成都邛崍出台人才新政 構筑人才保障“加油站”

2019年06月26日18:09  來源:人民網-四川頻道
 
構建具有地域特色的“鳳凰崍棲”人才優先發展體系
構建具有地域特色的“鳳凰崍棲”人才優先發展體系

人民網成都6月26日電 (王軍)今日,記者獲悉,邛崍市出台“邛崍人才新政18條”,以“國際化營商環境建設年”為契機,構建具有地域特色的“鳳凰崍棲”人才優先發展體系。

邛崍市正式發布了《邛崍市人才開發指引(2019)》(邛崍人才白皮書)和《邛崍市人才資源狀況報告》(邛崍人才藍皮書),暢通人才信息發布機制。

記者了解到,“人才白皮書”從崗位、專業、學歷、能力明確人才類型,從崗位缺口數量、緊缺類型、緊缺狀況、緊缺指數等維度定位人才需求,以天府新區新能源新材料產業功能區、成都綠色食品產業功能區、天府現代種業園3個產業功能區為基礎,發布先進制造業崗位需求109條、現代服務業和融合產業崗位需求29條、都市現代農業崗位需求33條、重點領域和重點行業崗位需求共57條、技能型人才開發目錄崗位需求20條、“周末磁場”柔性引才引智計劃開發目錄崗位需求13條,共計261條。

“人才藍皮書”則立足區域人才發展現狀,對全市人才存量數據進行分析,從人才總量、供給、需求、流動等方面描述了邛崍市人才發展中的現狀與問題,並對深入推進邛崍市人才發體制機制改革給出建議。

多措並舉 打造城市引才“新名片”

實施“邛州英才計劃”。組織開展“邛州英才計劃”申報評審,通過“英才獎”“伯樂獎”“育才獎”等方式為邛崍市企業引進的8名高層次人才、1個研發團隊提供專項扶持。創新“周末磁場計劃”。著力破解產業發展高端人才匱乏問題,構建“引進柔性,使用彈性,服務個性”的體制機制,引進298名海內外專家人才(團隊),實現才智資源靈活駐留、協同共享。開展“蓉漂·崍創薈”活動。走進四川大學、西南大學、中南大學等知名高校,組織開展校園專場招聘,引進急需緊缺高素質人才118名﹔與中南大學開展校地合作對接,達成初步意向。

分類培育 鍛造產業發展“生力軍”

培育復合型“崍嶺菁苗”。重點向產業功能區和園區建設一線部門分配61名引進高素質專業化人才,佔引進總量的59.8%,成立“崍嶺菁苗”俱樂部並舉辦創智匯才青年論壇,加強政治素養和專業素養培養。培育創新型“風雲崍商”。依托廈門大學、深圳經理進修學院等機構建立“崍商學院”,定期不定期舉辦開放式、個性化培訓,幫助“崍商”更新經營管理理念,提升創新能力。培育技能型“崍山工匠”。出台《邛崍市“崍山工匠”選拔管理試行辦法》,選拔評選“崍山工匠”22人,推行產教融合、校企合作、工學一體的培養模式,開展現代學徒制試點,通過訂單制培養產業發展急需的中高級技工和熟練工人。

環境打造 構筑人才保障“加油站”

營造人才優先發展氛圍。開展優秀本土人才、創業新星等優秀人才選拔,秉承公園城市建設理念,將人才元素與城市景觀有機結合,在羊安新城泉水湖片區規劃設計人才公園。推進人才安居工程。啟動14.96萬平米羊安新城人才公寓及產業園區配套住房建設,建設青年人才驛站和青年人才之家,每年舉辦產業園區人才聯誼活動30余場,出台支持人才購房優惠政策,促進在邛人才安居樂業。探索“鳳兮歸崍”定向回引。延伸人才服務觸角,持續舉辦“鳳兮歸崍”新春茶話會,吸引邛崍籍在外發展人才為邛崍市產業功能區及園區建設貢獻智慧和力量。

據了解,邛崍市堅持把人才資源作為第一資源和改變發展格局的重要力量,聚焦人才結構調整和人才層次優化,健全“鳳凰崍棲”人才優先發展體系,深化“成都人才新政12條”,為實現“六個走在前列”,建設成都西部區域中心城提供才智支撐。

(責編:羅昱、高紅霞)