本報記者見到了留英回國的邵思瀚，他已經參加了幾場企業面試，對一家主營自動駕駛的人工智能企業很感興趣。邵思瀚的專業背景與該公司適配度很高，對方在現場就與他確定了二次面試的時間。“我希望能在一家年輕的公司工作，更趨扁平化和數字化管理的環境會讓我更有新鮮感。”他說。

　　城市“筑巢引鳳”，人才最終會走向具體崗位。95后甚至00后已來到職場，“新海歸”們更青睞什麼樣的企業？

　　不久前，智聯招聘發布的《2023中國年度最佳雇主評選報告》顯示，企業數字化轉型進入快車道，獲評企業所使用的數字化技術和信息化系統更為廣泛、深入。在數字化技術方面，八成以上的獲評企業採用了大數據、人工智能等技術，還有超過六成的企業採用了雲服務和物聯網等技術。像邵思瀚這樣的“新海歸”，代表了一部分年輕求職者的心態——他們在關心薪酬福利、工作時長與工作強度的同時，也看重企業的管理模式是否高效，在乎企業風格與自己性格的匹配度。

　　智聯招聘首席執行官郭盛表示，政府建立良好的引才引智生態，也可以更好激發企業活力，企業能夠更好地按照所需配置人才。“許多企業需要理工科人才來推進數字化、智能制造進程。對海歸來說，他們所掌握的硬技術會變成求職中的加分項，無論何時何地，鍛造自身硬實力都是最重要的。”郭盛建議。

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