■ 唐某某至今憤憤不平，自己在公司群裡詢問“啥時候發工資”，並質疑自己的績效考核結果，一小時后就被移出了公司群。當晚，公司發出通報稱唐某某發表過激言論，“嚴重干擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負面影響”，根據公司相關管理規定，給予其解除勞動合同之懲處。

　　■ 唐某某認為，公司單方面解除勞動合同，已經違法，應該給予賠償。但在多次的溝通中，公司並未提及賠償。但涉事公司相關負責人則對成都商報-紅星新聞記者表示，該員工言論過激，造成不良影響，因此解除勞動合同。對於賠償問題，“他可以按合法途徑維護自己的權益，到時候該有的賠償都有”。

　　在公司總群裡詢問工資、質疑績效考核 他被解除勞動合同

　　唐某某告訴記者，他於今年2月正式入職成都某科技公司元宇宙事業部。勞動合同中明確，工資在每月10日發放，但原本應該於11月10日發放的10月份工資，直到11月16日都沒有收到。

　　11月16日下午，唐某某在公司總群裡發消息詢問“啥時候發工資”，並抱怨“每個月工資都拖到15號以后才發，我記得沒錯的話合同簽的是10號發工資吧？信用卡都被你們搞逾期了……”

　　唐某某表示，除了工資晚發，由於此前在做一個項目，他的直屬領導曾向他表示，若在規定時間內完成該項目，便給他加薪。但項目已按時完成，唐某某發現不但沒加薪，自己的績效考核還被打出了“C”等，“被扣了600元”。心有不滿的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的績效竟然打C，是什麼破規定每個部門必須有C的？”

　　記者通過群聊中的聊天記錄看到，唐某某的這些言論發出后，一位管理團隊負責人回應稱：“薪資發放的問題主要是人力部門的問題，向你及其他同事表示歉意，亦會嚴肅處理。如果對自己績效等級有疑問，可以隨時向上級領導進行溝通及人力部門申述。”之后，公司人力資源部副總經理也在群裡表示：“若對績效有疑問，歡迎隨時找我。”

　　唐某某后來在群裡又追問他們在時間緊、任務重的情況下完成工作，為何三人中就有兩人被打出“C”等時，群內沒有回復，多位同事發送的消息顯示被撤回。一個多小時后，他就被公司人力資源部副總經理李某移出了群聊。當晚10時許，有同事告訴唐某某，群內發了一份通報稱公司與唐某某解除勞動合同。

　　唐某某稱，在發出這份通報前，公司方面跟他沒有進行過任何溝通。

　　記者在通報中看到，“唐某某因績效等級和薪資問題在公司全員微信群裡發布過激言論，嚴重干擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負面影響……按員工手冊相關獎懲條款：給予唐某某解除勞動合同之懲處”。根據該通報，公司裡還有兩名管理者因“在此事件中存在對團隊管理失職、溝通不到位責任”，被給予通報批評處理。

　　公司回應

　　言論過激，違反公司規定

　　對於通報中提到的內容，唐某某表示，自己本不想在群裡如此發言，“但也是沒辦法了”。因為加薪問題，他曾多次找到直屬領導詢問，領導卻說這是公司的問題，他也不知道。

　　對於自己的言論是否過激，唐某某表示，自己是在正常表達訴求。公司在沒有通知他的情況下單方面解除勞動合同，屬於違法，他要求公司能按相關規定，給予相關賠償。唐某某還表示，11月16日當晚和17日上午，人力資源部副總經理李某先后找他談論離職事宜，這個過程，唐某某進行了錄音。

　　記者通過錄音了解到，李某在與唐某某溝通時表示，由於唐某某違反公司規定，影響比較大，因此公司決定與他解除勞動合同。唐某某表示，自己只是在公司群裡正常發出疑問，沒有任何問題，自己到底違反了公司的什麼制度。李某表示，“你違反《員工手冊》在先。”對於具體違反《員工手冊》中的哪一條，李某在錄音中表示不知道。18日，唐某某收到公司的勞動合同解除書，解除原因是“違反公司制度”，要求其前往辦理離職手續，其中並未提及賠償問題。

　　11月18日下午，記者聯系上李某。對於此事，李某稱，唐某某在處理該問題上表達方式不正確，“本來工作表現就不是很好”，而且還在公司大群裡言論過激，第二天來公司的溝通態度也很差。“在公司裡鬧，說你要把我開除，不可能。”李某說，“我想這種員工放在任何地方都很惱火。”對於公司承諾漲薪，最后唐某某的績效卻被打成“C”一事，李某表示，績效並不影響漲薪，是唐某自己理解錯了。

　　當記者詢問李某“唐某某違反了公司哪一條規定”時，李某沒有正面回答，隻表示“這個事情沒什麼好說的”。對於是否會進行賠償，李某表示，“他可以按合法途徑去維護自己的權益，到時候該有的賠償都有。”

　　律師說法

　　公司應當按時發放工資，拖欠工資應當承擔相應的法律責任

　　公司是否可以因員工在群裡發表過激言論，以“違反公司規定”為由，與員工單方解除勞動合同呢？

　　中國政策科學研究會特邀研究員、太琨律創始合伙人朱界平律師表示，根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被証明不符合錄用條件的﹔嚴重違反用人單位規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的﹔勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的﹔被依法追究刑事責任或勞動合同無效的。

　　就本事件而言，若公司要以“嚴重違反用人單位的規章制度”為由與唐某某解除勞動合同，那麼在該公司的規章制度中就要對“嚴重違反的情形”有明確規定，且該規章制度的產生合法、有效，否則無效。

　　四川恆和信律師事務所邱文鋒律師表示，公司應當按時發放工資，拖欠工資應當承擔相應的法律責任。本事件中，公司在群內公布解除唐某某勞動合同的信息，含有未經唐某某確認的言辭，甚至將解除其勞動合同作為懲處，涉嫌侵害唐某某的名譽權。員工離職原因有一定私密性，公司僅可以公布某員工離職的消息用於工作溝通銜接，在未經允許的情況下，不應當公布員工離職的原因。此外，本事件中，如果與公司溝通無果，唐某某可依據《勞動合同法》《勞動法》以及《勞動爭議仲裁調解法》等規定，提請勞動爭議仲裁，依法維權。（成都商報-紅星新聞記者 章玲）

分享讓更多人看到