“要不是有幸參加了涪城‘人才政策匯’活動，我們不可能取得現在的成績。”四川省綿陽市新能源測控研究團隊負責人王順利這樣表示。

資金短缺是初創團隊的共性問題。今年初，在“人才政策匯”國家大學科技園專場，正為研發資金犯愁的王順利團隊被直接認定為涪城區初創團隊，得到了50萬元項目扶持資金。“我們的魯棒性電池安全管理系統，成果鑒定達到國際先進水平。”王順利激動地說。

原來，綿陽市涪城區針對企業人才政策知曉不全面、不系統等問題，每周組織科技、人社等政策受理單位在園區、中小企業集中街區等地舉辦“人才政策匯”活動，邀請企業具體經辦人員參加，實現由“人才找政策”向“政策找人才”轉變。據統計，涪城區的“人才政策匯”等系列優惠政策效果明顯——今年上半年返鄉創業就業的本科及以上學歷超過500人，同比增長36%。

四川地維科技有限公司譚宏斌教授團隊正在進行項目實驗。涪城區委組織部供圖

以非常之策，方能求非常之人。“人才政策匯”，正不斷吸引著優秀青年返鄉創業就業。在四川大學博士研究生畢業后，面對深圳、成都等地龍頭企業拋出的橄欖枝，敬東都婉言謝絕了，選擇了回到家鄉涪城區的臨港經濟發展區工作。之所以選擇回家鄉，是因為他在返鄉探親時發現家鄉人才政策更優越、創新創業氛圍更濃厚了。

入職后，敬東享受到了人才安居補助“涪才無憂卡”、科技城人才計劃等人才政策的優惠。他帶領團隊成功攻克了3D觸控面板復合材料關鍵技術難題，建成了全球首條2.5米超大寬幅PMMA偏光片基膜生產線並投產，年產值超過5億元。

這項政策，還調動了高校、企業聯合培養人才的積極性。綿陽惠科光電作為涪城區首家百億級企業，在“人才政策匯”上表示企業擴能后管理人才緊缺。對此，涪城區精准對接供需，支持企業與西南科技大學聯合開設“惠科班”，定向培育非學歷MBA人才。通過這一途徑，26名技術骨干走向了管理崗位，促進了企業管理層的專業化、內行化。

“人才政策匯”科技智谷專場解讀人才政策。涪城區委組織部供圖

“人才競爭，比投入更比服務。‘人才政策匯’堅持用戶思維，注重客戶體驗，讓人才創業無擾、創新無憂、創享無憂。”涪城區委常委、組織部部長曾勝利表示。目前，涪城區正大力實施“涪才安居”工程，建設院士（專家）小鎮、人力資源服務產業園，提供子女教育、配偶安置、醫療保障等20項定制服務，為企業集聚人才、留住人才。

據介紹，綿陽市涪城區已舉辦“人才政策匯”活動36期，採納政策意見16條，修訂“涪才無憂卡”等政策制度4項。作為四川省首批人才工作先行區建設對象，涪城區今年面向海內外發布了集聚創新人才引領發展十條措施，配套制定了“揭榜挂帥”全球攬才、創業興業保險等專項政策。該項工作上半年兌現政策資金6014萬元，形成了惠及各層次、各領域人才創新創業全生命周期政策體系，為企業創新發展提供了政策保障。（劉海天 袁名川）

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