求職面試8個常見問題 你該如何回答

目前正是求職高峰期。面對面試官提出的問題，不少求職者或不知如何回答，或不知如何才能給出加分答案。

昨日，記者採訪部分求職者，梳理出面試官常問的8個問題，邀請重慶人才網總經理、首席人力資源顧問張曉明，重慶人才網資深招聘顧問、資深獵頭王硯潔打分支招。

問題1

請你做一下自我介紹

求職者美美（23歲）：各位面試官好！我叫黃××，23歲，畢業於重慶工商大學派斯學院新聞專業，我要應聘的崗位是新媒體編輯，請給我一個展現自己的機會。

張曉明評分：7分——關鍵信息要放在應聘原因上。

問題2

為啥離開上一家公司

求職者小雲（24歲）：因為上一家公司長期不按時發工資，加之工作量大、加班太多且沒有相對應補貼，繼續做下去很難受。其實，我在上一家公司還是收獲了不少東西……

王硯潔評分：8分——回答非常務實，誠懇是打動面試官的一把利器。

問題3

為什麼選擇我們公司

求職者楊先生（30歲）：貴公司是一家大型上市公司，是行業龍頭……我應聘的崗位是公司核心部門，與我之前的工作高度吻合。我看好貴公司的未來發展，願意來嘗試一下。

張曉明評分：6分——回答浮於表面。參考答案：我一直從事相關工作，取得了××成績﹔貴公司是一家大型上市公司，是行業龍頭，非常適合個人職業發展，我希望在這裡掌握更專業技能。

問題4

你的缺（優）點是什麼

求職者萱萱（35歲）：我的缺點是心直口快，不會拐彎抹角，可能傷害一些人。但我認為這是一個優勢，不繞圈子，更利於工作。

王硯潔評分：6分——心直口快是一把雙刃劍，在恰當的地方進行恰當的表述很重要。對於缺點不應該逃避，但可以避開崗位必要技能和有嚴重障礙的弱點。

問題5

對於加班你怎麼看

求職者周燕（26歲）：如果長期加班、薪酬又不對等的話，很容易讓員工情緒受挫，對企業發展也是有影響的。相信貴公司在處理員工加班方面會有比較完整且詳細措施，不會讓員工失望的。

張曉明評分：9分——邏輯清晰，表達到位，凸顯情商﹔陳述事實即可，不建議點評東家。

問題6

請談談未來5年職業規劃

求職者小蘭（30歲）：我入職后會盡快適應新工作，爭取一年后成為部門骨干，3年內升職，5年內能帶領團隊做出一定成績。

王硯潔評分：6分——實現這些規劃的具體執行計劃，才是面試官最想獲取的信息，回答時切記務實別務虛。

問題7

談談你的業余愛好

小蘭：我的業余愛好是跑步，多次參加馬拉鬆。跑馬拉鬆需要毅力，工作中也是如此。工作遇到壓力時，跑步也是一種釋放，一種自我調節，讓負面情緒不影響工作。

張曉明評分：10分——把愛好結合工作，既體現生活狀態，又表現工作態度，一箭雙雕。

問題8

你還有什麼需要了解的

小蘭：經過前面的交流，基本情況我都已經了解，沒什麼問題了。

王硯潔評分：7分——應該適當問一些問題，加深面試官對自己的印象。可以匯總面試交流的信息，羅列幾點再作表述，對遺漏的問題進行補充。在與面試官確認總結的核心信息過程中，既可以確保信息誤差，又能加深面試官對求職者的肯定。

提醒

面試時這些問題需要注意

重慶人才網總經理、首席人力資源顧問張曉明介紹，面試中除了與面試官交流外，還有些問題也要注意：

1.談話時要留意對方反應，注意音量、語速適當，說話時要自然，表述要清晰，突出重點，思路清晰，不要磕磕巴巴。

2.眼神不要游離，要看著面試官，表情要自然一些，盡量少用手勢。

3.遇到一些根本不了解或者專業性過強的問題，不要回避，也不要牽強附會。誠懇、坦率地承認自己的不足，也許就是正確答案。

4.穿著干練，沉著大氣，不要顯得邋遢。

（ 重慶晚報-上游新聞記者 張春蓮）