女白領提出離職后 被報復性安排工作？

　　提出離職后的這一個月，潘婕（化名）感覺自己遭到了領導的“報復”——被安排了一大堆工作，一個月的加班量就堪比以前的半年。潘婕說：“我覺得這些工作根本就是無用功，只是為了增加我的工作量。”

　　提出辭職 拒絕主管挽留

　　昨日上午10點，在江北區嘉州新光天地門口，記者見到了潘婕，她此前在光電園一電子商務公司客服部工作。潘婕說，疫情發生后，她分外想念家人，所以想回老家成都找份工作。

　　今年4月下旬，潘婕向部門主管林先生提出了離職的想法。連續幾天，林先生都勸潘婕留下，但潘婕還是堅持辭職。潘婕還向林先生承諾，在公司工作的最后一個月，除了做好交接工作，還會加倍努力做好本職工作，給這份工作畫上一個圓滿句號。

　　主管安排 大量超額工作

　　潘婕平時的工作主要是通過電話、網絡平台，為客戶提供產品咨詢解答和售后服務。在辦公室是朝九晚六的模式，網絡平台的服務則會在回到家后，繼續值守到晚上9點。

　　但最后這一個月，潘婕原本持續了2年的工作節奏卻全變了——林主管安排她除了完成日常工作，還需梳理出過去工作期間回復客戶的相關咨詢，此外還要對購買產品的客戶進行產品使用回訪。

　　潘婕說，這些任務布置下來，她頭都大了，客服部隻有3人，她每天的工作本身就很忙，還要穿插搜集和回訪工作，完全在超額工作，“這一個月來，幾乎每天我都會在辦公室忙到晚上10點甚至更晚。”

　　主管解釋 這是工作交接環節

　　對於超量的工作安排，主管解釋稱，這是因為生產廠商目前需要搜集這方面的數據，“因為你要離職了，所以就第一個安排你完成，這也算是交接工作的一個重要環節。”

　　“我覺得主管讓我做的就是一些無用功，以此增加我的工作量。”潘婕說，其他兩位同事直到現在，也沒有被主管安排這兩項工作任務。

　　趙彬彬（化名）是潘婕的前同事，她在微信裡告訴潘婕，這很明顯就是林主管的報復，主管想以此來“折騰”下潘婕，也想“警告”別的有辭職念頭的同事。

　　點評

　　站好離職前最后一崗

　　重慶市社會心理學會常務理事譚剛強說，離職在即，還是應該一如既往地完成最后的工作任務，站好最后一班崗。這既是職場人士基本的職業操守，也是為了自己的未來考慮。因為一旦辭職的時候行為失當，新單位對你進行入職調查時，原單位對你不好的評論，也會影響你未來的職場發展。

　　因此，在原單位的最后交接時段，應盡量服從領導工作安排，如果工作量確實過大，可在經手一段時間后，將困難匯總呈報給領導，並希望領導能給予指導和幫助，這樣一來，哪怕最初領導心裡窩著一口氣，也很可能會進行重新安排。（重慶晚報-上游新聞記者 王薇）