成渝“一家親”，共下“一盤棋”。今年，成渝兩地人社部門的合作收獲了哪些亮眼成績？未來，兩地又將推出哪些舉措推動成渝地區雙城經濟圈建設“一號工程”走深走實？11月9日，成渝雙核人力資源社會保障事業協同發展2023年第二次聯席會議召開，圍繞上述問題進行解讀。

今年以來，成渝兩地人社部門認真貫徹深化川渝人社合作部省市聯席會議第一次會議精神，圍繞推進雙核人社公共服務互聯互通，在持續構建就業、社保、人才、勞動關系公共服務“四大體系”方面一體部署、相互協作、共同實施，取得積極成效。

具體來看，在構建自由流動、高效配置的公共就業服務體系方面，兩地共享人力資源和就業崗位信息24萬個，聯合開展成渝專場招聘活動53場，發布5.92萬個就業崗位，實現勞務轉移11.04萬人。

在構建便捷均等、普惠共享的社保公共服務體系方面，兩地已辦理成渝間基本養老保險關系轉移業務1.07萬人次，互辦社保待遇領取資格認証1.43萬人次。兩地人社部門堅持以數字化改革為引領，加快人社數據資源匯聚，推動人社服務從“好辦、快辦”向“無感智辦”升級，切實提升了兩地人民群眾社保公共服務的便捷感和幸福感。

在構建共育共用、精准協同的人才公共服務體系方面，今年以來，兩地90家用人單位聯動開展人才招引活動，發布近2500個人才需求﹔聯合指導開發“大數據系統運維”等20個專項職業能力考核規范﹔兩地技工院校開展師資互培互訓、校際交流17次，聯合培養技能人才1246人﹔組織重慶四川成都三地專家與基層需求對接，開展專家服務基層活動7期﹔實現專項職業能力証書信息聯網查詢和數據互通。

在構建聯防聯控、共處共治的和諧勞動關系治理體系方面，兩地同步啟動開展2023年清理整頓人力資源市場秩序專項行動，著力規范人力資源服務活動﹔落實勞動保障監察信息共享機制，共享重大勞動保障違法案件和失信聯合懲戒名單信息。

未來，成渝兩地將在組織架構和工作機制方面精准發力，建立統一領導、分工明確的組織架構和統一高效、協調有力的工作機制。例如，設立成渝雙核人社事業協同發展聯合工作組，負責統籌協調和指導成渝雙核人社事業協同發展相關工作，制定年度工作機制和目標任務，協調解決工作推進中的重要問題，指導督促區縣工作任務落實，在推動成渝雙核人社事業協同發展過程中積極發揮樞紐作用。

本次會議上，成渝兩地人社部門舉行區縣集中簽約儀式。參加集中簽約的12個區縣將在就業、社保、人才、勞動關系、公共服務等重點領域，包括“黨建共建共享、人力資源高效集聚、人社政策協同、組織協調機制”等101項合作事項進行重點合作。

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