四川十部門出台十條人才支撐措施

2021年01月23日08:05  來源:成都商報電子版
 
原標題:四川十部門出台十條人才支撐措施

為了引導人才向重點產業集聚,加強現代產業發展人才支撐,四川省委組織部等10部門聯合印發了《加強現代產業發展人才支撐的十條措施》(以下簡稱《措施》)。1月22日,四川省委組織部、四川省科技廳、四川省經信廳等部門對《措施》進行了解讀。

為重點產業“訂單式”

培養急需緊缺人才

《措施》提出,將精准引進急需緊缺人才。具體包括將分類編制重點產業人才發展規劃,定期開展人才需求預測,全球搜集掌握前沿科技成果、具有行業領先水平的頂尖人才和團隊分布圖,動態發布急需緊缺人才目錄和人才地圖。

《措施》提出,將加大產業人才培養力度。支持在川高校、院所根據現代產業發展需要,調整優化學科專業結構,為重點產業“訂單式”培養急需緊缺人才,對新增重點產業和未來新興領域急需學科專業給予資助。

《措施》提出,將建強產業人才集聚平台。在國家和省重點實驗室、工程技術(研究)中心等平台建設方面優先考慮重點產業園區、企業,對新建四川省重點實驗室給予50萬元經費后補助,新建國家重點實驗室給予1000萬元經費支持,新設立的省部共建國家重點實驗室在建設運行期內給予每年1000萬元經費支持。推動高校、院所將實驗室、儀器設備等向企業開放,鼓勵大企業牽頭建立產業技術創新聯盟。

賦予科研人員職務科技成果

所有權或長期使用權

《措施》還提出,將加強科技成果轉移轉化。加大基礎研究和應用研究投入,加強關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術聯合攻關和產業化應用。賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權,鼓勵高校、院所中擁有符合我省現代產業發展方向科技成果的科研人員創辦領辦科技型企業,加快促進科技成果轉化和產業化。還將編制科技成果轉化年度報告,每年遴選一批科技成果轉化項目和創新產品項目,給予每個項目30萬元至200萬元資助。

在優化產業人才評價機制方面,《措施》提出,建立激勵創新和科技成果轉化的職稱評審導向,將技術創新創造、成果轉移轉化、發明專利轉化等方面取得的成績,以及所創造的經濟效益和社會效益等因素作為職稱評審的重要條件。

強化企業人才薪酬激勵

構建人才與企業“命運共同體”

《措施》還提出,將強化企業人才薪酬激勵。支持企業對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活分配方式,鼓勵具備條件的企業開展核心骨干研發人才跟投和超額利潤分享,確保研發人員薪酬平均水平不低於同級企業管理人員平均水平。賦予創新領軍人才更大的經費支配權和技術路線決定權,對貢獻突出的研發人才給予股權、期權、分紅等中長期激勵,構建人才與企業“命運共同體”。

企業人才以四川省單位為第一完成單位取得科技成果,獲國家自然科學、技術發明、科技進步獎的,按1:1給予配套獎勵。對通過四川省申報承擔國家重大專項和重點研發計劃等項目的企業,按照項目實際國撥經費的3%—5%支持項目研發團隊,用於研發工作,每個項目最高資助額為100萬元。

支持人才集聚的產業園區、

大企業建設租賃住房

《措施》提出,將加大人才發展資金投入。統籌安排產業、科技等項目與人才開發培養經費,加強部門間財政人才資金統籌使用。在實施重大工程和項目時統籌安排人才開發培養經費,在項目資助中競爭性扶持人才科技項目。

還將完善產業人才榮譽體系。在建立健全支持保障機制方面,在省級重大工程、重點項目、重要平台中增加人才評估環節。

全面推行“天府英才卡”制度,完善省市縣三級服務保障體系,為符合條件的重點產業人才提供子女就學、安居、醫療等服務。

支持人才集聚的產業園區、大企業利用自身存量用地建設租賃住房。鼓勵產業園區、企業為人才提供租房補貼、購房補助、購房貸款貼息等多種形式的住房資助。(成都商報-紅星新聞記者 王垚)

(責編:李強強、章華維)