人民網成都7月20日電 如何發揮國有企業促進高校畢業生就業“穩定器”作用？今日上午，四川省人民政府新聞辦“增進民生福祉”系列主題新聞發布會——《關於進一步促進高校畢業生等青年就業創業的若干措施》新聞發布會上，四川省國資委副主任薛東兵從以下四個方面解答。

一是建立健全主要領導挂帥負責的穩就業保就業工作機制。2020年以來，全省國有企業逆勢擴招，持續發力，近3年招錄總人數達到8.42萬人，年均增幅達37.03%。其中，招收高校畢業生4.77萬人，為穩定宏觀經濟大盤和維護社會大局穩定作出積極貢獻。

二是突出重點群體、強化幫扶舉措。結合高校畢業生就業不理想的實際，連續2年在高校畢業生傳統春招、秋招的基礎上專門增加一輪夏季招聘，2022年夏招提供崗位5000余個，實際招聘8100余人﹔今年7月17日，2023屆高校畢業生招聘啟動儀式暨夏季招聘會在成都舉行，107家企業共1700余個就業崗位，對還沒有實現就業的2023屆高校畢業生特別是困難高校畢業生進行“補招”，竭誠為他們帶來幫助。

三是拓展就業渠道，集聚發展動能。2023年吸引省內外11所高校384名碩博士到國企參與企業經營管理、課題研究、產品研發、項目論証、工程設計等實習實踐，通過近距離識才引才為企業集聚高質量發展人才動能。

四是挖掘崗位需求、落實支持政策。把拓業務、上項目、穩增長、抓發展作為促就業的“源頭活水”，積極落實各項支持政策，對按照工效聯動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業生招聘需求的企業，給予一次性增人增資，解決企業的后顧之憂。（王凡、實習生鄧芸）

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