“隻需要一個攝影師就好，文案、剪輯、發布都自己來。”接觸短視頻直播以來，來自河北廊坊的90后房產主播經紀人王影已在網上發布了486個短視頻，帶“老鐵們”雲看房、雲選房。

當“經濟”二字前加上“數字”的前綴，就業機會、就業群體甚至就業生態都在悄然發生變化。《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》首次標注了數字職業（標注為“S”），共有97個，例如數字媒體藝術專業人員、電子商務師、互聯網營銷師等。

中國人事科學研究院近期發布的《短視頻直播生態催生新職業促進高質量充分就業報告》顯示，一塊屏幕背后發生了諸多變化：中青年成短視頻直播生態新職業的主力軍。其中，18-24歲佔29%，25-34歲佔26%，35-44歲佔25%。18-34歲佔比達到55%。《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》的1639個職業中，短視頻平台快手覆蓋八成以上的數字職業，為勞動者提供了更廣闊的職業發展空間。

在數字經濟的大潮下，被稱為新職人的新職業從業者面臨著怎樣的機遇和挑戰？面對無邊的網絡，他們將獲得怎樣的發展空間？

一塊小屏帶出五花八門新職業

“網絡越來越發達，客戶想了解的也越來越多。”王影介紹，她選擇加入快手的線上探房隊伍的原因是，順應數字經濟的發展趨勢。

在她看來，與傳統房地產經紀人相比，線上用戶群更廣，因此，房產主播經紀人需要了解更多的市場行情、相似樓盤特點等信息，通過小視頻或直播向客戶推送，客戶達成看房意向后，再從線上轉向線下繼續服務。

王影粗略算了算，拍攝探房視頻之前，她一個月能與二三十組客戶建立聯系，如今，這個數字翻了近十倍。隨著客戶成倍地增加，王影的團隊也越來越龐大，除出鏡講解的房產主播經紀人外，攝影師、線下選房師等也成了探房團隊的標配。

北京退休職工吳姐也在從事與“探”相關的工作。吳姐常在飯點前半小時按下錄制按鈕，到北京大街小巷的美食店嘗鮮。

吳姐告訴中青報·中青網記者，從第一次拿起手機拍探店視頻，到自信地給網絡另一端的同齡人推薦特色小店，隻花了不到半年時間。

剛退休的時候，吳姐覺得，“挺高興的，不用上班了”。沒過多久，她開始想著找點事干。在孩子的建議下，她決定進駐短視頻平台，當探店達人。

與“互聯網原住民”相比，吳姐對拍攝機位、視頻剪輯和直播隻略知一二，提及“完播率”“人均在線時長”“GMV（商業交易總額）”這些詞，更是一竅不通。按她的理解，看是一回事，做又是另一回事。

在吳姐的短視頻中，她總是在飯點前進入北京的餐飲連鎖店或特色小餐館，用稍慢的語速介紹菜品和打折信息，並且根據不同年齡段用戶的需求，推薦相應的菜品或小食。

“我原本以為我的普通話不標准，也不像年輕人那麼能說會道，對直播成績沒有抱太高的期望。”吳姐說，直到看到視頻評論區有用戶留言“催更”，身邊還有朋友上門想搭伙兒直播，她才意識到，這份職業也能帶來成就感。

以探店達人的身份再就業后，吳姐直播時拿過單場超8萬元的成交額，也沖上過快手直播榜前20名，今年9月，她的直播成交額超過了20萬元。

在短視頻平台上，吉林省鬆原市前郭縣人力資源社會保障局就業服務中心、黨支部副書記董科奇，把服務就業的工作延伸到了線上。

此前，董科奇已經幫助鄉親們找了20多年工作，為了“送崗下鄉”，他走遍前郭縣幾百個村辦招聘會，等到大家開始使用QQ、微信，他又嘗試在這些軟件上發布招聘信息，但取得的效果並沒有理想中好，“企業找到合適的工人太難了”。

董科奇介紹，藍領找工作常常是“老鄉帶老鄉”，但“老鄉干得滿意，不一定自己就滿意”。老鄉介紹工作不對口、不精准，是困擾藍領求職者的問題。

2019年，董科奇看到有人通過直播的形式與求職者溝通，發現一對一講解、即時互動的形式特別精准，就此萌生了直播帶崗的想法。

2021年，機遇來了。在快手上的第一場直播中，董科奇單槍匹馬，坐在辦公室裡開始了吆喝。這個直播間沒有精致的場景、沒有美顏的濾鏡，憑的實力是盡可能全面的招工信息。一口東北口音的他，自稱“嘮的都是家常嗑”，“一些找工作的藍領，文化程度相對不高，必須說得特別直白，他們才記得牢”。

直播前，他的賬號隻有200多個粉絲，且多是親朋好友。兩個小時后，他漲了2000多個粉絲。

如今，“董科長”的團隊已經為158家企業直播招工18820次，發布短視頻4.25萬條，累計觀看人次超5.4億，通過直播帶崗的形式為企業招收員工3萬多人，勞務工資創收21.39億元人民幣。

