瀘州市龍馬潭區：“聚、引、留”筑牢人才保障助力鄉村治理

近年來，瀘州市龍馬潭區不斷夯實農村人才隊伍，著力培育大批鄉村治理“能手”，為鄉村治理提供人才支撐。

“本土化”培育“聚”人才。實施“能人引領、能人治村、能人筑夢”專項計劃，3年來培育回引1100余名優秀農民工返鄉創業就業，選用14名返鄉農民工、致富帶頭人擔任村黨組織書記，培養村級后備干部186人，培育農村437名科技示范戶、致富能手等成為新型職業農民，增強能人帶頭脫貧能力﹔培育評定262名政治覺悟高、帶動意識強的黨員產業大戶為“黨員中心戶”,以點帶面形成鄉村治理多元核力量，激發黨員示范帶動能力。

“常態化”幫扶“引”人才。實施農村人才常態幫扶機制，每年從機關選派、社會招聘10名事業人員到村擔任副書記或第一書記，每輪脫產駐村幫扶3年﹔從鄉賢企業家、退二線干部中，集中選配16名鄉村振興“特聘村主任”服務“三農”﹔派出黨建指導員、農技幫扶團隊123人長期駐扎農村抓黨建、搞產業、促發展，解決鄉村治理人才瓶頸難題。

“多樣化”激勵“留”人才。實施激勵村（社區）干部新時代新擔當新作為二十條措施，推行村干部“基本報酬+工作補助+考核績效+集體經濟發展創收獎勵”報酬制度，2020年村黨組織書記年收入普遍達到6.5萬元以上，對鄉村治理突出的優先推選“兩代表一委員”、公招進入街鎮事業編制等，目前已有24名村黨組織書記獲得區級以上榮譽，集中表彰13名服務基層三十年村（社區）干部，讓基層干部有奔頭、有想頭，助力鄉村治理。（孫帥）