日前，《成都市人才分類目錄》正式面向社會公開發布，明確6大類共224項人才支持類型，釋放城市禮遇，廣聚天下英才。

近年來，成都將城市發展戰略、產業高質量發展和人才實際需求緊密結合，持續推動政策創新，出台人才新政“1.0”“2.0”和“3.0”版，實現從“拼政策給優惠”到“搭平台給機會”再到“優平台營生態”的跨越式轉變。

此次出台的《目錄》支持范圍由《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》（《成都市人才安居人才類別認定依據及分工》）的4個類別（A、B、C、D）49項擴展到6個類別（A、B、C、D、E、F）224項人才類型，共增加了175項。

成都工匠首次納入

探索實施精准差異分類評價方式

為深化人才發展體制機制改革，《目錄》注重以戰略發展為導向，聚力支持重點人才隊伍，將更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才等納入支持范圍。

圍繞以科技創新引領現代化產業體系建設，《目錄》首次將“國家工程師獎”獲得者、中華技能大獎獲得者、國家博士后創新人才支持計劃入選者、成都工匠、技術經紀（經理）人等人才明確納入﹔圍繞持續放大成都大運會綜合效應，首次將奧運會、亞運會、全運會、大運會等體育賽事獎牌獲得者及其教練員等人才明確納入﹔圍繞豐富青年友好型城市內涵，將博士研究生、碩士研究生和本科大學生納入。

《目錄》針對不同類別人才，探索實施精准差異的分類評價方式，創新提出“以薪定才”“以崗定才”“以績定才”“以賽定才”“以投定才”等，建立科學化社會化市場化的人才評價制度，充分激發各類人才創新創造活力。

比如，《目錄》將國家級科技創新平台負責人納入科技創新類﹔將總部在蓉的世界500強和中國500強企業的主要負責人、營業收入達到一定標准企業的主要負責人（須同時滿足年收入達到一定標准）、在蓉固定投資達到一定額度企業的主要負責人等納入重點產業類﹔將在專業性大賽中獲獎、取得各類創新成果的人才納入相關類別。

給予用人主體一定名額自主認定人才

實現“用人的評人、評人的用人”

為充分發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用，強化企業創新主體地位，《目錄》給予高能級創新平台、鏈主企業等用人主體一定名額用於自主認定人才，並納入相應類別，實現“用人的評人、評人的用人”。

《目錄》賦予在蓉國家級科技創新平台、“四鏈”融合型高能級鏈主企業、國家級專精特新“小巨人”企業、上一年度納稅100強企業自主認定權，每年可自主認定2名D類人才，享受相應政策支持。

對於《目錄》之外的優秀人才，成都市委人才辦相關負責人表示，成都著力讓更多人才有機會納入城市支持范圍，一是鑒於《目錄》列舉的各行各業人才類型未能窮盡，A、B、C、D、E類均有“相當於上述層次的人才”類別，人才可按流程進行認定申請﹔二是在《目錄》末尾專門說明，“上述六個類別之外，對成都經濟社會發展作出突出貢獻、具有較大社會影響力的人才”，也就是常說的“非共識性人才”，甚至“偏才怪才”，由市級有關部門和縣（市、區）按程序認定﹔三是《目錄》后續將視實際情況不定期修訂完善。

成都市委人才辦相關負責人表示，《目錄》明確了成都人才政策支持導向，彰顯了城市尊才愛才敬才的鮮明態度。下一步，成都市將陸續出台與《目錄》配套銜接的系列政策，為人才精准匹配落戶安居、生活補貼、貢獻激勵等政策支持，讓各類人才在蓉發展更有獲得感、歸屬感和幸福感。

成都人才認定系統也將於近日開通。屆時，各類人才可通過線上進行人才申報認定、辦理進度查詢、開展業務咨詢。（四川日報全媒體記者 吳亞飛）

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