新職人首要看重的是實現自身價值，收入排第二

隨著新職業不斷涌現，不少“新職人”開始思考更長遠的未來。實際上，大多數“新職人”是把新平台當作人生價值實現的試金石。

《短視頻直播生態催生新職業促進高質量充分就業報告》顯示，從事短視頻直播的用戶對新職業價值的認知上，排在首位的是“實現個人價值”，接下來才是“獲得可觀收入”。

95后“好運”從事網絡主播職業已有3年，播過的商品涉及美妝、護膚等品類。她告訴中青報·中青網記者，不同品類的直播對應的時薪水平不一樣，而主播很難“跨界”。她剛入行時主要針對美妝、護膚類產品進行直播，現在希望“跨”向時薪更高的本地生活類產品，但不太容易被品牌方錄用。

“主播這一行比較‘耗人’。”“好運”解釋，作為一個成熟的主播，需要隨身備著喉片，偶爾還要到醫院做霧化。此外，在4-5個小時的直播時間內，需要連續不斷地講解，“你不能只是在講話，還需要代入情緒”。

家庭主婦魏欣在董科奇的影響下干了兩年多直播帶崗主播。每到春節后的招聘旺季，她能幫助百來位應聘者找到工作。通過這份工作，她不僅能賺到企業的佣金，有了一份可觀的收入，也從中切實感受到了自身價值的實現，“原來借助互聯網我真的能幫到有需要的人”。

魏欣認為，做網絡主播需要“堅持”“有耐心”。她和很多人一樣參加了“職業經紀人培訓班”，但真的注冊賬號、拍攝作品並堅持直播超過兩年的，她算是為數不多的一個，“當時跟我們一起參加培訓的有幾千人，但目前我們這個團隊留下的隻有100多人”。

魏欣希望平台能夠給予她們更成熟的方法論指導與相應的流量扶持，“我們起初是自己摸著石頭過河”。她表示，關於視頻拍攝剪輯的技術、直播帶崗的流程、主播的專業話術等方面，都還有優化的空間，此外，平台如果能對帶崗內容有更多流量傾斜，他們也能夠幫助到更多的人。

為新職人打開更多成長空間

同樣是董科奇“徒弟”的於萬臣，關心的是直播帶崗這一職業未來的發展路徑。開播兩年多，根據賬號后台數據統計，已有10萬多人投遞簡歷，他也幫助幾千人實現了成功就業。“目前，50歲以上的老齡工人越來越多，如何幫助他們精准匹配用工單位、解決就業需求？”在他看來，作為一個職業經紀人，他需要更多專業知識以解決這些問題。

今年2月，快手直播宣布推出“超級新生代”主播激勵計劃，為年滿18歲的在校生或畢業兩年內的青年群體提供現金和流量，幫助他們通過短視頻+直播實現就業。據悉，今年全年，快手直播將持續拿出現金、流量等資源，推出系統的主播培訓及成長課程，攜手直播上下游產業機構，持續扶持大學生等青年群體實現就業。

快手直播相關負責人表示，主播是平台的寶貴資產，大學生群體的引入，一方面可以更加活躍快手直播內容生態，另一方面大學生對新鮮事物接受程度較高、學習能力較強，也能帶動平台其他主播的共同成長。借助持續的激勵計劃和運營扶持，希望能夠吸納和引入更多優質的大學生群體，持續帶動運營、媒介、文案、數據分析等新型就業崗位的繁榮。

直播行業正受到求職者青睞。曙光一線公會負責人王曙光表示，在2023年應聘的新人主播中，有超過200位是剛畢業不久的大學生，與往年相比，比例有明顯提升。談及應聘理由，“上限高”“能鍛煉自己”佔了大多數。而大學生“學習能力快”“網感強”的特點，也讓公會對這批“高學歷苗子”的前景充滿期待。

“政府、平台、個人三方聯動，讓短視頻直播創作者所從事的新職業大有可為。”中國職業技術教育學會副會長、人社部中國就業培訓技術指導中心原黨委書記陳李翔認為。

近年來，人社部通過加大新職業培訓和人才評價的工作力度、探索將更多新職業納入職稱評審范圍等舉措，為新職業發展提供了良好的政策土壤﹔快手平台為更多的普通人，特別是青年提供了新職業學習和就業的新機會、新場景﹔越來越多的青年也在積極擁抱新職業，把數字技術與數字化工作和個人職業發展結合起來，不斷創新就業形態。短視頻直播行業吸納大量就業，形成專業化、職業化的新職業生態。隨著短視頻直播生態與產業深入融合，更多新業態和新職業不斷成長。“短視頻和直播平台與實體經濟相融合，賦能傳統經濟的數字化轉型，可以增強數字時代創業的就業倍增效應。”他說。

國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長、人力資源和社會保障部原黨組副書記、副部長楊志明表示，經濟轉型中，新需求引導新供給，新供給創造新市場，新職業開發新領域，新業態帶動新就業。2019年以來發布的新職業中，很大一部分與數字化、智能化緊密關聯。例如，人工智能訓練師將改變生產線上的枯燥勞動，裝配式建筑施工員將吸引新生代勞動者投身建筑業，網約配送員給“快遞小哥”新的稱謂，健康照護師激勵著家庭服務業人員技能提升，奶茶店、甜品店的服務員擁有了“調飲師”的職業身份。“列入國家職業目錄的新職業，正在增加新生代勞動者的勞動興趣，使他們感受到新技能勞動帶來的快樂感。”

（中青報·中青網見習記者 尹希寧 劉胤衡 記者 黃沖）

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