成都建筑工人平均工資8300/月 "秒殺"白領

2017年05月23日07:22  來源:成都晚報
 
原標題:建筑工人工資“秒殺”白領

  成都建筑工人工資

  月收入

  5000-8000元 約佔40%

  8000-12000元 佔20%

  12000元-20000元 10%

  緊俏工種

  鋼筋工、瓦工、水泥工、木工等

  人均收入8300元/月

  稀缺人才

  技術好的漆工:

  日工資高達700-800元

  工齡2年以上的木工:

  最高收入1.7萬元/月

  (以上部分數據源自某知名招聘網站)

  據某知名招聘網站統計數據,2017年成都建筑工人平均工資8300元/月,鋼筋工、瓦工、木工、漆工等技術好的建筑工人特別走俏,月工資輕鬆過萬。而經理助理、秘書、文員等“白領”的平均工資隻有3800元/月,兩者相差懸殊。國家統計局成都調查隊日前公布的一項調查也顯示,2017年第一季度成都的建筑企業用工成本增加,技術型人才稀缺是導致用工成本上升的重要原因。

  記者了解到,這些工資高的建筑工人大多都是技術要求較高的工種。那麼,究竟哪些建筑工人的工資高?哪些工種最“走俏”?技術型人才為何稀缺?來看記者的調查。

  ●記者走訪

  工地漆工最高月入3萬 最低也在8000元以上

  對該招聘網站上發布的職位信息顯示,記者進行了實地走訪。

  今年46歲的周中貴是一名漆工,就職於東門的崔家店附近某工地。“活兒根本就干不完,每天不歇氣。”周師傅告訴記者,從春節到現在,他跑了20多個項目,“一個月最高的時候有3萬元收入,最低也在8000元以上。”周師傅說,他做漆工這一行已經18年,是“老司機”,不愁沒活兒干。

  記者發現,該招聘網站上公布的成都行政、秘書文員等崗位,有七成以上在2000-5000元,5000-8000元的僅佔不到兩成,平均工資3800元/月,與建筑行業收入相比瞬間被“秒殺”。“最低的普工都要4000多元,平均都在8000元以上。”成都某建筑勞務公司負責人徐國全告訴記者,即便沒有給工人買“五險一金”,建筑工人的用工成本依然高出其他很多行業。

  ●市場現狀

  技術含量較高的工種缺人 木工工資最高1.7萬元/月

  “技術好的漆工確實比較俏。”成都一家勞務公司的負責人謝先生告訴記者,一般的漆工師傅日工資在300至400元,而能做“真石漆”等難度系數高的師傅卻很少,這類師傅的日工資高達700-800元,比普通漆工多出1倍左右,對於勞務公司來說,這類技術型工人的用工成本較高,也越來越難找。

  徐國全也告訴記者,目前技術含量高、操作難度大的工種就比較缺人,除了漆工外,還有模板工(木工)、鋼筋工等,需求缺口都比較大,木工工資最高可以開到1.7萬元/月,“想要成長為一個合格的木工,至少需要2年以上,我們最缺的就是木工。從近幾年的情況來看,木工工資每年的增長幅度都超過10%,還是缺。”

  據國家統計局成都調查隊對10家建筑業重點信息直報企業的調查顯示,今年一季度成都9家建筑企業用工成本較上季度有所增加。水電十局、水電五局、成都路橋、四川路橋等企業反映,技術型人才稀缺是當前建筑企業用工成本高企的重要原因之一,中小型建筑企業尤為突出。

  記者採訪發現,大多數建筑工人都是“打游擊戰”。據國家統計局成都調查隊的調查,建筑工地上的技術工人任務繁重、壓力大,是導致技術型人才流動性大,出現技術型人才“荒”的原因之一。中小型建筑企業技術型人才流失率基本保持在每年4%-10%。那麼,技術型人才能不能由勞務公司自己培訓?“培訓時間長、成本高,很多企業都不願意。”徐國全說。

  業界呼吁

  用工荒會越來越明顯

  技術型人才應備案共享

  “現在建筑行業從業人員年齡基本在25-60歲,由於條件艱苦,很多年輕人都不願意從事,當90后、00后逐漸成為建筑主力軍,‘用工荒’會越來越明顯。”徐國全坦言。

  徐國強建議,建立建筑類高端技術型人才交流中心,運用互聯網平台,實現用工方信息和工人信息共享,“用工信息不閉塞了,工人和企業的選擇性就更大,從而激勵提升整個行業水平。”徐國強說,對於工人來說,用工信息的聯網也能使其權益更有保障,規范行業用工秩序。

  成都另外一家中小型建筑企業相關負責人接受記者採訪時也建議,完善技術人才培養細則,設立專項扶持資金,為企業減輕人才培養成本與壓力,“對全市建筑類技術型人才進行備案,定期舉辦招聘會,促進企業與人才間的雙向選擇。”

  成都晚報見習記者 章玲

(責編:羅昱、高紅霞)