引才入川 四川省設“天府學者”特聘專家崗位

　　圍繞優先發展的重點產業和具有競爭優勢的領域，用5年設200個左右崗位創新機制，將設崗與選才緊密結合，可先設崗再引才，也可因人設崗動態管理，聘期內專家在資金資助、薪酬待遇等方面可享受特殊支持政策

　　4月1日，記者從四川省人社廳了解到，省人社廳、省委組織部、省財政廳近日聯合印發《四川省“天府學者”特聘專家制度實施辦法》，計劃圍繞四川省優先發展的重點產業和具有競爭優勢的領域，用5年時間在全省設置200個左右“天府學者”特聘專家崗位，柔性引進高層次創新人才，彌補四川省部分領域人才智力不足，為推動治蜀興川再上新台階提供人才支撐。

　　瞄准高層次創新人才

　　突出“高精尖缺”導向

　　省人社廳專業技術人員管理處相關負責人介紹，“天府學者”特聘專家，是根據四川省經濟社會發展和人才隊伍建設需要，面向省內外特別是重點從省外柔性引進，並受聘於四川省批准設置的“天府學者”特聘專家崗位的高層次創新人才。實施“天府學者”特聘專家制度，是為了大力實施人才強省戰略，完善柔性引才制度，拓寬人才引進渠道，服務四川高質量發展。

　　“天府學者”特聘專家的設崗單位，是四川省行政區域內的高等學校、科研院所、醫療衛生機構、文化旅游機構、重點企業等用人單位。而“天府學者”特聘專家的引進原則，首先是“服務中心，按需引進”，緊扣省委“一干多支、五區協同”“四向拓展、全域開放”戰略部署，服務於全省經濟社會發展大局，貼近重點優勢產業領域發展需要，貼近用人單位實際需求，聚天下英才助川發展。其次，在引進時突出“高精尖缺”導向，重點引進具有國際水准、國內領先、四川省急需的高層次人才。優先支持四川省“5+1”現代工業、“10+3”現代農業、“4+6”現代服務業等重點產業、重大項目、重點領域、重要創新平台和原創性較強、對科技創新與產業發展引領帶動作用明顯的學科、項目和工程等。面向基層適當傾斜，服務脫貧攻堅、鄉村振興和基層治理。

　　此外，為精准配置創新人才資源，力爭優秀人才全職來川發展，四川省還將創新機制，將設崗與選才緊密結合，可先設崗再引才，也可因人設崗，以達到人崗相適的目的。每個崗位還可以由“天府學者”特聘專家根據工作需要，自主配備或由設崗單位支持配備一定數量的團隊骨干，組成創新團隊，協助“天府學者”特聘專家開展項目研究，促進成果轉化。

　　享特殊支持政策

　　每個崗位省財政資助20萬元

　　“天府學者”特聘專家崗位實行動態管理，每輪設置期限為3年，起始時間自被批准的次月1日起計算。

　　省人社廳專業技術人員管理處相關負責人介紹，為支持“天府學者”特聘專家開展工作，在資金資助、薪酬待遇、公共服務和評價激勵方面，其在聘期內都可以享受特殊支持政策。

　　——資金資助。為入選者提供特殊支持經費，省財政給予每個崗位20萬元資助，用於科研平台建設、課題（項目）研究、學術技術交流、科研成果轉化、科研團隊人才培養等。設崗單位配套的資助經費不低於省財政標准。各地、各部門也可以結合實際給予適當經費支持。

　　——薪酬待遇。由設崗單位提供必要的薪酬待遇保障，根據其業績貢獻，按照有關規定與其協商工資福利等待遇，可以實行協議工資、項目工資以及實施期權、技術入股、股權獎勵、分紅權等多種激勵方式。“天府學者”特聘專家在聘期內研發高新技術、轉化科技成果、發展高新產業取得直接經濟效益的，經與設崗單位協商，其成果轉化收益獎勵可以適當高於國家規定的比例。

　　——公共服務。為其發放“天府英才卡”A卡，按照相關規定，享受在政務、金融、科研、安居、醫療保健、交通出行、參觀旅游等方面的服務。符合條件的，還可以享受子女就學相關支持政策。

　　——評價激勵。與四川省同類人才在創辦科技型企業、表彰獎勵、科研立項、成果轉化等方面享受同等待遇。（記者 劉春華）